RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Директор филиала - сокращение.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/04/09 14:56  galogenОтправить письмо > Бармалей    28/04/09 14:42Дерево

В принципе , по каждому конкретному случаю могут быть свои проколы .
На пальцах тоже можно показать как делать гимнастические упражнения .
Инструкций на все случаи жизни нет.

28/04/09 14:42  БармалейОтправить письмо > galogen    28/04/09 14:37Дерево
ввести это дело приказом по предприятию - самое простое, потратить максимум 10 минут

28/04/09 14:37  galogenОтправить письмо > Бармалей    28/04/09 14:27Дерево

Любое сокращение должно быть обосновано изменениями в организации поизводства и труда.
Если ввели "монгольский язык и обязательное наличие хвоста " , то оно должно быть отражено в приказе по предприятию .

28/04/09 14:27  БармалейОтправить письмо > galogen    28/04/09 14:21Дерево
старый дир-р может не соответствовать требованиям, так как не знает монгольского языка или у него отсутствует хвост. законодательного требования к типовым требованиям к соискателям на должность директора филиала не предусмотрено, не так ли?

28/04/09 14:21  galogenОтправить письмо > шепелев    28/04/09 09:57Дерево

Оспорить законность сокращения можно. Ему обязаны были предложить работу . Интересно , чем отличаются должностные инструкции директора филиала и начальника ? Если существенных отличий нет , старый директор соответствует требованиям , то собственники могут огорчиться ...

28/04/09 14:10  АйТо > шепелев    28/04/09 09:57Дерево
Как бы не хотелось Вам помочь, но, увы...
>"чем эти 2 мес. директор должен заниматся "
Не сочтите циничным, - аккуратно приходить на рабочее место и в кассу за получением зарплаты.
>"какие полномочия имеет и чем эти полномочия определены"
Вы уместно употребили очень правильное понятие - "полномочия". Полномочия директору делегирует и отбирает их у него собственник. Обычно в таких случаях собственник лишает директора именно полномочий передавая их иному лицу.
>"может ли оспорить законность сокращения его должности"
Однозначно ответить на Ваш вопрос затруднительно. Каждое конкретное увольнение может содержать какие-либо основания для оспаривания сокращения. Возможность оспаривания возникает скорее из не аккуратности проведения комплекса предусократительных процедур. Однако вцелом, - это классическая довольно распространённая, прошедшая испытания схема увольнения директора. Если она проводится грамотно возможности эффективного оспаривания близки к нулю.

28/04/09 13:18  шепелев > шепелев    28/04/09 09:57Дерево
ап

28/04/09 09:57  шепелев   Дерево
Директор филиала предприятия, выйдя с больничного, узнает что его через 2 мес. сокращают (ознакомили под расписку). Выясняется, что пока пока дир. филиала был на больничном, в положение об филиале были внесены изменения, по которым руководство филиалом уже осуществляет не директор филиала, а начальник филиала. На должность начальника филиала приняли уже другого человека. Сам же директор филиала, формально остался на своей должности (директор филиала), которую через 2 месяца потеряет в связи с ее сокращением.

Тут становится не понятным, чем эти 2 мес. директор должен заниматся (ведь по положению существует новый руководитель филиала - начальник), какие полномочия имеет и чем эти полномочия определены, может ли оспорить законность сокращения его должности?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100