RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Индексация зарплаты, что это?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 4 5 6 >>    Всего: 6


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/08/18 10:12  FisunGalyaОтправить письмо > VATLLC    7/08/18 17:03Дерево
Дякую за відповідь!Успіхів в роботі!!!

7/08/18 17:03  VATLLC > FisunGalya    7/08/18 16:41Дерево
Пропоную "забити" в частині сплати податків та ЄСВ на індексацію таким працівникам:
1. вже звільненим.
Щодо тих, яким платите за минулий період - ЄСВ платіть в цьому періоді, без розшифровки.
Банк платіжку проведе.
Вас три копійки штрафу податкової лякає за неправильну звітність, чи позов працівника про стягнення середьнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

7/08/18 16:41  FisunGalyaОтправить письмо > FisunGalya    6/08/18 16:25Дерево
Дякую за відповідь!Якщо донарахувати індексацію працюючим в звіті ЄСВ просто збільшиться сума нарахувань.А якщо нараховувати звільненим ,то за кожен період в звітіЄСВ окрема строка.Їх може бути і 6 і 15.Чи такий звіт не накличе позапланову перевірку?

6/08/18 19:32  lyk > FisunGalya    6/08/18 16:25Дерево
якщо виявлять, що не було індексації за умов необхідності її здійснення, штраф на підприємство 30 МЗП за кожного працівника, якщо проведено з порушенням строків понад один місяць 3 МЗП за усе

6/08/18 19:28  VATLLC > FisunGalya    6/08/18 16:25Дерево
Я б заплатив навіть звільненим.
ПО ЗАРПЛАТІ ДАВНОСТІ НЕМАЄ!
Штраф незначний, всього 10 МЗП на момент виявлення = 37230 (тридцять сім тисяч двісті тридцять) гривень за КОЖНОГО працівника, якому не платилась ІНДЕКСАЦІЯ взагалі.
Якщо з порушеннями (платили менше, то є шанси "пропетляти").
Працівник легко "зніме" затримку розрахунку по день виплати індексації, майте на увазі.

---
лист Держпраці України від 07.05.2018 № 3570/4.1/4.1-ДП-18
Таким чином, ненарахування індексації заробітної плати за наявності підстав є порушенням статті 95 КЗпП та, відповідно, мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Порушення правил обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації є порушенням Порядку індексації, не підпадає під визначення мінімальних державних гарантій в оплаті праці, наведене у статті 12 Закону України «Про оплату праці», та належить до категорії інших порушень.

У разі виявлення такого порушення заходи притягнення до відповідальності будуть застосовані у разі невиконання внесеного припису про усунення виявлених порушень. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

6/08/18 16:25  FisunGalyaОтправить письмо > lyk    6/08/18 15:15Дерево
Дякую за відповіь!Підскажіть будьласка так може не показувати індексацію за минулі періоди а особливо звільниним працівникам може й обійдеться?І яка сума штрафу загожує?

6/08/18 15:15  lyk > FisunGalya    6/08/18 13:51Дерево
буде, адже порушено строки нарахування...

6/08/18 13:51  FisunGalyaОтправить письмо > КИКА    30/11/15 08:46Дерево
ящо підприємство виправило помилку самостійно і нарахувало індексацію і компенсацію чи буде штраф.Вдячна буду за відповідь

4/08/17 11:55  zp2000 > lyk    4/08/17 11:46Дерево
підвищеня було навпевне. але як зробити, щоб воно було враховане.
навіть якщо отимати відповідну довідку, навряд чи це буде нововиявленою обставиною

4/08/17 11:46  lyk > zp2000    4/08/17 11:41Дерево
якщо було підвищення у вказаний період то під час розрахунку не враховано умови Порядку №100

4/08/17 11:41  zp2000 > lyk    4/08/17 11:24Дерево
Таааак. Х'юстон у нас п..

Справа вже розглянута касацією, зп обрахована без коригування
В першу інстанцію збиралися звернутися за додатковим рішенням, оскільки судами не розглянуто вимогу про індексацію.
І тут раптом з'ясовується що нам потрібне не індексація.......

4/08/17 11:24  lyk > zp2000    4/08/17 11:06Дерево
це має враховуватись під час проведення розрахунку середнього заробітку за "прогул" ...

4/08/17 11:06  zp2000 > lyk    3/08/17 20:33Дерево
Дякую. А вимога про коригування повинна заявлятися окремо, чи виплата має коригуватися автоматично?
Справа вже розглядається по суті, позивач заявляв лише при виплаті за "прогул" врахувати індекс інфляції(

3/08/17 20:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zp2000    3/08/17 14:55Дерево
совершенно не в той теме вопрос задали

3/08/17 20:33  lyk > zp2000    3/08/17 17:51Дерево
протягом року "прогулу" збереження середнього заробітку виплата має коригуватися на коефіцієнт підвищення, за умови що на підприємстві (установі) відбувалось підвищення посадових окладі ...

3/08/17 17:51  zp2000 > lyk    3/08/17 15:53Дерево
В рішенні суду зп було враховано зп за 2 останні місяці, із посиланням на пункт 8 Порядку
Вироховано середньоденний заробіток і помножено на кількість робочих днів протягом року "прогулу"
Як розуміти п.10 порядку? За працівником протягом року "прогулу" зберігається середній заробіток і виплата має коригуватися на процент підвищення?

3/08/17 15:53  lyk > zp2000    3/08/17 15:49Дерево
Тому що це разова виплата і обчислюються із середньої заробітної плати... для підтримання належного розміру середнього заробітку передбачений механізм коригування п.10 Порядку 100...

3/08/17 15:49  zp2000 > lyk    3/08/17 15:19Дерево
Можна більш докладно? Тому що це разова виплата? Тобто стягується лише сума визначена в рішені? Жодних коефіціентів? Період вимушеного прогулу не має значення (справа дуже давня)?

3/08/17 15:19  lyk > zp2000    3/08/17 14:55Дерево
виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, за встановленим правилом, індексації не підлягають...

3/08/17 14:55  zp2000 > lyk    3/08/17 14:16Дерево
Підкажіть будь ласка, як розрахувати індексацію
Звільнення визнано незаконним через понад 10 років, присуджено зарплату за вимушений прогул за 1 рік
Стягнення збитків завданих незаконним звільненням відбувається в окремому процесі, який триває
Чи підлягає індексаціі зп за 1 рік? за який період?
Дякую

3/08/17 14:20  КИКАОтправить письмо > Proshka    3/08/17 13:14Дерево

3/08/17 14:16  lyk > Proshka    3/08/17 13:14Дерево
розміром і коефіцієнтом буде така сама, як і для інших, яким підвищення основної зп відбулось у січні 2017...

3/08/17 13:14  ProshkaОтправить письмо > КИКА    24/03/17 13:58Дерево
Доброго дня! Підкажіть будь ласка по даній ситуації: підвищення ЗП для всіх співробітників було у січні 2017 року, у лютому прийняли ще нових працівників, то яка у них (нових) буде індексація у червні-липні? Якщо можна, на прикладі і з цифрами. Наперед дуже вдячна за відповідь!

24/03/17 13:58  КИКАОтправить письмо > zizarazzu    23/03/17 20:28Дерево
1. Если выплатите в полном объеме с учетом задержки, то штраф если и будет, то явно меньше. Хотите подробностей, спросите " lyk ". Но размер выплат может быть значительным. Если вы медленно и вдумчиво проанализируете размер выплаченной зарплаты, велика вероятность, что у вас при каждом повышении мин.зарплаты получался "базовый месяц" для расчета индексации и проблемы просто нет или размер доначислений небольшой.
2. Налоги должны были насчитываться и уплачиваться из расчета фактической зарплаты (исключение ЕСВ, но у вас было превышение минимальной, так что все было правильно). Если надумаете сделать индексацию, то налоги насчитаете в месяце начисления по ставкам месяца начисления - т.е. в текущем периоде, а не прошлым.

23/03/17 20:28  zizarazzu > КИКА    6/02/17 15:01Дерево
ФОП, 2-3 группа. С 2014 по сей день не проводилась индексация. Наемных 3 чел., зарплата всегда была на 20-50 грн>минзп.
1) Если провести индексацию за весь этот период и выплатить сейчас, при проверке все-равно наложат штраф?
2) Налоги должны были рассчитываться и уплачиваться из расчета индексации? Ну то есть, если зп начислены не верно - то и ндфл и т.д. оплачены ниже необходимого?

6/02/17 15:01  КИКАОтправить письмо > lyk    6/02/17 14:42Дерево
Питання виникло після спілкування с юрвідділом нашого ПФУ. Мені чітко сказали, що доплата = код 13 = неповний стаж. Я розумію так, що сплутали різницю між фактичною та мін. зарплатою (=код 13) для нарахування мін. внеску ЄСВ та реальною грошовою доплатою, з якої будуть сплачені всі інші податки.
Дякую за відповідь.

6/02/17 14:46  lyk > КИКА    6/02/17 13:04Дерево
п.2.2.1. Інструкції зі статистики зп 13.01.2004 N 5 так і залишилось - інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

6/02/17 14:42  lyk > КИКА    6/02/17 13:04Дерево
якщо працівник виконав місячну норму праці оклад 2500 і отримав доплату до мінзп це вважається доходом з якого сплауємо ЄСВ і відповідно у стаж місяць...

6/02/17 13:04  КИКАОтправить письмо > lyk    30/01/17 18:17Дерево
Прошу уточнення, чи вірно я зрозуміла:
1 варіант: оклад 2500, обов’язкова доплата 700 = 3200, у стаж пропорційно 2500, додатковий рядок у звіті з кодом 13
2 варіант: оклад 2500, премія 700 = 3200 у стаж зараховується повний місяць. Коли виникне індексація, то зменшуємо розмір премії, загальна виплата не збільшується, додаткового рядка не треба.

30/01/17 18:17  lyk > КИКА    30/01/17 18:09Дерево
так, слідкуючи за рівнем інфляці від часу останього підвищення основної зп... при цьому підвищення основної зп не обовязково має бути на рівні індексу ..."перекриття" може відбуватись в поєднані і зарахунок додаткової зп

30/01/17 18:09  КИКАОтправить письмо > lyk    30/01/17 16:22Дерево
Я питаю заздалегідь: підвищувати оклади, чи оклади зберігати та робити доплату.

30/01/17 16:22  lyk > КИКА    30/01/17 14:19Дерево
у Вас у січні 17 є індексація?

30/01/17 14:19  КИКАОтправить письмо > lyktor    19/06/15 22:45Дерево
Допоможіть, будь ласка.
Минулі роки ми підвищували оклад (що перевищував мін-зарплату), щоб уникнути індексації. Що зараз?
Чи доцільно зарплату за місяць складати з окладу,( більшого за прожит. мін. але меншого за мінзарплату ) та доплати до мінзарплати, чи індексуватись буде в будь-якому разі виплата у розмірі мінзарплати?
Наприклад, оклад 2400 + доплата 800 = 3200
Чи можемо ми підвищувати оклад (2420, 2450 тощо) з одночасним зменшенням доплати до 3200, таким чином не збільшуючи загальну виплату?
Дякую.

21/11/16 12:33  lyk > VMK    21/11/16 09:06Дерево
якщо у січні підвищили посадовий оклад до 3001 грн.то індексації нема (базовий місяць - січень)

21/11/16 09:06  VMK > lyk    19/11/16 20:12Дерево
А як при цьому уникнути індексації? Чи вірно я розумію, що якщо у жовтні зарплата 5000, у листопаді 5001, у грудні 3000, у січні 3001, то індексації нема (базовий місяць - січень)?

20/11/16 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > wallgirl    20/11/16 11:34Дерево
при чём тут доллар?

20/11/16 11:34  wallgirlОтправить письмо > Karolian    18/10/16 12:37Дерево
Как я понимаю, после последнего скачка внушительно, доллара, индексацию ни кто не делал, и не делает вовсе.

19/11/16 20:12  lyk > VMK    19/11/16 19:40Дерево
місяць останнього підвищення основної зп

19/11/16 20:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VMK    19/11/16 19:40Дерево
про попередження за 2 місяці

19/11/16 19:40  VMK > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
Скажіть, будьласка, як бути з індексацією при ЗМЕНШЕННІ заробітної плати (звичайно, з додержанням формальностей про попередження за три місяці)? Який місяць буде базовим?

17/11/16 10:47  KsenijaОтправить письмо > Ksenija    17/11/16 10:44Дерево

17/11/16 10:44  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] правомірно застосовано адміністративно-господарські санкції за порушення законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування у розмірі 82 680 грн. (1 378 грн. х 10 х 6).

донараховано індексацію грошових доходів громадян з жовтня 2015 року по березень 2016 року включно та виплачено.

а здесь посчитали за количество месяцев, а не по кол-ву работников.
по кол-ву работников єто может быть катастрофа для предприятия :(

17/11/16 10:39  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    16/11/16 20:45Дерево
спасибо большое!

16/11/16 20:45  Marlboro! > Ksenija    16/11/16 20:25Дерево

16/11/16 20:25  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    18/10/16 12:51Дерево
неосуществление индексации - это п.2. ч.2 - 3 мин з\п или п.3. ч2. - 10 мин з\п ?
за каждый факт (месяц) или за весь выявленный период 1 штраф?

18/10/16 12:51  Marlboro! > Karolian    18/10/16 12:47Дерево
Цей штраф був введений в КЗПП тільки в 2015 році (і діє з 01 січня 2015 року). Він не буде мати зворотньої дії згідно статті 58 Конституції, оскільки посилює відповідальність особи.

18/10/16 12:47  Karolian > Marlboro!    18/10/16 12:42Дерево
А вот это вот:

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Если проверка обнаруживает, что в 2014 не проведена индексация, разве выходя из этой формулировки она не может насчитать штраф на сегодняшний день (на момент виявлення) в размере 10 мин.з.п.?

18/10/16 12:42  Marlboro! > Karolian    18/10/16 12:37Дерево
Вірно

18/10/16 12:37  Karolian > Marlboro!    18/10/16 12:11Дерево
Т.е., если ситуация такова, что индексация не выплачивалась никогда, и мы начислим ее, начиная с 2015 года, то за предыдущие периоды в случае проверки (ну если), могут обязать просто доначислить индексацию? Но не оштрафовать, так я понимаю?

18/10/16 12:15  emsius > Marlboro!    18/10/16 12:11Дерево
Дякую!

Страницы: << [1] 2 3 4 5 6 >>    Всего: 6

Реклама

bigmir)net TOP 100