RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/09/99 23:58  W > Игорь    31/08/99 19:50Дерево
Работника необходимо уволить по п.5 ст. 36 КЗоТ,с записью в трудовой книжке вроде "звільнений з займаної посади за переведенням, п.5 ст.36 КЗпП України". Для увольнения по переводу необходимо основание, чем будет являться письмо организации, которая берет работника с просьбой уволить его по переводу для трудоустройства в их организации.

2/09/99 18:53  ALEX > Игорь    31/08/99 19:50Дерево
Скорее всего Вас интересует Статья 32 КЗоТа, которая регламентирует порядок увольнения работника по переводу. В центр занятости предоставляется информация в исключительных случаях (в основном связанная с п.1 ст. 40 КЗоТа) и в данном случае на Ваше предприятие это не распространяется. Для законного перевода работника на другую работу в другую организацию необходимо заявление данного работника об увольнении и приказ по предприятию на которое переводится работник о зачислении его в штат.

31/08/99 19:50  Игорь   Дерево
Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию с переводом в другую организацию (фирму)? По какой статье КЗоТа? И какую информацию фирма обязана предоставить в центр занятости? Если на его место уже взят другой работник? Какие формы отчетности предусмотрены законодательством в этом случае?
Спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100