RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как получить заслуженные декретные при сокращении


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/07/09 13:18  lyktorОтправить письмо > varavmarina    1/07/09 12:28Дерево
З 1 січня 2009 року допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується у розмірі, що дорівнює різниці між 75 відсотками прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менш як 130 гривень (мінімальний розмір допомоги).
для усіх категорій і здійснюється органами праці та соціального захисту. Розмір незміний...

1/07/09 13:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > varavmarina    1/07/09 12:28Дерево
1. пусть увольняют по п.1 ст.40 КЗоТ в связи с ликвидацией. + ст.184 КЗоТ Вас могут уволить только с последующим трудоустройством
2. пособие Вы все равно и сейчас получаете от фондов, а не от предприятия. уменьшится, т.к. Вы станете не застрахованным лицом

1/07/09 12:28  varavmarinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/06/09 01:19Дерево
Скажите,пожалуйста,я работала в игровом клубе,от туда ушла в декретный,ребенку 5 месяцев,сейчас компанию ликвидирует,мне предложили написать по собственному,это законно?И как я буду получать ежемесячные выплаты(размер уменьшится)?В такой ситуации сейчас многие.Спасибо.

22/06/09 11:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    22/06/09 09:50Дерево
м.б.;) но и я, и ликтор писали украинские буквы, она продллжила задавать вопросы

22/06/09 09:50  stlady > ОК АКА Олюня    20/06/09 21:08Дерево
Мне кажется, что автор вопроса - россиянка, речь идет о 90 тыс. руб. пособия. Скорее всего, у них там все не так, как у нас в Украине.

22/06/09 07:12  lyktorОтправить письмо > lyktor    22/06/09 07:10Дерево
якщо працівник бажає то може піти спокійно в цз, тільки варто звернути увагу на формулювання причин звільнення в Трудовій ......

22/06/09 07:10  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/06/09 01:19Дерево
підприємство відповідає за працевлаштування, а не направлення таких на облік в ЦЗ. Перебування в ЦЗ - це пошук роботи працівником з допомогою служби зайнятості. А тут необхідно працевлаштувати, тим більш коли працівник відстоюватиме своє право ст.184 КЗпП
п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових суперечок".

22/06/09 01:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    21/06/09 20:51Дерево
для предприятия все заканчивается на передаче работника фонду занятости. не забывайте, что в ФЗ платит не только работник со своей ЗП, но и работодатель с ФОТ

21/06/09 20:51  lyktorОтправить письмо > jer    21/06/09 17:44Дерево
звільнення відзначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП працівників без працевлаштування є порушенням установленого порядку звільнення. власник або уповноважений ним орган не може звільнити зазначених в ній категорій жінок, поки вони не будуть працевлаштовані.Поки роботодавець не працевлаштує, він фактично не може здійснити процес ліквідації підприємства

21/06/09 18:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jer    21/06/09 17:44Дерево
есть разные виды помощи:
1. по беременности и родам
2. при рождении ребенка
3. по уходу за ребенком до 3-х лет
Вы спрашивали о первом, о первом Вам ответ и дали

21/06/09 17:44  jerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/06/09 21:08Дерево
ЦЗ-это центр занятости или вы имели введу соц.страх-ведь они выплачивают только 6 тыс.

21/06/09 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jer    20/06/09 20:26Дерево
получите то же самое, что и продолжая работать

21/06/09 17:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    21/06/09 14:32Дерево
7. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається:
2) жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією
підприємства, установи та організації - у розмірі 100 відсотків
середньомісячного доходу. Середня заробітна плата, з якої
нараховується допомога, обчислюється згідно з Порядком обчислення
середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100;

3) жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні -
у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по
безробіттю;... [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/06/09 14:47  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/06/09 14:35Дерево
при такой СЗ несправедливо
ОК АКА Олюня > Butaliya 29/04/09
пусть врач Вас отправит в дородовый раньше на 11 дней

21/06/09 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    21/06/09 14:32Дерево
пороюсь - как-то несправедливо. разница в 2 недели, а пособие уже не по средней

21/06/09 14:32  lyktorОтправить письмо > lyktor    21/06/09 14:22Дерево
відповідно до Постанови КМУ „Про затвердження порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю (визначеної для відповідної категорії громадян)

21/06/09 14:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    21/06/09 14:22Дерево
минимальной?

21/06/09 14:22  lyktorОтправить письмо > jer    20/06/09 20:26Дерево
"декрет" безробітному в управлінні праці та соціального захисту населення виходячи з мінімальної зп за весь період

20/06/09 21:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jer    20/06/09 20:26Дерево
получите декретные в ЦЗ. расчет по ср ЗП за 6 мес

20/06/09 20:26  jerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/05/09 14:23Дерево
здравствуйте!помогите, пожалуйста. такая ситуация, похожая на ситуацию Butaliya. 1сентября выдадут уведомления о сокращении в связи с ликвидацией, то есть 1 ноября буду сокращена. к тому моменту срок будет 6,5месяцев, а не 7, то есть декреные начислены ещё не будут. получается, что из-за двух недель я теряю приличную сумму в районе 90тыс.руб. как быть в данной ситуации? может уйти в отпуск на месяц раньше, вместе с отпускными будут ли начислены декретные??? или фирма должна ачислить декретные, поскольку срок будет уже близкий к тому?? и ещё один вопрос: в течение какого срока фирма может продолжать ликвидироваться?? может, пока ликвидация не окончилась, я могу потребовать начисления декретных?

1/05/09 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Butaliya    1/05/09 13:48Дерево
Красный праздник Первомай
Нынче на планете!
Нам от прошлого куда
В новой жизни деться?
С детства к Празднику Труда
Прикипело сердце.
Солидарны мы с тобой,
С работящим людом:
Самый светлый труд - любовь!
И тебя мы - любим!!!:))

1/05/09 13:48  Butaliya > ОК АКА Олюня    1/05/09 12:45Дерево
Спасибо за ответы! Поздравляю всех с Майскими праздниками!
Первого мая кто отмечает
День солидарности, мира, труда?
Здравый народ этот праздник считает
Встречей весны - и стремится в леса.
День Первомая собой открывает
Летних прогулок, сезон пикников.
Именно с этим я Вас поздравляю!
К летним походам всегда будь готов!

1/05/09 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Butaliya    1/05/09 10:58Дерево
все правильно понимаете

1/05/09 12:38  Кутузов > Butaliya    1/05/09 10:58Дерево
Правильно! Нету никакой полной ликвидации! ,)

1/05/09 10:58  Butaliya > Butaliya    29/04/09 13:26Дерево
Мне кажется мое командование допустило ошибку, которой можно воспользоваться, они мне выдали уведомление о предстоящем сокращении. Вот формулировка:

Командование в/ч 00000 уведомляет Вас о том, что в связи с проводимыми на ЧФ организационно-штатными мероприятиями по приведению флота к новому облику, войсковой части 00000 на новый штат, произойдет сокращение гражданского персонала.

"На новый штат" из этого получается, что у нас не полная ликвидация? И они обязаны предоставить мне должность в новом штате? Я правильно поняла?

29/04/09 20:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Butaliya    29/04/09 18:41Дерево
это ж не на 2 мес, а 11-12 дней

29/04/09 20:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Butaliya    29/04/09 18:41Дерево
смажьте встречу;)

29/04/09 18:41  Butaliya > ОК АКА Олюня    29/04/09 17:49Дерево
Это по моему единственный выход, главное чтобы врач пошел на встречу.

29/04/09 17:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Butaliya    29/04/09 13:26Дерево
пусть врач Вас отправит в дородовый раньше на 11 дней

29/04/09 15:05  Butaliya > Кутузов    29/04/09 14:55Дерево
Полная ликвидация - это отсутствие штата сотрудников, имущества, деятельности, лицевых счетов, юридических прав и т.д.

29/04/09 14:55  Кутузов > Butaliya    29/04/09 13:26Дерево
Что Вы понимаете под "состоится полная ликвидация" ?

29/04/09 13:26  Butaliya   Дерево
Добрый день! Мне очень нужна помощь!
Ситуация такая:
29 мая у нас состоится полная ликвидация предприятия, а 10 июня мне идти в декрет. Предприятия по закону должно меня трудоустроить, в случае невозможности трудоустройства, меня передают в Центр занятости. При передаче меня в Центр занятости, там мне присваивают статус безработного, и что же получается: если бы я уходила в декрет с предприятия, я бы получила декретные в размере 4400 – 5500 грн., а уходя с Центра занятости я получу декретные в размере 700 грн, как безработная. Вот такая ситуация, подскажите что мне делать, как получить достойные декретные?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100