RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Додаткова відпустка жінкам працівницям


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/06/09 11:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gal    25/06/09 11:13Дерево
я Вам дала ссылку на ст.25-26 ЗУ Об отпусках. это все случаи отпусков без сохранения ЗП
ну, прогуляйте 1 день или возьмите даже не больничный, а справку, что были на приеме-обследовании у врачей целый день

25/06/09 11:13  Gal > ОК АКА Олюня    23/06/09 17:37Дерево
Неполный рабочий день мне совершенно не выгодно. Пособие не будет перекрывать даже десятой части моей з/п. А 15 дней в год меня совершенно не устраивает, т.к. в месяц за свой счёт я беру по 3 дня на походы по детским поликлиникам, детским садам, детским курсам и пр. Я считаю, что в рамках 3х лет, положенных мне по уходу за ребёнком я могу брать отпуск без сохранения з/п столько, сколько мне необходимо. В данном случае я хочу взять 16 дней, т.к. именно в эти 16 дней мне не с кем сидеть с сыном. Я думаю должен быть какой-то выход. Но какой - не знаю. Практически, мне в отпуске никто не отказывает, просто не знают, как это правильно оформить.

23/06/09 17:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gal    23/06/09 17:22Дерево
уходите назад в отпуск по уходу за ребенком, если не дают отпуск. без сохранения ЗП только 15 кал дней в год (ст.25-26 ЗУ Об отпусках [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ). выходить Вам надо было на неполный рабочий день, чтобы пособие сохранить (ст.179 КЗоТ)

23/06/09 17:22  Gal > ОК АКА Олюня    12/05/09 21:02Дерево
У меня такой вопрос: я прервала отпуск "по уходу за ребёнком по достижению им 3хлетнего возраста", когда моему сыну исполнился 1 год. Сейчас ему 1,8. Я работаю полный рабочий день, без льгот и дополнительных отпусков. На данный момент мне надо уйти на 40 дней. Мне положено 24 календарных дня основного отпуска. Я попросила 16 дней за свой счёт, мотивируя тем, что у меня ребёнок до 3х лет - мне отказали. Подскажите, кто знает выход из этой ситуации, что мне положено и что я вообще могу требовать в этой связи.

12/05/09 21:16  amperОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/05/09 20:54Дерево
Спасибо за ответ

12/05/09 21:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > amper    12/05/09 20:51Дерево
условия задачи некорректны
1. ч.3 ст.2 ЗУ Об отпусках говорит о том, что за женщиной сохраняется и рабочее место и ЗП, а не ее часть
2. предполагаю, что речь идет о случае, когда женщина хочет воспользоваться своим правом выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше на условиях неполного рабочего дня (4 часа - 1/2 полного дня).
ответ в ст.18 ЗУ Об отпусках и ст.179 КЗоТ
сами откройте и прочитайте

12/05/09 20:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > amper    12/05/09 20:51Дерево
размер пособия по уходу за ребенком из другой оперы. или Вы просто на цифру 50% среагировали?;)

12/05/09 20:51  amperОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/05/09 20:50Дерево
Это задача

12/05/09 20:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > amper    12/05/09 20:35Дерево
Вы о размере пособия или про "збереження 50% іх середньго заробітку"?
начните с самого начала, или это задача?

12/05/09 20:35  amperОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/05/09 14:51Дерево
По всей вероятности в указанном мною вопросе приведенна информация за 2006 год закона Украины Про державну допомогу сім'ям з дітьми.

Стаття 15. Розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

( Установити у 2006 році допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у розмірі, що дорівнює різниці між 50 відсотками прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в
розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше 90 гривень, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, згідно із Законом N 3235-IV ( 3235-15 ) від 20.12.2005 )

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається у розмірі, що дорівнює різниці між прожитковим мінімумом, встановленим для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менше 130 гривень. { Частина перша статті 15 в редакції Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 }{ Щодо дії частини першої статті 15 додатково див. Закони
N 3235-IV ( 3235-15 ) від 20.12.2005, N 489-V ( 489-16 ) від 19.12.2006, Рішення Конституційного Суду N 6-рп/2007 ( v0a6p710-07 ) від 09.07.2007 }

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. { Частина друга статті 15 в редакції Закону N 3446-IV ( 3446-15 ) від 21.02.2006 }

11/05/09 14:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > amper    11/05/09 14:41Дерево
откуда это "із збереженням 50% іх середньго заробітку"? имеется в виду работа в режиме неполного рабочего дня?
ст. 179 КЗоТ

11/05/09 14:41  amperОтправить письмо   Дерево
При підготовці проекту колективного договору перед юристом підприємства було поставлено таке питання:який правовий механізм встановлення додаткової відпустки жінкам-працівницям підприємства по догляду за дитиною віком до 3-х років із збереженням 50% іх середньго заробітку?
Чи не втратять вони право на державну соціальну допомогу?
Яка ваша думка? Яка може бути відповідь?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100