RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прогул - как закрыть (больничного нет)?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/10/13 09:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Manowar    10/10/13 17:12Дерево

11/10/13 09:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Manowar    10/10/13 17:12Дерево
ЗДЕСЬ не принято тыкать незнакомым людям
Вы в открытом форуме - кто хочет, тот и отвечает

10/10/13 19:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:43Дерево
Я брехать не умею, потому или не вру, или говорю не все ;)
По-хорошему, в первый же день надо отзвониться и предупредить, а потом скрываться

10/10/13 18:15  Mark-DonОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:43Дерево
Так и сказать, мол виноват, молодой - исправлюсь, вину искуплю усердным трудом.
Что Вы еще хотите услышать ?
За Вас никто к Вашему шефу не пойдет объясняться, а Вы как дитя малое, продолжаете прятаться..
Будете откладывать разговор с шефом - просто в один прекрасный день получите на ознакомление приказ об увольнении за прогул.

10/10/13 18:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Manowar    10/10/13 17:12Дерево
ЗДЕСЬ не принято тыкать незнакомым людям

10/10/13 17:12  ManowarОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:43Дерево
Игорь, без обид, тебе сколько лет? С начальником не можешь договорится (или все же праздновал День юриста)?
Я понимаю, что начальники бывают разные и это не очень приятный разговор намечается, но все же здоровьем близких (тем более своего ребенка) не спекулируют, думаю что все будет ок. На крайний случай премию не получишь за какие-то там заслуги.

10/10/13 16:43  Игорь 86Отправить письмо > Mark-Don    10/10/13 16:38Дерево
Что-же тогда сказать ему, что я скрывался и не мог приходить! Это и есть причина прогула!

10/10/13 16:38  Mark-DonОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:33Дерево
Сказать - это до 5 класса школы. А уже начиная с 5 класса и так далее - только документ.
Любое вранье в конце концов выплывает наружу и может только усугубить ситуации и более того, хорошенько подпортить Вашу дальнейшую карьеру.

10/10/13 16:36  Mark-DonОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:15Дерево
А почему не позвонить начальнику и объяснить обстоятельства с обещанием отработать или написать заявление на отпуск (может даже за свой счет - все-же лучше, чем быть уволенным за прогул)?
Но если Вы проигнорировали руководителя, не посчитали нужным его уведомить о своей проблеме, то и его реакция вполне предсказуема.
Это Вам наука на будущее.
Все люди и, чаще всего, понимают проблемы сотрудников, если сотрудники уважительно относятся к руководителям.

10/10/13 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:33Дерево
могут проверить

10/10/13 16:33  Игорь 86Отправить письмо > ОК АКА Олюня    10/10/13 16:22Дерево
А если к примеру сказать, что был в райотделе?

10/10/13 16:31  Игорь 86Отправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:25Дерево
А если к примеру сказать, что был в райотделе?

10/10/13 16:26  Игорь 86Отправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:25Дерево
*не

10/10/13 16:25  Игорь 86Отправить письмо > ОК АКА Олюня    10/10/13 16:21Дерево
Буду пробовать, но со спиной никак! Ведь я сегодня уже взял больничный по ОРЗ, ее поверит, что сначала спина, а потом сразу температура :-(

10/10/13 16:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:21Дерево
после того, как б/л разрешили выписывать и частным врачам, фонд может проверить и их. потому аккуратно

10/10/13 16:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:19Дерево
у частного врача. типа утро - болит спина, разогнуться не могу, иду к врачу в надежде - сразу от него на работу, но... и так 3 дня ;)
еще стоматологи иногда дают такие справки

10/10/13 16:21  Игорь 86Отправить письмо > ОК АКА Олюня    10/10/13 16:20Дерево
У любого врача возможно купить?

10/10/13 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:15Дерево
купите СПРАВКУ, но не больничный

10/10/13 16:19  Игорь 86Отправить письмо > KYO    10/10/13 16:18Дерево
Пробовал! Никак!

10/10/13 16:18  KYOОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:15Дерево
тогда попытайтесь все таки "найти" больничный :)

10/10/13 16:17  Игорь 86Отправить письмо > Mark-Don    10/10/13 16:14Дерево
Думаю не поможет! А причина у меня всетаки серьезная!

10/10/13 16:15  Игорь 86Отправить письмо > Manowar    10/10/13 16:08Дерево
Он у нас тиран!у меня маленький ребенок и раз было такое, что он слегка вывернул руку я с ним поехал в травмпункт где меня успокоили и сказали, что все с рукой хорошо и дали справку, что я был там с ребенком! Что думаешь сказали на работе? Конечно же прогул! Вот так вот!

10/10/13 16:14  Mark-DonОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:01Дерево
Писать слезные объяснительные.
Если начальство пойдет навстречу, закрыть отпускными днями.
А на будущее - понимать, что работа это не детский сад.

10/10/13 16:08  ManowarОтправить письмо > Игорь 86    10/10/13 16:01Дерево
Скажи, улетал на Марс.
Попробуй договорится с начальником чтобы в счет отпуска засчитали.

10/10/13 16:01  Игорь 86Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/04/09 18:16Дерево
Добрый день, у меня три дня прогула! Начальник не поймет без справки! Больничного нет как и любых других справок! Что подскажите?

28/04/09 09:22  чел > ОК АКА Олюня    27/04/09 18:16Дерево
Уже почти решил этот вопрос, готовлюсь к выходу. Думаю, что еще можно предпринять....

27/04/09 18:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    27/04/09 17:20Дерево
Вы бы за справкой шли

27/04/09 17:20  чел > ОК АКА Олюня    27/04/09 17:10Дерево
Акт составил сам работник и подписал его у свидетелей, куотрые пришли вместе с ним.

27/04/09 17:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    27/04/09 14:13Дерево
а кто акт составил? он или копия на руках у работника?

27/04/09 14:13  чел > ОК АКА Олюня    27/04/09 13:35Дерево
"недопуск навсегда" - будет сложно. В моем акте просто - Иванов не был допущен на рабочее место сотрудниками гос. охраны предприятия, которые ссылались на устное указание руководства предприятия. Никакой оф. бумаги о недопуске не дали. Милицию не вызывали.

27/04/09 13:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/04/09 13:34Дерево
или тем же актом этот "недопуск навсегда" тоже зафиксирован

27/04/09 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    27/04/09 13:17Дерево
или получить на руки бумажку о недопуске по каким-то причинам навсегда

27/04/09 13:18  чел > ОК АКА Олюня    27/04/09 12:45Дерево
За практику огромное спасибо!

27/04/09 13:17  чел > ОК АКА Олюня    27/04/09 12:37Дерево
Мне оплата и не нужна. Главная цель - восстановление.
Кстати по по поводу вопроса 24/04/09 17:18 чел > ОК АКА Олюня 24/04/09 16:37., Вы ответили, что на Ваш взгляд, такие оббстаятельства явл. уважитпельными применимо только к дню недопуска, но никак не к последующим дням. А каким образом должен вести себя работник в подобной ситуации - каждый день являтся к 9 на работу со свидетелями и актировать свой недопуск, вплоть до получения решения суда по вопросу устранения нарушения его трудовых прав?

27/04/09 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    27/04/09 10:14Дерево
Верховный Суд,Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда
Определение от 11.11.1992
Поскольку увольнение по п. 4 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины может иметь место в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин, суд обязан всесторонне проверить доводы истца об отсутствии его по уважительным причинам, в частности по состоянию здоровья

27/04/09 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    27/04/09 10:09Дерево
справка будет подтверждением уважительности причин отсутствия на работе, но не будет основанием для оплаты этих дней

27/04/09 10:14  чел > чел    27/04/09 10:09Дерево
Ну а если бы еще у кого-то есть примеры судебной практики, где судья становится на сторону работника в ситуации, когда он свои прогулы объясняет лечением в частной клинике, и удовлетворяет его исковые требования, то очень прошу выложить соотвествующие примеры тут, на форуме, или дать реквизиты решений.

Заранее всем спасибо.

27/04/09 10:09  чел > ОК АКА Олюня    24/04/09 19:06Дерево
Если идти по варианту "заполнения" прогулов путем предъявления справки от частной клиники, какие действия Вы посоветовали бы еще сделать, что бы в суде у работника было больше шансов на восстановление?

24/04/09 19:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    24/04/09 18:44Дерево
вариантов много и не будет - не тяните время, задним числом даже у приватного врача не так просто сделать справку

24/04/09 18:44  чел > ОК АКА Олюня    24/04/09 17:52Дерево
спасибо, уже думал над этим
Хочется еще как то подстраховатся, дело наверняка будет в суде рассматриватся...

24/04/09 17:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    24/04/09 17:18Дерево

24/04/09 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    24/04/09 17:18Дерево
к этому дню, имхо

24/04/09 17:18  чел > ОК АКА Олюня    24/04/09 16:37Дерево
Если человека не допустили на рабочее место, о чем есть соотвествующий акт и свидетели, это является основание уважит. основанием отстутсвия только по отношению к этому дню, или можно это "прилепить" и к нескольким последующим дням (10-ти дням в моем случае).

24/04/09 17:13  чел > ОК АКА Олюня    24/04/09 16:37Дерево
да ;)

24/04/09 16:59  ;)) > чел    24/04/09 16:03Дерево
Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте:

• вызов в правоохранительные (милицию, прокуратуру, суд) или иные органы при наличии оправдательного документа;
• болезнь при наличии больничного листа или справки медицинского учреждения, однако неимение такого документа не является неуважительной причиной отсутствия работника. Факт недомогания может быть подтвержден свидетельскими и иными показаниями;
• невозможность добраться на работу при отмене рейса и отсутствие альтернативного вида транспорта, техногенные катастрофы и стихийные бедствия. Здесь руководитель должен подходить взвешенно к решению вопроса об увольнении и квалификации действий, совершенных сотрудником, как прогула в каждом конкретном случае;
• спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей.

24/04/09 16:51  ;)) > Siavio    24/04/09 16:33Дерево
Можно обосновать любыми" поважными" причинами, лишь бы только администрация приняла их как " поважные".

24/04/09 16:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > чел    24/04/09 16:03Дерево

24/04/09 16:33  SiavioОтправить письмо > чел    24/04/09 16:03Дерево
10 дней - сущий пустяк. Никто и не заметит.
А его, часом, уже не уволили?

24/04/09 16:03  чел   Дерево
У человека прогул на работе - 10 дней. Больничного нет. С руководством предприятия конфликт - не простят. Цель - работник должен выйти на работу, а у работодатедля не должно быть мотивов уволить его за прогул. Таким образом нужно как-то обосновать прогул.

Какие могут быть варианты?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100