RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/12/18 08:20  sunflower46 > ОК АКА Олюня    16/12/18 22:48Дерево
Спасибо за ответ!

16/12/18 22:48  ОК АКА Олюня > sunflower46    16/12/18 18:22Дерево
по собственному не пишите. заставить Вас не могут. уведомление есть. отказывайтесь от продолжения работы в измененных условиях. дата увольнения - день накануне изменения условий труда

16/12/18 18:22  sunflower46 > ОК АКА Олюня    15/12/18 23:56Дерево
Я имела в виду, что если я напишу заявление по собственному желанию (как настаивает начальник), то пособие мне тогда не выплатят

15/12/18 23:56  ОК АКА Олюня > sunflower46    15/12/18 20:26Дерево
никакой экономии на пособии.

КЗпП. Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку...

15/12/18 20:51  sunflower46 > lyk    15/12/18 20:43Дерево
Дуже дякую за відповідь)

15/12/18 20:43  lyk > sunflower46    15/12/18 20:26Дерево
таке "скорочення" можа мати наслідком поновлення на роботі, адже ініціатором звільнення не надано оцінку тому що він хоче зробити, звільтити у звязку з скороченням чи все ж змінити умови праці при продовженні працівником роботи у змінених умовах...
Якщо Начальник сказала, что мое место сократили, тоді уже відносно Вас допущено порушення закону, адже згідно ст.2 ЗУ "Про відпустки" на період будь - якої відпустки, в тому числі по догляду за дитиною зберігається робоче місце
якщо маєте бажання йти в ЦЗ нехай звільняють за п.1 ст.40 КЗпП

15/12/18 20:26  sunflower46 > lyk    15/12/18 19:50Дерево
Спасибо за ответ, я не с Фонда, а с отдела образования) Складывается такое впечатление, что начальство "обиделось" что я 3 раза не захотела выйти на работу, теперь не хотят меня там видеть и хотят сэкономить на выходном пособии) Дословно сказали так: мы предлагали вам 3 раза, вы отказались, сейчас мне нечего вам предложить, идите в отдел кадров писать заявление

15/12/18 19:50  lyk > sunflower46    15/12/18 19:39Дерево
по собственному желанию це виключне право працівника

15/12/18 19:50  lyk > sunflower46    15/12/18 19:39Дерево
"скоротити" можуть, але для такого потрібно належним чинном попередити про наступне вивільнення у звязку із скороченням штату... судячи з "повідомлення" якісь зміни в організації праці були, але вони фактично не передбачали скорочення з посади, адже підстава на звільнення вказана відмова від продовження роботи у змінених умовах... Ви часом не з Фонду будете)

15/12/18 19:39  sunflower46 > lyk    15/12/18 18:20Дерево
Цитую з попередження: "у зв'язку з можливою реорганізацією що може привести до скорочення чисельності та штату працівників відповідно до п1 ст 40 КЗпП попередити про істотні зміни умов праці та можливе вивільнення. Згідно зі ст 32 КЗпП маю право погодитися або відмовитися від продовження роботи в нових умовах. У разі відмови трудовий договір буде припинено за п6 ст 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги"

Начальник сказала, что мое место сократили. Интересует могут ли меня сократить сейчас через три года после предупреждения, так как начальство настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я бы предпочла сокращение (по какой статье?) и стать на учет в центр занятости

15/12/18 18:20  lyk > sunflower46    15/12/18 13:26Дерево
в случае моего отказа работать в новых условиях меня уволят по п.6 ст 36 КЗПП в такому випадку повідомлення було не про скорочення, а про продовження роботи у змінених умовах, за таких умов робоче місце зберігається, тому дивно, як розуміти - места для меня нет и чтоб я написала заявление на увольнение

15/12/18 13:26  sunflower46 > ОК АКА Олюня    11/12/17 12:36Дерево
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Я работала в бюджетной организации, в октябре 2015 ушла в декрет. В ноябре 2015 всех работников (и меня тоже) предупредили о возможном сокращении. В январе 2016 часть сотрудников сократили, выплатив выходное пособие. За это время мне предлагали в устной форме 3 раза выйти на свободное место, но я не соглашалась. Сейчас у меня заканчивается декрет, начальник сказала, что места для меня нет и чтоб я написала заявление на увольнение. Правомерно ли это, или меня должны сократить? В предупреждении о сокращении было указано, что в случае моего отказа работать в новых условиях меня уволят по п.6 ст 36 КЗПП

11/12/17 12:36  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 11:29Дерево
про красную зону можно ;)

11/12/17 11:29  Undvigende > ОК АКА Олюня    11/12/17 11:02Дерево
А можно в ЛС ответить?)

11/12/17 11:02  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 10:33Дерево
а что за красная зона?

11/12/17 11:01  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 10:33Дерево
так в противном же случае. у Вас есть выбор - ждать аттестации или уволиться до неё.
жить Вам там всё равно не дадут.

11/12/17 10:33  Undvigende > ОК АКА Олюня    11/12/17 09:28Дерево
А не захотят ли упереться рогом и повернуть в сторону ст 40 п 2, аттестация все таки и так, и сказал: в противном случае увольнение по результатам красной зоны..., там хоть и есть выходное, но "лицо" мне подпортить может?!)

11/12/17 09:28  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 09:17Дерево
а работодатель ничего не теряет, ему должно быть всё равно п.1 ст.36 или ст.38. в обоих случаях никакого выходного пособия.

11/12/17 09:26  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 09:17Дерево
лучше по соглашению сторон.
для Вас, если новой работы пока нет, уволившись по п.1 ст.36, в ЦЗ сможете получать пособие с 8-го дня после регистрации в ЦЗ. по ст.38 - только с 91-го дня.
для работодателя п.1 ст.36 тоже лучше - гарантия, что Вы не пойдете в суд доказывать, что уволились по принуждению, т.к. это увольнение предполагает соглашение сторон.

11/12/17 09:17  Undvigende > ОК АКА Олюня    11/12/17 09:12Дерево
Значит нужно писать по собственному? Или пытаться перевести в русло ст 36 п 1, что маловероятно((

11/12/17 09:12  ОК АКА Олюня > Undvigende    11/12/17 07:20Дерево
по п.6 ст.36 Вы можете быть уволены, если Вас приказом предупредят об изменении существенных условий труда, а Вы откажетесь.
сами писать заяву о таком увольнении без официального уведомления Вы не можете.

11/12/17 07:20  Undvigende > ОК АКА Олюня    10/12/17 22:26Дерево
Нет, ультимативно или переходить или уходить, я пропустил в первом сообщении это, а как отредактировать не нашёл, переходить не хочу, я могу в даном случае рассчитывать на ст 36 п 6, или они покрутят в сторону ст 40 п 2, каких подводных камне можно ожидать?) у начальника ещё есть в столе пара объяснительных ещё летом написанных, которым не дали ход, если он им сейчас даст ход, чем чревато?))

10/12/17 22:26  ОК АКА Олюня > Undvigende    10/12/17 21:19Дерево
Вам виднее, как лучше поступить. Вам же там работать.
До конца января + аттестация как раз 2 месяца.
О переводе предупредили официально, приказом под подпись об ознакомлении?

10/12/17 21:19  Undvigende > ОК АКА Олюня    16/03/16 19:31Дерево
Доброго времени суток, начальник под НГ подкинул подарок. До конца января у меня есть время подумать, и либо перейти в другое подразделение на той же должности с примерно такой же ЗП, но абсолютно другим графиком, условиями, о том, что переработки не оплачиваются, либо меня уводят по результатам аттестации, фирма большая, солидная, даже "проф союз" типа есть, как лучше поступить, заранее спасибо)

9/01/17 20:33  natalijapiv > Ирина2110    9/01/17 00:22Дерево
Повідомлення про зміну істотних умов праці є фактично повідомленням працівника про заплановану зміну умов укладеного з ним трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в нових умовах.

Працівник може прийняти таку пропозицію або відмовитися від неї. Частиною четвертою статті 32 КЗпП передбачено, що у випадку, якщо істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП – на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

9/01/17 04:08  ОК АКА Олюня > Ирина2110    9/01/17 00:22Дерево
да.
Вас не могут уволить ТОЛЬКО по инициативе работодателя.
а увольнение по п.6 ст.36 не считается увольнением по инициативе работодателя.

9/01/17 00:22  Ирина2110 > ОК АКА Олюня    5/01/17 18:38Дерево
А то, что я и сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет и работаю не полный день. Меня все равно могут уволить?

5/01/17 18:42  Marlboro! > Irina2110    5/01/17 18:27Дерево
Можуть звільнити, звільнення за ст.36 не вважається таким, яке здійснене з ініціативи роботодавця. Тому гарантії статті 184 КЗПП не поширюються на цю ситуацію.
Стосовно переїзду дивіться статтю 120 КЗПП.

5/01/17 18:41  ОК АКА Олюня > Irina2110    5/01/17 18:27Дерево
КЗпП, ст.120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

5/01/17 18:38  ОК АКА Олюня > Irina2110    5/01/17 18:27Дерево
могут.
это увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя.
в общем случае, мамочки предпочитают уйти опять в отпуск и досиживать там до 3-х лет ребенку, параллельно устроившись в другом месте по совместительству.

5/01/17 18:27  Irina2110 > ОК АКА Олюня    16/03/16 19:31Дерево
Увольнение по ст 36 п 6 женщины с ребенком до 3 лет
Детали вопроса:
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по ст 36 п 6, если моему ребенку еще нет 3 лет? Работаю в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, неполную неделю, мне пришло уведомление об существенных изменениях условий труда: в свяви с реорганизацией структуры, мне предлагают с Кременчуга перевести в Киев, в случае несогласия увольнение ч/з 2 месяца после получения уведомления по ст 36 п 6 КЗпП и получение входного пособия в размере среднемес. оклада. В случае перехода в Киев обязаны ли они предоставить жилье?, Я хочу работать но с маленьким ребенком переезд в другой город, да еще и снять жилье не совсем удобный вариант для меня.

Подскажите, пожалуйста, какие есть у меня варианты и как мне действовать?

7/12/16 21:35  Marlboro! > mnn25    7/12/16 21:22Дерево
Не могли. Звільнити по п.6 можна тільки якщо Вас попередили про переїзд, а Ви при цьому відмовились.
В першу чергу Вам потрібно поцікавитись де трудова книжка, якщо вона у підприємства - забрати (із записом про звільнення). Після цього можна буде звернутись до суду.

7/12/16 21:22  mnn25 > Marlboro!    11/06/16 19:45Дерево
Добрый день.Если знаете подскажите пожалуйста.
Ситуация следующая.
С 2014 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на предприятии из зоны АТО. В 2014 году предприятие переехало в подконтрольный Украине город. При этом никаких официальных уведомлений об этом я не получала. Скоро отпуск заканчивается. Хотела выйти на работу и позвонила в отдел кадров с целью уточнения всех нюансов (так как даже не знаю точный адрес предприятия) а мне сказали что я уволена еще в начале 2015 года по ст 36 п 6 в связи со сменой места положения предприятия и моим невыходом на работу.
Что мне делать сейчас? Могли ли меня уволить по этой статье когда я находилась в декретном отпуске без всяких предупреждений об этом?

11/06/16 19:45  Marlboro! > 19670809    11/06/16 17:47Дерево
З того, що Ви описали, підстав для звільнення за скороченням не вбачається.
Але звільнення по п.6 ст.36 також має свої гарантії (одна середня зарплата зверху при звільненні).

11/06/16 17:47  19670809 > ОК АКА Олюня    16/03/16 19:31Дерево
Всем привет. У меня ситуация следующая. Есть предприятие КП "ромашка" в Киеве (название выдуманое). У него пять отделений по всему городу. Название у каждого - Отделение №1 КП "ромашка", Отделение №2....... и т.д. Я работаю сварщиком. Устраивался на работу на отделение №1 (так писал в заявлении на прием на работу). Новый директор хочет объединить три отделения в одно и сменить названия на "Отделение правобережное". Лучших работников переводят, а остальных под разными предлогами увольняют. Теперь мне надо будет обслуживать вместо 30-ти домов восемьдесят. Ездить буду по всему городу, так как дома разбросаны. Зарплата останется такая же. Вопрос: если я не согласен с переводом могу ли я, по закону, требовать сокращения. Знаю что директор точно будет против.

16/03/16 19:31  ОК АКА Олюня > kot3    16/03/16 14:56Дерево
для того, чтобы Вы могли отказаться от перевода и/или изменения сущ условий труда и уволиться по п.6 ст.36, Вам должны эти перевод/изменения предложить, а Вы от них отказаться.
Мальборо Вам всё рассказал.

16/03/16 17:50  Marlboro! > kot3    16/03/16 14:56Дерево
Робіть зараз як було описано раніше.
Дізнайтесь адресу підприємства тут [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] якщо знаєте код ЄДРПОУ (якщо не знаєте - дізнайтесь).
Посилайте їм на нову юридичну адресу листи (повідомлення + опис). Якщо не буде письмових відповідей, то виходите на старе місце роботи, зі свідками на відео фіксуєте неможливість працювати - і звільняєтесь за ч.3 ст.38 КЗПП (також передбачає вихідну допомогу). Ну особисто я б в Вашій ситуації розкручувався саме в цьому напрямку.
Просто 36.6 це взагалі досить мутний пункт, там в КЗПП регулювання цього механізму не так багато (що підтверджується самим фактом того, що Ви задались такими питаннями).

16/03/16 15:38  Ksenija > kot3    16/03/16 14:56Дерево
Вас же не могли перевести тогда, т.к. Вы и не ходили на работу, а переводить на место ухода за ребенком не предусмотрено. Уведомьте работодателя письменно о выходе (или досрочном выходе), поставьте вопрос об адресе рабочего места. они вынуждены будут уведомить Вас об изменениях. не ответят - обратитесь с упр надзора по труду.

16/03/16 14:56  kot3 > Marlboro!    16/03/16 14:32Дерево
Ситуация такая. Если уходить по п6 ст 36, то предприятие должно выплатить выходное пособие в размере оклада. Если уходить по уходу за ребенком до 14 лет, то предприятие ничего не должно. Для фонда безработицы, я так понимаю, обе причины считаются уважительными.
Предприятие говорит о том, что уходить по ст. 36 п 6 надо было тогда, когда предприятие переезжало на новое место. Формально - это правильно. Но вопрос состоит в том, что мне выходить на работу нужно только в апреле 2016 г. Однако, я даже адреса нового предприятия не знаю. Только город. Я хочу уволиться, как уже говорилось, в связи с несогласием работать в новом месте. Возможно ли это сейчас?

16/03/16 14:45  Ksenija > kot3    16/03/16 14:25Дерево
до 14 лет - только по Вашему желанию.

16/03/16 14:39  Ksenija > kot3    16/03/16 14:26Дерево
Вас не допускают к работе? ссылки о том, что можно выйти раньше?

16/03/16 14:32  Marlboro! > kot3    16/03/16 14:25Дерево
Ну це вони про альтернативи.
А по суті ситуації що вони кажуть? Про зміну місцевості, робоче місце, Вашу незгоду?

16/03/16 14:26  kot3 > Ksenija    15/03/16 16:10Дерево
А ссылки на какое-нибудь законодательство?

16/03/16 14:25  kot3 > Marlboro!    15/03/16 14:41Дерево
Предлагают к примеру уйти по уходу за ребенком до 14 лет. Но при этом же они ничего не выплачивают (кроме остатка отпуска)

15/03/16 16:10  Ksenija > kot3    15/03/16 14:27Дерево
можете и сейчас. в любое время Вы можете выйти на работу. в новую местность - только с Вашего согласия. в случае отказа - уволят по п6ст36. отказ же зафиксируют только сейчас, раньше не было смысла вас переводить.

15/03/16 14:41  Marlboro! > kot3    15/03/16 14:27Дерево
А яка позиція підприємства? Для початку зверніться і запитайте що вони думають про ситуацію (усно + письмово по всім правилам).
В листі підприємству запитайте про переїх і вкажіть хай вони нададуть інформацію про те, де знаходиться Ваше робоче місце. Лист з описом і повідомленням про вручення, звісно.

15/03/16 14:27  kot3 > Елена656471    23/10/15 16:59Дерево
Добрый день.
Ситуация следующая.
С 2013 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на предприятии из зоны АТО. В 2014 году предприятие переехало в подконтрольный Украине город. При этом никаких официальных уведомлений об этом я не получала. Скоро отпуск заканчивается. Хочу уволиться по ст 36 п 6 в связи со сменой местаположения предприятия.
Могу ли я сделать это сейчас (2016 г)? или по этой статье можно уволиться только в момент смены местаположения предприятия? Еще раз уточняю - предупреждений об этом вообще не было.

23/10/15 19:13  Marlboro! > Елена656471    23/10/15 16:59Дерево
У Вас ціль поновитись і працювати далі, чи наказати їх з якомога більшою користю для себе?

23/10/15 17:43  ОК АКА Олюня > Елена656471    23/10/15 16:59Дерево
+ Вам ее уже заплатили:
ст.44 КЗпП
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

23/10/15 17:42  ОК АКА Олюня > Елена656471    23/10/15 16:59Дерево
не знаю, на какую еще компенсацию Вы рассчитываете...
по идее, это должен быть иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100