RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/04/09 14:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    30/04/09 13:29Дерево
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им з-х летнего возраста, женщина устроилась на полставки на другое предприятие. (С)
написано ж

30/04/09 13:29  deneko > Imep    23/04/09 21:55Дерево
а в приказе видно, что приняли только с такой даты на работе. выход - напишите официально письмо с приложениями и подайте в канцелярию. по своей практике могу сказать - такой порядок в документах требуют всегда: сперва отправься в отпуск, а потом только начинай работать неполный день

30/04/09 13:18  val4es > Imep    30/04/09 00:09Дерево
Письмо Минтруда від 10.06.2008 р. N 149/13/116-08
"Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.
Якщо жінка приступає до роботи на умовах неповного робочого часу на іншому підприємстві, то з нею має укладатися трудовий договір про роботу за сумісництвом. "


30/04/09 13:12  val4es > Imep    30/04/09 00:09Дерево
Консультация Тетяни Сташкив (гл. специалиста отдела условий и режимов труда Минтруда и соц политики Украины) в ВНС № 42/2008, с. 42
? Чи надається додаткова оплачувана відпустка згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями) працівниці на роботі за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Якщо так, то на яких підставах?

 Частиною восьмою ст. 179 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (за текстом – КЗпП) та частиною четвертою ст. 18 Закону № 504/96-ВР визначено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня – на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві.
Згідно з вимогами частини третьої ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не передбачає будь-які обмеження обсягу трудових прав працівників. Тому жінка або особа, яка фактично доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює за сумісництвом (на умовах неповного робочого часу), має право на одержання щорічної відпустки, одержуючи при цьому допомогу по догляду за дитиною. Це випливає із загальних правил про право працівників на одержання відпусток.
Постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 (зі змінами та доповненнями) і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінфіну України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.93 р. № 43 (зареєстровано в Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76, зі змінами та доповненнями, за текстом – Положення № 43) передбачено, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Отже, чинним законодавством не визначено, на який саме вид відпусток мають право працівники-сумісники.
Враховуючи зазначене і те, що на роботі за сумісництвом працівниця має право на соціальні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, підстав для ненадання таким працівницям соціальної відпустки згідно зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР не передбачається.

30/04/09 09:55  Цікавлюсь всімОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 00:00Дерево
Конечно денех нет. Вот ситуация из жизни: человек при уходе в отпуск по уходу за ребенком работал, потом по собственному уволился, а в УТСЗН сообщил только через 8 месяцев после увольнения. Теперь они ему говорят, что сумму пособия до трех лет за 8 месяцев (по 130 грн) будут с него удерживать. На учет в ЦЗ не становился, на другую работу не устраивался.
Вот так вот.

30/04/09 01:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    30/04/09 00:09Дерево
с достоинством без агрессии и зная себе цену:)

30/04/09 00:09  ImepОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 00:00Дерево
Спасибочки, а не подскажете, а как бороться с этим МОРОЗОМ???????

30/04/09 00:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    29/04/09 22:12Дерево
имхо, главное неполный раб день, а по основному или по совместительству - вопрос второй. собес морозится, денег у них нет - крыза

29/04/09 22:12  ImepОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 23:12Дерево
Подскажите, пожалуйста.

24/04/09 10:24  ImepОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 23:12Дерево
по совместительству на 0,5 ставки (неполное рабочее время)

23/04/09 23:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    23/04/09 21:55Дерево
в приказе полставки или неполный рабочий день?
ч.8 ст.179 КЗоТ

23/04/09 21:55  ImepОтправить письмо   Дерево
Возникла проблема с Собесом, ПОМОГИТЕ.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им з-х летнего возраста, женщина устроилась на полставки на другое предприятие. Понесла в Собес приказ о том, что с 20 января 2009г. работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день). А они отказываются принимать такой приказ, требуют, чтобы она ушла в отпуск по уходу за ребенком и со второго предприятия, о чем необходимо предоставить приказ.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100