RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Работадатель обалдел


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/05/09 13:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > работа?    6/05/09 13:21Дерево
КЗоТ распространяется на Вас до самого дня увольнения. и за прогул можно уволить, и за пьянку. справку о ЗП (доходах) возьмете в бухгалтерии в день увольнения и с ней в ФЗ

6/05/09 13:22  hhtk > hhtk    6/05/09 13:21Дерево
Судя по первому посту, Вам не только Ваш вопрос надо выяснить, но и быть готовой к другим.

6/05/09 13:21  работа? > работа?    6/05/09 13:11Дерево
ХЕЛП

6/05/09 13:21  hhtk > работа?    6/05/09 13:11Дерево

6/05/09 13:11  работа? > работа?    6/05/09 13:08Дерево
И не получится ли так, что я откажусь от новой системы оплаты и меня уволят, хотя мне и не предлагают, меня ставят перед фактом. Так вот, могут ли меня уволить, если в центр занятости уже поданы ведомости о моем сокращении?

6/05/09 13:08  работа? > hhtk    6/05/09 13:00Дерево
Искала, но по моему вопросу не могу найти.

6/05/09 13:00  hhtk > работа?    6/05/09 12:55Дерево
смотрите в поиске по сокращ* тем немерено - обратите внимание на посты пользователя ОК АКА Олюня

6/05/09 12:55  работа? > работа?    6/05/09 12:39Дерево
Есть ли какя-то норма, которая запрещает изменять условия труда работнику, которого сокращают?

6/05/09 12:39  работа?   Дерево
На фирме полный кризис. Не знают как избавиться от работников и платить им меньше. Сначала в марте выдали приказ о том, что оплата труда будет зависеть от объема продаж. Приказ был оформлен как введение новой оплаты датой принятия, а не как предупреждение за 2 месяца.Но все сотрудники забастовали. Потом издали преказ о сокращении части сотрудников. Насколько мне известно, то при сокращении в центр занятости подаются ведомости о сокращаемом сотруднике, в том числе и з/п. Теперь работодатель изменил оплату труда на основании приказа, который был в марте. Работать до сокращения осталось месяц. НА что мне теперь ссылаться, что это незаконно? Очень прошу помощи

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100