RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

перемудрили (перевод+сокращение) - нужен разумный совет


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/06/09 15:24  задачка   Дерево
В связи с реорганизацией отдела внесли изменение в ШР и сотрудника за 2 месяца, как положено, под расписку уведомили о переводе на другую должность (ниже, чем предыдущая). Прошел месяц (в течение которого он согласия на перевод пока не написал). Решение изменилось - теперь данного сотрудника необходимо сократить. Но: сокращать его нужно со старой должности, т.к. сокращение с новой чревато проблемами с "переважним правом залишення" + начинать процедуру сокращения и уведомлять нужно уже сейчас, а не после его возможного перевода.
Вопрос - как быть: получается, нужно отменять старый приказ о переводе в части "вновьсоздаваемой" должности, новую должность из ШР убирать, старую возвращать, и о сокращении со старой за 2 месяца уведомлять сотрудника. Но что-то как-то нарушением его прав попахивает...или нет? Что посоветуете?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100