RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Штатное расписание и изменения в нем


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/07/09 13:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > YurJ    10/07/09 13:06Дерево
кадровым приказом переведите на неполный день, а приказом по основной деятельности внесите изменения в ШР в части количества единиц по должности/профессии

10/07/09 13:06  YurJ > Ne    10/07/09 12:59Дерево
Справа в тому, що ми її не звільняємо, а переводимо на неповний робочий день

10/07/09 12:59  NeОтправить письмо > YurJ    10/07/09 12:45Дерево
Для прикладу : НАКАЗ

Щодо особового складу


Звільнити:

1. _______________, прибиральника ТзОВ «ДДД», із займаної посади з ____ 2009 р. за власним бажанням ст. 38 КЗпП України.
Підстава: _______________. від 2009 р.

2. Головному бухгалтеру здійснити передбачені чинним законодавством виплати ______.
3. Юристу 2009 р. трудову книжку.
4. Внести зміни до Штатного розпису.

10/07/09 12:45  YurJ > Ne    10/07/09 12:43Дерево
Я теоретично розумію, що потрібно зробити зміни, але не можу розібратись як сформулювати текст наказу, щоб він був правильним і грамотним

10/07/09 12:43  NeОтправить письмо > YurJ    10/07/09 12:27Дерево
наказом вчини зміни (скоротити, звільнити ітд) а в штатному вчинити відповідні зміни.

10/07/09 12:27  YurJ > ОК АКА Олюня    10/07/09 11:56Дерево
Чи правильно буде, якщо сформулювати наступним чином:

Наказую:
Скоротити в штатному розкладі з 13.07.2009 року 0,5 штатної одиниці прибиральниці з посадовим окладом 700 грн.


10/07/09 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > YurJ    10/07/09 11:31Дерево
сокращаю должности и штат, а не оклады.

10/07/09 11:31  YurJ > ОК АКА Олюня    8/07/09 15:22Дерево
А якщо все-таки потрібно у звязку з переведенням на неповний робочий день виключити із штату 0,5 оклада, тоді як краще це провести: через зміни в штатному? І як це правильно сформулювати в наказі?

8/07/09 15:29  lyktorОтправить письмо > Людмила-2    8/07/09 14:58Дерево
"може вводити в штат додаткову одиницю заступника директора" може й може але "за рахунок економії зар.платні" цього недостатньо оскільки питання фінансування бюджетної установи регулюється порядком встановленим КМУ, штатна одиниця повинна бути підтверджена реальними коштами передбаченими кошторисом...
орган управління правомірно заперечує ...

8/07/09 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Людмила-2    8/07/09 14:58Дерево
посмотрите свой устав и приказ об учреждении Вашего уч заведения
там нет ничего подобного?
58. Директор загальноосвітнього навчального закладу державної
та комунальної форм власності та його заступники призначаються на
посаду та звільняються з посади відповідним органом управління
освітою згідно із законодавством. Призначення та звільнення
заступників директора здійснюється за поданням директора. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

8/07/09 14:58  Людмила-2 > ОК АКА Олюня    1/05/09 00:14Дерево
Навчальний заклад має статус експерименталного регіонального рівня,за Положенням про експериментальні заклади школа може вводити в штат додаткову одиницю заступника директора.Мною ,директором школи видано наказ про додаткову одиницю з обгрунтуванням прийнятого рішення і що утримання відбуватиметься за рахунок економії зар.платні,тобто в межах бюджету.Але управління освіти заперечує правомірність мого наказу.Прошу консультації.Дякую.

14/05/09 13:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lubitel_    14/05/09 13:37Дерево
смотря с чьей точки зрения: если с точки зрения "прикрыть задницу предприятию", то по-людски, если с точки зрения "подождем инспектора труда и повеселимся", то не по-людски;)
маемо, шо маемо

14/05/09 13:38  lubitel_ > lubitel_    14/05/09 13:37Дерево
Мы не ищем лёгких путей? (с) ;)

14/05/09 13:37  lubitel_ > ОК АКА Олюня    14/05/09 12:24Дерево
аа.. то есть утверждение задним числом приказами само ШР и все изменения к нему - это по-людски? :)

14/05/09 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lubitel_    14/05/09 12:04Дерево
я скажу страшную крамолу, даже за отсутствие штатного расписания санкции не предусмотрены;)
но коль ШР есть на предприятии, то и вестись оно должно по-людски

14/05/09 12:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lubitel_    14/05/09 12:04Дерево
вот все 10 раз и надо было вносить изменения в ШР

14/05/09 12:04  lubitel_ > Natane    4/05/09 11:13Дерево
А как же тогда быть если на момент утверждения нового ШР 10 раз менялись названия должностей и эти должности проходили по ряду документов? зачем проводить ШР задним числом? утверждаете по состоянию на сегодня - и все проблемы отпадают.
Насколько мне известно, санкции за это не предусмотрены.

4/05/09 11:13  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/05/09 10:45Дерево
Спасибо огромное за хорошую идею, так и сделаем!!! ;)))

4/05/09 10:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    4/05/09 09:46Дерево
ну и всё - делайте приказы. протоколы не нужны

4/05/09 09:46  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/05/09 00:14Дерево
Директор этим всем ведает, узнавала...

1/05/09 00:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:41Дерево
позвоните одному из них - пусть зачтут

30/04/09 17:41  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 17:33Дерево
Его пока отдали юристу... А копия дома у руководителя...

30/04/09 17:40  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 17:23Дерево
Знающие люди сказали, что в старом вроде директор утверждал штаты...

30/04/09 17:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:31Дерево
как это?

30/04/09 17:31  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 17:23Дерево
Дело в том, что доступа к старому Уставу нет, в чем и хохма...

30/04/09 17:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:19Дерево
пока ж речь не о будущем. Вам нужно навести порядок в прошлых ШР.
смотрите, что у вас в действующем уставе.
сейчас стало модным ШР утверждать ОС.

30/04/09 17:19  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 17:08Дерево
да о протоколах я ни на минуту не забываю, но я не удивлюсь, если там вообще в новой версии не вспомнят о Штатном

30/04/09 17:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:08Дерево

30/04/09 17:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:06Дерево
почему я спрашивала "кто по уставу у вас определяет штат, утверждает ШР - исполнительный орган (дир) или ОС участников?"

если таки ОС, то кроме приказов, нужны будут протоколы ОС об утверждении этих ШР

30/04/09 17:08  NataneОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:04Дерево
Я имела в виду эту часть:
Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы(постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всехформ собственности.

при проверке этим не ограничат?

30/04/09 17:06  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 17:03Дерево
Спасибо за идею об отдельном журнале регистрации, возможно пока так и выйдем из ситуации! ;))

30/04/09 17:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 17:04Дерево
и что?

30/04/09 17:04  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 16:46Дерево
ПИСЬМО

от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07

Ваше обращение рассмотрено Юридическим управлением Министерства в пределах своей компетенции, и сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 г., издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).

Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта (приказа), который будет определять количество работников каждой профессии с распределениемштатных единиц по структурным подразделениям предприятия.

Приказ, которым будет утверждено штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003", утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы(постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), создаваемые в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всехформ собственности.

30/04/09 17:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 16:55Дерево
ведение своего документооборота предприятие вправе определять само
можете вести приказы отдельно по бухгалтерии (например, №1-бух или б), кадрам (например, №1-к), охране труда (например, №1-от или оп), основной деятельности (без индекса), командировкам (например, №1-ком) и тд и тп, а можете все скопом. можете регистрировать все приказы в одной книге, а можете в разных.

30/04/09 16:55  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 16:46Дерево
А так можно??? Было бы очень неплохо!!!

30/04/09 16:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 15:53Дерево
заведите еще одну специально для приказов по штатным расписаниям. и приказы по штатным проиндексируйте, типа №1-ШР;)

30/04/09 15:55  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 15:51Дерево
Думаю, что директор, т.к. нас тут 2 калеки и 2 хромых - созывать собрания нет смысла!

30/04/09 15:53  NataneОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/04/09 15:51Дерево
Мешает то, что книга регистрации приказов уже заполнена. Кто по новому Уставу будет это делать - не понятно, еще все в процессе и никто ничего не знает. Вот такая ситуация вышла, у меня надежда на новое штатное.

30/04/09 15:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Natane    30/04/09 15:40Дерево
а что мешает Вам издать приказы задним числом, т.е. теми датами, с которых ШР были фактически введены в действие? кто по уставу у вас определяет штат, утверждает ШР - исполнительный орган (дир) или ОС участников?

30/04/09 15:40  NataneОтправить письмо   Дерево
Как быть, если в ЧП есть штатные расписания, но нету приказов на их утверждение и введение, а люди давно уже работают по ним. Так же в организации меняется устав и мы надеемся "под шумок" это все исправить. Это возможно? Так же сотрудники написали на 0,5 оклада, а на вторые 0,5 оклад никого брать не планируют (объемы не те), соответственно, хотим отобразить эти изменения в новом штатном.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100