RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Посада поза штатом


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/11/16 11:56  Rol22 > Marlboro!    10/11/16 11:25Дерево
спасибо

10/11/16 11:25  Marlboro! > Rol22    10/11/16 10:33Дерево
Міняти позовні вимоги немає підстав. Трохи опосередковано обговорювалось тут: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

10/11/16 10:33  Rol22 > ОК АКА Олюня    8/11/13 08:54Дерево
Добрый день. Поднимаю эту тему. Подскажите, пожалуйста, у меня сейчас в суде рассматривается трудовой спор по возобновлении на должности. В процессе судебного рассмотрения департамент, в котором работал истец переименовали. Нужно ли уточнить исковые требования? ПО идее, его должны вернуть на ту должность, с которой уволили, а дальше уже вносить изменения в трудовую книжку в связи с переименованием.

8/11/13 08:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > valikom    8/11/13 08:01Дерево

8/11/13 08:01  valikomОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/10 13:14Дерево
Здравствуйте! Меня зовут Валентина. У меня к Вам вопрос и надеюсь, что вы мне поможете. У нас в компании человек оформлен по трудовой на должность дизайнер - верстальщик. По класификатору такой профессии нет. Какой код КП мне указать и как правильно поступить подскажите, пожалуйста, буду Вам очень благодарна.

4/11/13 22:09  lyktorОтправить письмо > serviola    4/11/13 15:35Дерево
для отдела кадров - Відповідно до пункту 2 частини першої ст. 82 КЗпП час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням ), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку... про яке "не положено" можна говорити ...

4/11/13 18:13  animone > serviola    4/11/13 15:35Дерево
Меня сократили с гос службы. Решением суда я восстановлен.(с)

До сокращения с вами ведь был заключен трудовой договор? А на него распространяются гарантии, предусмотренные законодательством о труде. Восстановление решением суда не отменяет действие этого договора, а значит, на вас продолжают распространяются абсолютно все гарантии, которые определены для штатных сотрудников в коллективном договоре.

4/11/13 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > serviola    4/11/13 15:35Дерево
человеку должность которого вне штата отпуск не положен (с)
пусть укажут нормативный акт, на основании которого они такое заявляют

4/11/13 15:35  serviola > ОК АКА Олюня    23/04/09 23:35Дерево
Подскажите пожалуйста! Меня сократили с гос службы. Решением суда я восстановлен. Когда вышел на работу оказалось что я выведен за штат. На момент сокращения мне выплатили компенсацию за часть отпуска, который не отгулял, мотивируя это тем, что прошло только пол года с начала рабочего года. Теперь я хочу взять остальную часть отпуска. Только наш отдел кадров говорит что человеку должность которого вне штата отпуск не положен. Может кто знает все таки положена мне та часть недогуляного отпуска или нет? И материальная помощь к нему? И вообще какими законодательными документами это регулируется? Спасибо

7/05/10 16:47  Мышунька > ОК АКА Олюня    7/05/10 15:41Дерево
Сори за такое нагромождение своим сообщением.

7/05/10 16:46  Мышунька > начвідділу    23/04/09 21:11Дерево
+"Таким чином, працівники, яких попереджено про наступне звільнення, і посади яких вже вилучені із штатного розпису, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату. Деякі представники бухгалтерських служб часто порушують питання про те, на яких підставах таким працівникам слід виплачувати заробітну плату, адже їх посади вже відсутні у штатному розписі підприємства, установи, організації. Виплата заробітної плати здійснюється на підставі чинного трудового договору, дія якого не припинена. Трудовий договір продовжується. Ст. 94 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникові за виконану ним роботу. "

7/05/10 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышунька    7/05/10 15:01Дерево
++ разве спрашивали о сокращении вообще? или интересовались какими-то узкими моментами?

7/05/10 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышунька    7/05/10 15:01Дерево

7/05/10 15:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышунька    7/05/10 15:01Дерево
вообще-то, ЛИГА эти материалы предоставляет не бесплатно

7/05/10 15:01  Мышунька > начвідділу    23/04/09 21:11Дерево
В следующей статье хорошо освещены вопросы сокращения.
*Приказ о сокращении штата издается как минимум за 2 месяца (например от 01.08.2010), в котором излагается,что с 01.08.2010 сократить такие-то должности.После этого работники, должности которых сокращены, работают 2 месяца "вне штатного" расписания,и 01.10.2010 издается приказ на увольнение конкретных лиц (согласно п.1ст.40 КЗоТа)
«Справочник экономиста», январь–февраль 2009 г., № 1–2 (61–62), с. 43

7/05/10 14:54  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/10 13:14Дерево
ну подивимось, що наш гуманний суд скаже ;)

7/05/10 13:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DsT    7/05/10 13:09Дерево
а как можно было ликвидировать службу, а людей оставить работать на несуществующих должностях несуществующей службы?

7/05/10 13:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DsT    7/05/10 13:09Дерево
приказом за 2 месяца, т.е. в январе, сообщается, что с 01.03 ликвидируется служба, и все будут сокращены

7/05/10 13:09  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/10 13:03Дерево
і я цього не розумію ((
Але після "дєятєлів" треба розхльобувати..
А як його можуть звільнити, якщо ще не минуло два місяці? А служба ліквідована..
Виходить, суд може прийняти ліквідацію служби неправомірною і поновити працівника?

7/05/10 13:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DsT    7/05/10 12:58Дерево
как он может числиться на должности, которой нет?

7/05/10 12:58  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/04/09 19:07Дерево
Дуже подібна ситуація до фабули в цій темі.
В березні було змінено організаційну структуру: ліквідовано одну службу і замість неї введено дві інших. Працівник обліковується на позаштатній посаді начальника ліквідованої служби. Подається в профспілку запит за згодою на скорочення осіб за переліком (що працювали в цій службі). Профспілка думає (припустимо до квітня місяця) У той час (ще в березні) приймаються у ці дві служби начальники. В квітні працівник іде на лікарняний, потім без перерви в відпустку. Виходить аж в червні. Йому дають попередження про скорочення і вакантні посади станом на червень (зрозуміло, що посади, на які він міг би претендувати, вже зайняті), тому йому пропонують ті вакантні, які не підходять за кваліфікацією. В серпні звільняють по ч.1 ст. 40 КЗпП

Питання: наскільки правомірно обліковувати працівника поза штатом і чим це регулюється?

24/04/09 19:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/04/09 19:06Дерево
появит_ся

24/04/09 19:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 18:40Дерево
дойдет дело до суда, появиться и промежуточное ШР

24/04/09 18:40  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 17:26Дерево
прмежуточных ШР точно не было...

24/04/09 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 17:22Дерево
а новая должность появилась в этом же ШР или в ШР№-1, например, за 1 день до того

24/04/09 17:22  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 16:08Дерево
те що під час лікарняного робітника був введений новий ШР, в якому вже не було посади робітника - 100 % информація (на руках є копія нового ШР, введеного під час лікарняного робітника)

24/04/09 16:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 15:51Дерево
я не знаю дат введения новой должности и нового ШР
не исключаю, что сначала в ШР ввели новую должность без исключения старой, а после выхода нового человека на новую должность и выхода с больничного Вашего человека внесли изменения в ШР в части сокращения старой должности

24/04/09 15:51  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 15:31Дерево
Маленька ремарка - на нову посаду призначили особу, яка не мала трудових відносин з підприємством до цього призначення.

24/04/09 15:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 15:17Дерево
т.б. еще и прогул

24/04/09 15:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 15:17Дерево
почему ВО? и почему ждать? того человека предупредили о сокращении раньше, раньше и вакансию предложили

24/04/09 15:17  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 15:04Дерево
Якось не дуже справедливо по відношенню до робітника.
На мую дуку правильно було б на нову посаду призначати в.о. до виходу хворого працівника на роботу, і лише після його відмови від зайняття цієї нової посади, призначати на цю посаду ін. робітника

24/04/09 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 14:36Дерево
Ваш работник болел, была вакансия по новому штатному, ее предложили человеку, который был в наличии. предлагать должны все, имеющиеся в наличии на день предупреждения и до увольнения по сокращению, имхо

24/04/09 14:36  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 14:06Дерево
Якщо робітник вийшов на роботу після лікарняного і його сповістили про те, що його посада скорочена, але в цей же час він дізнається, що просто його посада перейменована і на неї призначено іншу людину, то підприємство повинно запропонувати йому цю посаду? Але що робити, колу на посаду з новою назвою вже призначено іншу особу? ЇЇ повинні звільнити?

Якщо підсумувати: робітнику повинні запропонувати всі вакантні посади, які були на момент затвердження ШР? Чи лише ті, які були вакантні на момент його виходу з лікарняного?

24/04/09 14:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 13:46Дерево
ну, если найдет врача, готового задним числом открыть больничный и тем самым подставиться самому

24/04/09 13:46  начвідділу > ОК АКА Олюня    24/04/09 12:44Дерево
Між робітником та адміністрацією як Ви зрозуміли є конфлікт, а тому просити не застосовувати дисциплінарне стягнення безперспективне.
Залишається лише видумувати , яким чином закрити "прогул" лікарняним.....

24/04/09 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    24/04/09 12:03Дерево
ШР документ не для всех, а вот с кадровым приказом, изданным на основании нового ШР, его и ознакомили. то, что он себе напридумывал, его беда, а не вина работодателя.
в чистом виде прогул, только писать объяснительную и просить не применять к нему мер дисциплинарного взыскания

24/04/09 12:03  начвідділу > ОК АКА Олюня    23/04/09 23:35Дерево
Дякую Вам за розяснення.
А якщо ситуація трошки інакша - Те, що на підприємстві ввели новий ШР, в якому вже не було його посади, він дізнався коли ще перебував на лікарняному. З цих причин робітник зробив невірний висновок що він вже звільнений (за його логікою якщо немає посади в ШР, то працівника який на цій посаді працював 100 % звільнено). На цій підставі після закінчення лікарняного працівник не вийшов на роботу (в планах було через тиждень, другий, в рамках місячного строку, просто подати позовну заяву про його поновлення, попередньо неофіційно отримавши наказ про його звільнення). Але як зясувалося згодом, цього працівника не було звільнено....насправді ситуація виглядає як написано в пості нижче.

Отже маємо 100% прогул робітника, а отже і його звільнення на цій підставі коли все таки вийде на роботу.
Закрити період його відсутності новим лікарняним робітник не має можливості.
Чи є шляхи виходу з даної безнадійної ситуації для робітника?

Заздалегідь дякую за відповідь.


До тогож працівник звісно вважав своє звільнення незаконним, і розраховуючи поновитися

23/04/09 23:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > начвідділу    23/04/09 21:11Дерево
неправомерна
ч.2 ст.40 (должны были предложить и новую аналогичную и все существующие вакансии) и ст. 42-1 КЗоТ
все остальное выдержано - предупредили по выходе с больничного, за 2 мес, в течении которых за ним сохраняется и должность и ЗП (имхо, не важно в штате или вне его)

23/04/09 21:11  начвідділу   Дерево
Співробітник вийшов на работу після лікарняного, де йому під розписку повідомили, що посада на якій він працював(начальник відділу по будівництву) ліквідована (на підприємстві новий штатний розклад), також йому повідомили, що запропонувати йому аналогічну посаду вони не взмозі (хоча на підприємстві зявилися аналогічна посада, тільки вже з назвою - начальник департаменту по будівництву, яка звісно вже була зайнята іншою особою), а тому через 2 місяці робітника буде звільнено у звязку із скороченням штату. В той же час йому повідомили,що ці 2 місяці працівник буде обліковуватися на позаштатній посаді начальника відділу по будівництва (тобтона посаді, яка відсутня в новому ШР).
Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100