RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Вихід на роботу з лікарняного


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/05/09 14:15  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/09 13:18Дерево
да-да, читала, помню)) там вообще глупая ситуация была....

7/05/09 14:14  РБОтправить письмо > юрен    7/05/09 13:09Дерево
ОБС - это одна бабка сказала ;))

7/05/09 13:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > юрен    7/05/09 13:22Дерево
все равно идти на работу - за расчетом, трудовой и ознакомлением с живым приказом

7/05/09 13:22  юрен > ОК АКА Олюня    7/05/09 13:12Дерево
Маю на руках копiю наказу про звiльнення, а вiдповiдач у вiдзивi пiдтвердив факт звiльнення

7/05/09 13:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    7/05/09 13:03Дерево
я потому и послала в те 2 темы - та же ситуация. доброхоты рассказали, так он и с больничного не выходил, собрался в суд. а потом спохватился и начал придумывать оправдательные документы, чтобы не уволили за прогул

7/05/09 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > юрен    7/05/09 13:11Дерево
там 2 темы - идите на работу, может выясниться, что никто никого не увольнял

7/05/09 13:11  юрен > ОК АКА Олюня    7/05/09 12:39Дерево
Прочитав, але там акцент робиться на вiдсутностi лiкарняного, а у мене вiн э.

7/05/09 13:09  юрен > РБ    7/05/09 13:03Дерево
ОБС- це що?

7/05/09 13:03  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/09 12:39Дерево
как у него в суде иск вообще приняли? разве ОБС является доказательством увольнения?)))

7/05/09 12:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > юрен    7/05/09 12:38Дерево
все равно читайте

7/05/09 12:38  юрен > ОК АКА Олюня    7/05/09 12:33Дерево
нi, це не мiй випадок.

7/05/09 12:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > юрен    7/05/09 11:32Дерево

7/05/09 11:49  О.О.Отправить письмо > юрен    7/05/09 11:32Дерево
однозначно, Ваше місце-на роботі- буквально.

7/05/09 11:38  РБОтправить письмо > юрен    7/05/09 11:32Дерево
официально с приказом не ознакомлен, по-моему тут и говорить не о чем - нужно выходить на работу

7/05/09 11:32  юрен   Дерево
Наказ про звільнення робітника був виданий коли він знаходився на лікарняному. Працівник дізнавшись про це оскаржив даний наказ до суду. Наразі триває судовий розгляд даної справи. На даний момент працівника офіційно не ознайомлено з наказом про звільнення (але працівник неофіційно отримав копію такого наказу і на підставі цього подав позов до суду про своє поновлення), йому не видано трудову книжку, з ним не проведено розрахунок по ЗП. Весь період до видачі наказу по момент його оскарження та початку розгляду даної справи в суді працівник знаходився на лікарняному.
Питання: при закінченні лікарняного працівник повинен виходити на роботу чи ні при умові що в цей час в суді розглядається справа про його поновлення на роботі?

Чому постає таке питання - формально працівник ознайомлений але неофційно із наказом про звільнення, в судових засіданнях через свого представника він також підтверджує свою обізнаність про факт свого звільнення - це з однієї сторони. З іншої сторони - працівник під розписку з наказом про звільнення не ознайомлений, а тому якщо не зявится на роботу після закінчення лікарняного то таке незявлення буде розцінюватися роботодавцем як прогул.
Яким чином діяти працівнику?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100