RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Индексация зарплаты, что это?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 4 5 6 >>    Всего: 6


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/08/17 11:55  zp2000 > lyk    4/08/17 11:46Дерево
підвищеня було навпевне. але як зробити, щоб воно було враховане.
навіть якщо отимати відповідну довідку, навряд чи це буде нововиявленою обставиною

4/08/17 11:46  lyk > zp2000    4/08/17 11:41Дерево
якщо було підвищення у вказаний період то під час розрахунку не враховано умови Порядку №100

4/08/17 11:41  zp2000 > lyk    4/08/17 11:24Дерево
Таааак. Х'юстон у нас п..

Справа вже розглянута касацією, зп обрахована без коригування
В першу інстанцію збиралися звернутися за додатковим рішенням, оскільки судами не розглянуто вимогу про індексацію.
І тут раптом з'ясовується що нам потрібне не індексація.......

4/08/17 11:24  lyk > zp2000    4/08/17 11:06Дерево
це має враховуватись під час проведення розрахунку середнього заробітку за "прогул" ...

4/08/17 11:06  zp2000 > lyk    3/08/17 20:33Дерево
Дякую. А вимога про коригування повинна заявлятися окремо, чи виплата має коригуватися автоматично?
Справа вже розглядається по суті, позивач заявляв лише при виплаті за "прогул" врахувати індекс інфляції(

3/08/17 20:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zp2000    3/08/17 14:55Дерево
совершенно не в той теме вопрос задали

3/08/17 20:33  lyk > zp2000    3/08/17 17:51Дерево
протягом року "прогулу" збереження середнього заробітку виплата має коригуватися на коефіцієнт підвищення, за умови що на підприємстві (установі) відбувалось підвищення посадових окладі ...

3/08/17 17:51  zp2000 > lyk    3/08/17 15:53Дерево
В рішенні суду зп було враховано зп за 2 останні місяці, із посиланням на пункт 8 Порядку
Вироховано середньоденний заробіток і помножено на кількість робочих днів протягом року "прогулу"
Як розуміти п.10 порядку? За працівником протягом року "прогулу" зберігається середній заробіток і виплата має коригуватися на процент підвищення?

3/08/17 15:53  lyk > zp2000    3/08/17 15:49Дерево
Тому що це разова виплата і обчислюються із середньої заробітної плати... для підтримання належного розміру середнього заробітку передбачений механізм коригування п.10 Порядку 100...

3/08/17 15:49  zp2000 > lyk    3/08/17 15:19Дерево
Можна більш докладно? Тому що це разова виплата? Тобто стягується лише сума визначена в рішені? Жодних коефіціентів? Період вимушеного прогулу не має значення (справа дуже давня)?

3/08/17 15:19  lyk > zp2000    3/08/17 14:55Дерево
виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, за встановленим правилом, індексації не підлягають...

3/08/17 14:55  zp2000 > lyk    3/08/17 14:16Дерево
Підкажіть будь ласка, як розрахувати індексацію
Звільнення визнано незаконним через понад 10 років, присуджено зарплату за вимушений прогул за 1 рік
Стягнення збитків завданих незаконним звільненням відбувається в окремому процесі, який триває
Чи підлягає індексаціі зп за 1 рік? за який період?
Дякую

3/08/17 14:20  КИКАОтправить письмо > Proshka    3/08/17 13:14Дерево

3/08/17 14:16  lyk > Proshka    3/08/17 13:14Дерево
розміром і коефіцієнтом буде така сама, як і для інших, яким підвищення основної зп відбулось у січні 2017...

3/08/17 13:14  ProshkaОтправить письмо > КИКА    24/03/17 13:58Дерево
Доброго дня! Підкажіть будь ласка по даній ситуації: підвищення ЗП для всіх співробітників було у січні 2017 року, у лютому прийняли ще нових працівників, то яка у них (нових) буде індексація у червні-липні? Якщо можна, на прикладі і з цифрами. Наперед дуже вдячна за відповідь!

24/03/17 13:58  КИКАОтправить письмо > zizarazzu    23/03/17 20:28Дерево
1. Если выплатите в полном объеме с учетом задержки, то штраф если и будет, то явно меньше. Хотите подробностей, спросите " lyk ". Но размер выплат может быть значительным. Если вы медленно и вдумчиво проанализируете размер выплаченной зарплаты, велика вероятность, что у вас при каждом повышении мин.зарплаты получался "базовый месяц" для расчета индексации и проблемы просто нет или размер доначислений небольшой.
2. Налоги должны были насчитываться и уплачиваться из расчета фактической зарплаты (исключение ЕСВ, но у вас было превышение минимальной, так что все было правильно). Если надумаете сделать индексацию, то налоги насчитаете в месяце начисления по ставкам месяца начисления - т.е. в текущем периоде, а не прошлым.

23/03/17 20:28  zizarazzu > КИКА    6/02/17 15:01Дерево
ФОП, 2-3 группа. С 2014 по сей день не проводилась индексация. Наемных 3 чел., зарплата всегда была на 20-50 грн>минзп.
1) Если провести индексацию за весь этот период и выплатить сейчас, при проверке все-равно наложат штраф?
2) Налоги должны были рассчитываться и уплачиваться из расчета индексации? Ну то есть, если зп начислены не верно - то и ндфл и т.д. оплачены ниже необходимого?

6/02/17 15:01  КИКАОтправить письмо > lyk    6/02/17 14:42Дерево
Питання виникло після спілкування с юрвідділом нашого ПФУ. Мені чітко сказали, що доплата = код 13 = неповний стаж. Я розумію так, що сплутали різницю між фактичною та мін. зарплатою (=код 13) для нарахування мін. внеску ЄСВ та реальною грошовою доплатою, з якої будуть сплачені всі інші податки.
Дякую за відповідь.

6/02/17 14:46  lyk > КИКА    6/02/17 13:04Дерево
п.2.2.1. Інструкції зі статистики зп 13.01.2004 N 5 так і залишилось - інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

6/02/17 14:42  lyk > КИКА    6/02/17 13:04Дерево
якщо працівник виконав місячну норму праці оклад 2500 і отримав доплату до мінзп це вважається доходом з якого сплауємо ЄСВ і відповідно у стаж місяць...

6/02/17 13:04  КИКАОтправить письмо > lyk    30/01/17 18:17Дерево
Прошу уточнення, чи вірно я зрозуміла:
1 варіант: оклад 2500, обов’язкова доплата 700 = 3200, у стаж пропорційно 2500, додатковий рядок у звіті з кодом 13
2 варіант: оклад 2500, премія 700 = 3200 у стаж зараховується повний місяць. Коли виникне індексація, то зменшуємо розмір премії, загальна виплата не збільшується, додаткового рядка не треба.

30/01/17 18:17  lyk > КИКА    30/01/17 18:09Дерево
так, слідкуючи за рівнем інфляці від часу останього підвищення основної зп... при цьому підвищення основної зп не обовязково має бути на рівні індексу ..."перекриття" може відбуватись в поєднані і зарахунок додаткової зп

30/01/17 18:09  КИКАОтправить письмо > lyk    30/01/17 16:22Дерево
Я питаю заздалегідь: підвищувати оклади, чи оклади зберігати та робити доплату.

30/01/17 16:22  lyk > КИКА    30/01/17 14:19Дерево
у Вас у січні 17 є індексація?

30/01/17 14:19  КИКАОтправить письмо > lyktor    19/06/15 22:45Дерево
Допоможіть, будь ласка.
Минулі роки ми підвищували оклад (що перевищував мін-зарплату), щоб уникнути індексації. Що зараз?
Чи доцільно зарплату за місяць складати з окладу,( більшого за прожит. мін. але меншого за мінзарплату ) та доплати до мінзарплати, чи індексуватись буде в будь-якому разі виплата у розмірі мінзарплати?
Наприклад, оклад 2400 + доплата 800 = 3200
Чи можемо ми підвищувати оклад (2420, 2450 тощо) з одночасним зменшенням доплати до 3200, таким чином не збільшуючи загальну виплату?
Дякую.

21/11/16 12:33  lyk > VMK    21/11/16 09:06Дерево
якщо у січні підвищили посадовий оклад до 3001 грн.то індексації нема (базовий місяць - січень)

21/11/16 09:06  VMK > lyk    19/11/16 20:12Дерево
А як при цьому уникнути індексації? Чи вірно я розумію, що якщо у жовтні зарплата 5000, у листопаді 5001, у грудні 3000, у січні 3001, то індексації нема (базовий місяць - січень)?

20/11/16 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > wallgirl    20/11/16 11:34Дерево
при чём тут доллар?

20/11/16 11:34  wallgirlОтправить письмо > Karolian    18/10/16 12:37Дерево
Как я понимаю, после последнего скачка внушительно, доллара, индексацию ни кто не делал, и не делает вовсе.

19/11/16 20:12  lyk > VMK    19/11/16 19:40Дерево
місяць останнього підвищення основної зп

19/11/16 20:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VMK    19/11/16 19:40Дерево
про попередження за 2 місяці

19/11/16 19:40  VMK > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
Скажіть, будьласка, як бути з індексацією при ЗМЕНШЕННІ заробітної плати (звичайно, з додержанням формальностей про попередження за три місяці)? Який місяць буде базовим?

17/11/16 10:47  KsenijaОтправить письмо > Ksenija    17/11/16 10:44Дерево

17/11/16 10:44  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] правомірно застосовано адміністративно-господарські санкції за порушення законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування у розмірі 82 680 грн. (1 378 грн. х 10 х 6).

донараховано індексацію грошових доходів громадян з жовтня 2015 року по березень 2016 року включно та виплачено.

а здесь посчитали за количество месяцев, а не по кол-ву работников.
по кол-ву работников єто может быть катастрофа для предприятия :(

17/11/16 10:39  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
спасибо большое!

16/11/16 20:45  Marlboro! > Ksenija    16/11/16 20:25Дерево

16/11/16 20:25  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    18/10/16 12:51Дерево
неосуществление индексации - это п.2. ч.2 - 3 мин з\п или п.3. ч2. - 10 мин з\п ?
за каждый факт (месяц) или за весь выявленный период 1 штраф?

18/10/16 12:51  Marlboro! > Karolian    18/10/16 12:47Дерево
Цей штраф був введений в КЗПП тільки в 2015 році (і діє з 01 січня 2015 року). Він не буде мати зворотньої дії згідно статті 58 Конституції, оскільки посилює відповідальність особи.

18/10/16 12:47  Karolian > Marlboro!    18/10/16 12:42Дерево
А вот это вот:

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Если проверка обнаруживает, что в 2014 не проведена индексация, разве выходя из этой формулировки она не может насчитать штраф на сегодняшний день (на момент виявлення) в размере 10 мин.з.п.?

18/10/16 12:42  Marlboro! > Karolian    18/10/16 12:37Дерево
Вірно

18/10/16 12:37  Karolian > Marlboro!    18/10/16 12:11Дерево
Т.е., если ситуация такова, что индексация не выплачивалась никогда, и мы начислим ее, начиная с 2015 года, то за предыдущие периоды в случае проверки (ну если), могут обязать просто доначислить индексацию? Но не оштрафовать, так я понимаю?

18/10/16 12:15  emsius > Marlboro!    18/10/16 12:11Дерево
Дякую!

18/10/16 12:11  Marlboro! > emsius    18/10/16 12:08Дерево
Так, тільки з 2015 року.
По штрафу там поки-що не зовсім зрозуміло його розмір, чи застосовується 10мінзп за недотримання мінімальних соцгарантій, чи 1мінзп як за "інші порушення". Просто не всі спішать відносити індексацію до мінімальних соціальних гарантій, тому доцільно почекати першу судову практику і подивитись що з цього приводу думають суди, імхо.

18/10/16 12:08  emsius > Marlboro!    18/10/16 10:17Дерево
Тобто оцей штраф може бути накладено тільки за періоди, починаючи з 2015 року?

-недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;


18/10/16 10:17  Marlboro! > emsius    18/10/16 10:07Дерево
До 2015 року штрафу взагалі не було. Там накладався тільки адміністративний на керівника підприємства. В статті 265 КЗПП встановлено штраф який накладається вже на саме підприємство, і цей штраф накладається також без обмеження по строках.

18/10/16 10:07  emsius > Marlboro!    18/10/16 09:18Дерево
Зрозумів. Просто збентежила фраза про відсутність позовної давності. От і подумав, чи можуть до 2015 року також штраф у 10 мінімальних нараховувати. До того ж періоду штраф був менший.

18/10/16 09:18  Marlboro! > emsius    18/10/16 09:01Дерево
Що саме регулюється? Стягнення індексації стаття 233 КЗПП, штрафи стаття 265.

18/10/16 09:01  emsius > Marlboro!    17/10/16 17:38Дерево
Дякую дуже. Просто насторожило це ваше повідомлення:
"Можуть виписати штраф і за минулі періоди." Тому вирішив уточнити. Тобто до 2015 ризик - колишні працівники (і взагалі працівники), а після 2015 вже штраф Держпраці, так? А чим це регулюється. Дякую за відповіди.

17/10/16 17:38  Marlboro! > emsius    17/10/16 17:30Дерево
Так, доплачувати треба за весь період. По зарплаті (а індексація є частиною зарплати) немає строків давності, тому працівники можуть в будь-який час подати позов і стягнути її (а звільнені ще й середню зарплату за весь період).

Штраф тільки за періоди з 2015 року.

17/10/16 17:30  emsius > Marlboro!    17/10/16 17:28Дерево
Я мав на увазі, що індексація не виплачувалась ніколи, і хочу уточнити, якщо ми почнемо виплачувати її зараз, чи необхідно нам доплачувати за весь період дії закону (з 2003 року)? і чи можливий штраф за невиплачену індексацію до 2015 року. Дякую.

Страницы: << [1] 2 3 4 5 6 >>    Всего: 6

Реклама

bigmir)net TOP 100