RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Предприятия не работает


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/03/11 22:47  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/03/11 21:59Дерево
Спасибо!

1/03/11 21:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    1/03/11 16:35Дерево
пишите в контракте нормальную ЗП - хотя бы мин ЗП+20%, но пропорционально отработанному времени. потом табелируйте по фин возможностям

1/03/11 16:35  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/09 13:53Дерево
А если у неработающего частного предприятия у директора 1 час в месяц:1. может ли он на этот час взять отпуск без сохранения зарплаты, т.к. последние з года подпись на отчетах(единственная его работа)ставилась один раз в квартал? 2.Признают ли Контракт на неполное раб.время-1 час в месяц действительным, если табелирование и др документация не велись( в том числе и зарплата не выплачивалась)?

24/11/09 14:09  nata31_07_59Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/09 13:52Дерево
И еще вопрос, есть ли минимальная з/п в периуд простоя, к примеру 2/3 должны быть обязательно не меньше минимальной з/п или какой угодно???

28/04/09 15:52  hhtk > Олена2009    28/04/09 12:01Дерево
Поподробнее с форумов тут.


Можна зробити за заявою працівника неповний робочий тиждень 1 день і в цей день йому за його заявою надається відпустка без збереження ЗП. Як результат - значна "економія" ліміту днів такої відпустки (15 днів на рік) і все в рамках закону.



Лаврик Володимир Валентинович, водій, був відсутній на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р. без поважних причин.

У зв’язку з тим, що Лавриком В.В. не було наведено поважних причин його відсутності на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р., заробітну плату за цей період не нараховувати.

Попередити Лаврика В.В. щодо необхідності завчасного попередження адміністрації підприємства про відсутність на робочому місці за будь-яких причин.

Підстава: службова записка Кривика Є.Ю., пояснювальна записка Лаврика В.В.





табелируете прогул и ничего не платите. приказ о неначислении ЗП за этот день в связи с неуважительностью причин отсутствия и предупреждении работника, шо так делать низзя (основание: рапорт непосредственного рук-ля и объяснительная прогульщика)
увольнять за прогул право, а не оббязанность, работодателя


28/04/09 13:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/09 13:52Дерево
4. неиспользованные ежегодные отпуска

28/04/09 13:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Олена2009    28/04/09 12:01Дерево
1. простой - 2/3 ЗП
2. неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем
3. прогулы

28/04/09 12:01  Олена2009   Дерево
Подскажите. Предприятия уже больше месяца не работает, на предприятии числится 10 чел. Что делать с людьми , получается мы должны платить налоги за людей которые не работают. На свой счет 15 дней мы их уже отправляли и даже думали их уволить, но с мая месяца все таки начнутся заказы и работники понадобятся. Так как поступись с работниками в апрели?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100