RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бизнес-Форум

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Договір підряду з фізичною особою


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/05/10 11:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vika IVA    7/05/10 11:32Дерево

7/05/10 11:32  Vika IVAОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/09/09 15:37Дерево
подкиньте ссылку пжл снова - указанная не работает

5/05/10 22:30  alin@Отправить письмо > Imep    3/05/09 23:34Дерево
Допоможіть, будь-ласка, заповнить договір ЦПД.
Діяльність - кафе.
Для обслуговування весіль ми додатково запрошуємо офіціантів, барменів, кухарок. Як правильно оформити ЦПД, обсяг виконання яких робіт прописати, як скласти акт виконаних робіт?

28/09/09 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > заза    28/09/09 13:00Дерево

28/09/09 15:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    28/09/09 09:29Дерево
я потому и дала ссылку, там это есть

28/09/09 13:00  заза > ОК АКА Олюня    27/09/09 23:39Дерево
пропал линк.((

28/09/09 09:29  stladyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/09/09 21:39Дерево
C этого года взнос по безработице 2,2% платит работодатель.

27/09/09 23:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > заза    27/09/09 21:43Дерево

27/09/09 21:43  заза > ОК АКА Олюня    27/09/09 21:39Дерево
Спасибо, ОК АКА Олюня! Т.е. соцстрахи-безработица, на совести физлица-подрядчика, да? За предприятием - только ПФ и НДФЛ?

27/09/09 21:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > заза    27/09/09 21:16Дерево
опять же страховые только пенсионные перечисляет заказчик. добровольно можно самому дополнительно застраховаться и в том же ПФ, и в безработном фонде

27/09/09 21:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > заза    27/09/09 21:16Дерево
должно, но налоги на доход физлица, это не все, что может быть - налог на прибыль, НДС, единый налог, пр

27/09/09 21:16  заза > РБ    30/04/09 12:43Дерево
"Підрядник сам сплачує податки та збори, якому замовник просто оплачує роботу згідно договору та законодавства. На відміну від працівника, якому роботодавець сплачує заробітну плату вже з відрахуванням необхідних податків та зборів."
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Сомневаюсь я...
Кто сталкивался? Разве в случае договора подряда с физлицом предприятие не должно выполнить роль налогового агента?

14/09/09 17:59  ElerianОтправить письмо > val4es    30/04/09 12:37Дерево
Если соблюсти все требования к договору подряда: чётко определить работу (конкретный результат), четко указать цену работы, которая выплачивается согласно акту выполнения работ по результатам работы, четко прописать срок выполнения работы, то:

1) Какой максимальный срок для выполнения работ можно указать, чтобы не было подозрений на трудовые отношения и трудовой договор? Ну допустим (монтажные работы). Многие юристы советуют мне 2 месяца, но это для нас мало - придется закрывать актом и сразу заново заключать. Можно ли указать больше, если да - то чем это регулируется. Нигде такое ограничение не нашли. Может из практики есть дельный совет, какой обычно срок ставят?
2) Во многих примерах договора подряда присутствует аванс и окончательный расчет. Можно ли прописать несколько авансов или авансы каждый месяц и полный расчет в конце сдачи работы? Или это опять вызовет ненужные подозрения?

4/05/09 00:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    4/05/09 00:09Дерево
что подробнее? кто у Вас еще работает, кроме официантов? я ж не знаю

4/05/09 00:09  ImepОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/05/09 23:38Дерево
А поподробней.

3/05/09 23:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    3/05/09 23:34Дерево
мож, услуги товароведа или экспедитора?

3/05/09 23:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    3/05/09 23:34Дерево
для официантов, имхо, только трудовой договор. подумайте о "переводе" трудовых отношений в гражданско-правовые с другими специалистами

3/05/09 23:34  ImepОтправить письмо > РБ    30/04/09 12:57Дерево
А не подскажете, что можно придумать, чтобы обойтись без трудового договора (свободных единиц в штате нет, вводить не разрешают, а люди ой как нужны)?

30/04/09 12:57  РБОтправить письмо > Imep    30/04/09 12:52Дерево
да не за что))

30/04/09 12:52  ImepОтправить письмо > РБ    30/04/09 12:43Дерево
Спасибо за помощь!!!!!

30/04/09 12:43  РБОтправить письмо > Imep    30/04/09 11:56Дерево
и что в том акте будете писать? "принес 20 тарелок с борщом"?
Вам все правильно говорят - это трудовой договор, а к нему Вам никто не запрещает одновременно заключить договор о материальной ответственности.

30/04/09 12:37  val4es > Imep    30/04/09 11:56Дерево
ваш договор имеет все признаки трудового. работы по гражданско-правовому договору должны оцениваться по результату работы, например, вы заказали а если физ лицо каждый день приходит к вам и выполняет определенный функции, то это уже трудовые отношения. а то, что не ведется трудовая книжка и нет приказа - это нарушение трудового законодательства. и заметьте, что трудовой договор считается заключенным с того дня, когда работник приступает к своим обязанностям

30/04/09 11:56  ImepОтправить письмо > Хох    30/04/09 09:20Дерево
Но в договоре нет указаний на трудовой распорядок, вознаграждение (не зарплата) начисляется на основании акта выполненых работ, который сдается в конце месяца. Трудовая книжка не ведется, приказ (распоряжение) не пишется.

30/04/09 11:53  val4es > Imep    30/04/09 08:11Дерево


Письмо ГНАУ № 1558/П/17-0715 от 29.03.07.
"за договором про надання послуг оплачується не процес праці, а його конкретний результат, який визначається після закінчення роботи і оформляється актом приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг)."
"Водночас, як видно з листа та копії договору про надання послуг, цей договір не носить ознаки цивільно-правового договору, оскільки в ньому зазначено період та час виконання роботи, а також обумовлено надання неодноразової послуги, а щоденне надання послуг протягом квітня місяця поточного року. В зв'язку з цим такий договір носить ознаки трудового договору.
"

30/04/09 09:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хох    30/04/09 09:20Дерево
+1. трудовой однозначно

30/04/09 09:20  Хох > Imep    30/04/09 08:11Дерево
Какой же может быть договор подряда с физ. лицом, выполняющим трудовую функцию и подчиняющимся трудовому распорядку на предприятии? Белыми нитками, ИМХО. Думаю, ни от чего Вас такой договор не спасет, поскольку он далек от правовой плоскости. Если таки решите рискнуть - прописывайте, как в обычном договоре - нарушение - штраф, нарушение - пеня, ущерб - возмещение убытков.

30/04/09 08:11  ImepОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 01:34Дерево
Открываем летний комплекс, нужны официанты, но по штатному расписанию свободных единиц нет. Оформляем их через договор подряда, где указана фиксированная сума вознаграждения + сума, которая будет выплачиваться в конце месяца на основании итогов работы (в зависимости от оборота товара и тек далее). Поскольку подрядчик будет работать с материальными ценностями, вверенными ему заказчиком для выполнения взятых на себя обязанностей нужно предусмотреть ответственность за их несохранение, которое произошло по вине подрядчика.

30/04/09 01:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Imep    30/04/09 00:06Дерево
мало инфы. суть, предмет договора?

30/04/09 00:06  ImepОтправить письмо   Дерево
Підкажіть будь ласка, яка відповідальність може бути передбачена за неналежне виконання взятих на себе зобов’язань Підрядником(фіз. особа). Та, як правильно сформулювати в договорі пункт в якому, визначається розмір винагороди, якщо є строго фіксована сума та додаткова сума, яка щомісячно буде перераховуватись, в якості заохочення.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100