RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение без отработки 2 недель и ответственность


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/10/14 19:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    9/10/14 19:23Дерево
пишите еще: заява с просьбой выслать ТК по такому-то адресу.

9/10/14 19:23  Слава0708 > ОК АКА Олюня    2/10/14 22:48Дерево
Добрый день! в общем уволили таки по соглашению сторон! но есть теперь проблема как забрать трудовую!? это банк попасть в него связи с тем что это главное управление проблематично.. охрана не пускает что б попасть нужно что б за нами кто-то вышел, понятно что на нас там все злые и некто не выходит ждали около часа((( как быть и как забрать трудовую, потому как они еще хотят что б я подписывал обходной лист!

2/10/14 22:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mikuru    2/10/14 22:40Дерево
1) см. ч.1 ст.38 КЗоТ
2) запаситесь письмом от нового работодателя о том, что прошли по конкурсу - см. п.1)
3) имеют право уволить за прогул.
если "трудовая книжка не нужна, запись в ней тоже малоинтересна", зачем спрашиваете? уезжайте

2/10/14 22:40  Mikuru > fir    24/07/09 22:54Дерево
У меня вопрос тот же. Для уменьшения споров разделю на 3 части, по каждой из которых была бы благодарна за ответ:
1) какие могут быть причины для увольнения без отработки 2х недель?
2) может ли такой причиной быть переезд? но не по новой прописке, ибо еду за пределы страны и там такого понятия нет. как обосновать срочность переезда и необходимо ли вообще это делать?
3) какая ответственность меня ждет, если я просто напишу заявление об увольнении и больше не появлюсь? трудовая книжка мне не нужна, запись в ней тоже малоинтересна. есть ли какие-либо другие последствия?

26/09/14 22:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    26/09/14 19:02Дерево
можете с копией работодателю.
обращение в орган с приложением копии Вашей заявы

26/09/14 22:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    26/09/14 19:02Дерево
если есть такая комиссия, пишите. в прокуратуру тоже, и в Держінспекцію праці [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации]

26/09/14 19:02  Слава0708 > ОК АКА Олюня    25/09/14 19:19Дерево
Добрый вечер! ребята подскажите в общем хорошие люди сказали, что заяву таки порвали,а теперь очень переживают! в общем как быть если все таки уволят по статье!? и кто что скажет кроме иска в суд!? жалобы в комиссию по трудовым спорам стоит писать!?

25/09/14 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    25/09/14 19:06Дерево
можете добавить "если не уволите по закону, встретимся в суде"

25/09/14 19:06  Слава0708 > ОК АКА Олюня    24/09/14 20:54Дерево
Так и сказал... больше новостей нет!!

24/09/14 20:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    24/09/14 17:17Дерево
надо было ответить, что есть второй экземпляр

24/09/14 17:17  Слава0708 > ОК АКА Олюня    23/09/14 19:38Дерево
Да на написали два, один сдали на втором стоит номер входящий и дата канцелярии о принятие заявы!! с сегодня взяли больничный по последний день отработки... но звонили с работы и уже угрожали что мол ее заяву порвали и ставят прогулы!!

23/09/14 19:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    23/09/14 19:11Дерево
"написал еще раз и сдал под отметку в канцелярию"
написали в 2-х экземплярах? отметка канцелярии на обоих экземплярах? один экземпляр оставили себе?

23/09/14 19:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Слава0708    23/09/14 19:11Дерево
в день увольнения нужно выйти на работу

23/09/14 19:11  Слава0708 > ОК АКА Олюня    20/02/12 20:41Дерево
Добрый день! подскажите пожалуйста! писал два раза заявление по собственному желанию начальник просто не подписывает!!!! написал еще раз и сдал под отметку в канцелярию и планирую взять сразу больничный, что б не отрабатывать 2 недели!! какие могут быть последствия!??? и правильно ли я делаю!?

20/02/12 20:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    20/02/12 19:43Дерево
не-а. подтверждением является прописка/регистрация места жительства.

20/02/12 19:43  lyktorОтправить письмо > Михаил_Иванович    20/02/12 19:36Дерево
якщо відбувається зміна місця проживання яке вказувалось під час та/або після оформлення на роботу цілком можливо ... при цьому роботодавець може поцікавитись підтвердженням - документом ...

20/02/12 19:36  Михаил_Иванович > ОК АКА Олюня    25/07/09 00:31Дерево
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволится без отработки 2 недель по ст. 38 "смена места жительства", но только эта смена происходит всего за 40 км (другой город, но там я прописан). А у нас еще и возят людей оттуда. Или у меня нет шансов? и смогу ли я в этом случае забрать трудовую?
Спасибо.

25/07/09 00:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 23:23Дерево
часто дорога к руководству перегорожена стенами и валами

24/07/09 23:23  firОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/09 23:00Дерево
Зависит от работодателя и лиц, принимающих решения.
Многие крупные компании, Вы наверное это лучше знаете, в судах проигрывали трудовые дела на приличные суммы или выходили на мировую , когда видели (*). Извините, не читал связанные темы. Но если попробовать довести проблему напрямую до руководства, не через юротдел ?

24/07/09 23:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 22:54Дерево
ч.3 ст.38 тоже не так проста для работника. обсуждали в соседних темах, но, как способ давления на несговорчивого работодателя, может сыграть. и этот случай совсем не способ договориться

24/07/09 22:54  firОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/09 22:38Дерево
договариваться нужно всегда, любая другая запись портит трудовую в глазах будущего работодателя, но в арсенале договаривающегося - ч.3 ст.38 очень даже не лишняя, как и все варианты, которые были предложены ранее.
Просто лучше, чтобы не было так - "один знакомый юрист мне посоветовал" - а потом собираются документы (занятость, паспортная служба, свидетельства сотрудников и т.д.), и оказывается, что все не так просто, как говорил "один знакомый юрист".

всегда стоит попробовать договориться. работодателю ведь тоже нужно поддерживать бизнес процессы.

24/07/09 22:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 22:30Дерево
ну, чё бумажка о выигрыше в конкурсе тоже многим помогла. все не так однозначно, но, главное, нужно учиться договариваться, даже увольняясь

24/07/09 22:30  firОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/09 21:45Дерево
я вообще кзотов не читаю - малограмотный
вопрос был поставлен by Dr2 :
24/07/09 12:02 Dr2 > deneko 24/07/09 11:51Дерево
И что? А керивник на нем напишет: ув. т. Пупкин, с изложенной мотивировкой категорически не согласны, оснований для увольнения не усматривается…И дальше?


т.е. вопрос прекращения трудовых отношений был перенесен из области наличия правовых оснований для расторжения ТД в факт подписания приказа директором фирмы, т.е. его субъективной оценки происходящего.

в любом из случаев работник должен быть готов отстаивать свои права в суде. поэтому нужно такие мероприятия готовить грамотно и имея доказательства, а не фуфловые справки непонятных фирм.
По ч.3 ст.38 - хотя бы денег немного получит, или сможет обсуждать эту сумму для изменения формулировки увольнения.

спасибо за Ваш пост

то Pti4ka : Подскажите, как уволиться в один день конец цитаты.

24/07/09 21:53  Pti4kaОтправить письмо > fir    24/07/09 20:45Дерево
вопрос был не о том как уволиться, а о том есть ли отв-ть за уход в никуда, без отработки, зарплаты и трудовой книжки.
Зачем разводить демогогию?

24/07/09 21:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 20:45Дерево
какой КЗоТ Вы читаете? увольнение по результатам конкурса только одна из возможных уважительных причин. "Пупкин, застрелитесь!"

24/07/09 20:45  firОтправить письмо > Dr2    24/07/09 17:32Дерево
почему ? напишет, что проведение конкурса в случаях, прямо не предусмотренных законом, является нарушением права граждан на труд, значит оснований для увольнения без отработки нет.

24/07/09 17:32  Dr2 > fir    24/07/09 13:19Дерево
Тут то он скорее всего высудит, поэтому таких резолюций никто писать не будет.

24/07/09 17:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 17:27Дерево
работник увольняется в соответствии с КЗоТ, зачем ему идти в суд, чтобы уволиться?

24/07/09 17:27  firОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/09 13:43Дерево
так все-таки, кто должен идти в суд - работник (продолжая работать, пока суд не признает его право на увольнение) ?

24/07/09 13:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 13:19Дерево
в суд

24/07/09 13:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fir    24/07/09 13:19Дерево
ой, ну с таким же успехом можно написать "а баба-яга против! Пупкин, застрелитесь!"
КЗоТ писан для всех

24/07/09 13:19  firОтправить письмо > Dr2    24/07/09 12:47Дерево
ну, хорошо, Вам все понятно и бесспорно, а "А керивник на нем напишет: ув. т. Пупкин, с изложенной мотивировкой категорически не согласны, оснований для увольнения не усматривается…И дальше?"
ну вот просто не подпишет и все - что тогда ?

24/07/09 12:47  Dr2 > ОК АКА Олюня    24/07/09 12:44Дерево
Чаво? Усе понятно.Это я поддержал :)

24/07/09 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dr2    24/07/09 12:41Дерево
что не понятно?;)

24/07/09 12:41  Dr2 > ОК АКА Олюня    24/07/09 12:37Дерево
Конечно нужно понятное и бесспорное основание.


24/07/09 12:40  Dr2 > deneko    24/07/09 12:32Дерево
Ага.Как говорил один киногерой: так идите и бросайтесь головою в навоз.
Это ж не повод делать ее еще тяжелее :))


24/07/09 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dr2    24/07/09 12:12Дерево
правильно тут уже советовали: есть ув причина (трудоустройство или просто переезд по месту регистрации), обязаны уволить в день, о котором просит работник.
кроме заявы в этом случае рекомендую копии страниц паспорта - 1-й и с пропиской.
заяву с копиями можно и курьерской почтой, чтобы прям сегодня и вручили.
больничный тоже не проблема и без участкового;), через зав поликлиникой

24/07/09 12:32  deneko > Dr2    24/07/09 12:14Дерево
а никто не говорил, что будет легко. жизнь вообще тяжелая штука (с)

24/07/09 12:14  Dr2 > deneko    24/07/09 12:12Дерево
Судиться это напряг.И неизвестно чем закончится.Для массового употребления не подходит.


24/07/09 12:12  Dr2 > fir    24/07/09 12:09Дерево
Ага, щас.Спор имеется.
Получается, что да.Потому на практике и редко встречается.


24/07/09 12:12  deneko > Dr2    24/07/09 12:02Дерево
судиться
мне такое написали. судились: выплатили еще и компенсацию, предусмотренную в случаях увольнения по ч.3 ст.38

24/07/09 12:09  firОтправить письмо > Dr2    24/07/09 12:02Дерево
не согласен - будет платить среднюю зарплату пока трудовую не отдаст.
крепостного права у нас вроде бы нет. что, работник через суд должен увольняться ?

24/07/09 12:02  Dr2 > deneko    24/07/09 11:51Дерево
И что? А керивник на нем напишет: ув. т. Пупкин, с изложенной мотивировкой категорически не согласны, оснований для увольнения не усматривается…И дальше?


24/07/09 11:51  deneko > Dr2    24/07/09 10:59Дерево
заявление у нотариуса оформить. нотариус, думаю, оформит - ему-то какая разница

24/07/09 11:50  Dr2 > fir    24/07/09 11:18Дерево
Заявление.И приказа не издает, или издает- за прогул.


24/07/09 11:18  firОтправить письмо > Dr2    24/07/09 10:59Дерево
а что не подписывает ?

24/07/09 10:59  Dr2 > fir    24/07/09 10:48Дерево
Что телеграммой?

24/07/09 10:53  Істинка > Істинка    24/07/09 10:51Дерево
с участковым терапевтом, имею ввиду:)

24/07/09 10:51  Істинка > Дмитрий_СК    24/07/09 08:56Дерево
а при чём прописка к больничному? Вы в Киеве? Сейчас нет особых проблем, чтобы погутарить с участковым и взять больничный, даже если не местный. Но это так, лирика. Конкурс - самое оно.

24/07/09 10:48  firОтправить письмо > Dr2    24/07/09 10:44Дерево
телеграммой

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100