RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/10/15 17:39  ОК АКА Олюня > Елена656471    23/10/15 16:59Дерево
Правомерно ли поступило мое предприятие?
неправомерно. тогда только в суд

23/10/15 16:59  Елена656471 > a28081979    4/06/15 15:06Дерево
Добрый день. Я вынужденный переселенец из Луганска. Работала в гос.учреждении. На момент начала АТО находилась в декретном отпуске, который закончился 1.03.2015.
Предприятие с начала 2015 г выехало в Северодонецк, и перерегистрировалось там. При этом мне никто об этом не сказал (все работающие сотрудники остались в Луганске, и кто работает в Северодонецке, вообще непонятно).
Сегодня чудом узнала, что меня уволили по статье 36 п.6 Кзот. Трудовая книжка на руках, приказа я не видела, ничего не подписывала. В отделе кадров утверждают, что искали меня, но это неправда. Я могу это доказать, есть детализация звонков, и по месту прописки никаких уведомлений не приходило.
Дело в том, что я бы согласилась работать в Северодонецке, но мне никто не предложил. Письменного отказа, да и устного тоже я не давала! Правомерно ли поступило мое предприятие? Как быть в такой ситуации? Может я могу получить компенсацию?

4/06/15 15:06  a28081979 > ОК АКА Олюня    4/06/15 13:49Дерево
Спасибо,ясно

4/06/15 13:49  ОК АКА Олюня > a28081979    4/06/15 13:40Дерево
плс, отожмите Caps Lock - это дурной тон в сети

4/06/15 13:49  ОК АКА Олюня > a28081979    4/06/15 13:40Дерево
а другого увольнения в Вашем случае быть не может.
я писала о сроках увольнения.
если захотят избавиться от Вас пораньше, уволят сразу по заяве.
если не захотят, имеют право уволить накануне дня, когда вступят в силу изменения

4/06/15 13:40  a28081979 > ОК АКА Олюня    4/06/15 13:22Дерево
Я НЕ УВЕРЕНА ЧТО ПОЙДУТ МНЕ НАВСТРЕЧУ,НЕ ОЧЕНЬ ТО ПРИВЕТСТВУЮТ ЭТУ СТАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛИ.

4/06/15 13:22  ОК АКА Олюня > a28081979    4/06/15 13:17Дерево
но уволить Вас могут и сразу, пойдя Вам навстречу, и только накануне изменения сущ условий труда. (с) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

4/06/15 13:17  a28081979 > ОК АКА Олюня    4/06/15 12:41Дерево
То есть если я напишу заявление уволить меня 12.06.15 отрабатывать мне не надо меня обязаны уволить этим числом? и вых.допомогу я получу?я ПРАВИЛЬНО МЫСЛЮ ИЛИ ЧЕГО-ТО НЕ ДОПОНИМАЮ?

4/06/15 12:41  ОК АКА Олюня > a28081979    4/06/15 09:31Дерево
я такого не писала.

4/06/15 09:31  a28081979 > ОК АКА Олюня    3/06/15 16:34Дерево
То есть если я напишу заявление уволить меня 12.06.15 отрабатывать мне не надо меня обязаны уволить этим числом? и вых.допомогу я получу7

3/06/15 16:34  ОК АКА Олюня > a28081979    3/06/15 12:37Дерево
Вам просто треба підійти в відділ кадрів і написати відмову про продовження виконання роботи після зміни істотних умов праці. (с)

но уволить Вас могут и сразу, пойдя Вам навстречу, и только накануне изменения сущ условий труда.

3/06/15 13:33  annahnatenko > a28081979    3/06/15 13:29Дерево
але з Вашої ситуації вбачається, що у вас звільнення не за власним бажанням, а тому відпрацьовувати нічого не треба. Вам просто треба підійти в відділ кадрів і написати відмову про продовження виконання роботи після зміни істотних умов праці.

3/06/15 13:32  annahnatenko > annahnatenko    3/06/15 13:31Дерево
і якщо так - то два тижні треба відпрацьовувати

3/06/15 13:31  annahnatenko > a28081979    3/06/15 13:29Дерево
це в тому випадку, якщо ви звільняєтеся за власним бажанням

3/06/15 13:31  annahnatenko > a28081979    3/06/15 13:29Дерево
Вам треба було писати заяву 1-го червня, якщо ви хочете з 15 червня не працювати, а оскільки 1 червня - взагалі був вихідний, то тоді треба було писати на пізніше, ніж 29 травня

3/06/15 13:29  a28081979 > lyktor    12/08/09 12:35Дерево
Работодатель заранее за 2 мес(15.04,2015) предупредил о сокращении 0,5 ставки бухгалтера(Работала на ставку).Хочу уволиться по ст 36.6.И стать на биржу.Я мать одиночка ребенку 5 лет. Дата истечения 2-х месяцев 15.06.2015.
1)Какой датой писать заявление об увольнении? Если 15.06.15 это понедельник.
2)Нужно ли отрабатывать 2 недели?
3)Положена ли вих.допомога и как ее не потерять если положена?

3/06/15 12:37  a28081979 > ОК АКА Олюня    1/06/15 04:50Дерево
Работодатель заранее за 2 мес(15.04,2015) предупредил о сокращении 0,5 ставки бухгалтера(Работала на ставку).Хочу уволиться по ст 36.6.И стать на биржу.Я мать одиночка ребенку 5 лет. Дата истечения 2-х месяцев 15.06.2015.
1)Какой датой писать заявление об увольнении?
2)Нужно ли отрабатывать 2 недели? 3)Положена ли вих.допомога и как ее не потерять если положена?

1/06/15 04:50  ОК АКА Олюня > Fita14    31/05/15 23:37Дерево
увольнение по п.6 ст.36 не является увольнением по инициативе работодателя. будете уволены по истечении срока уведомления.

31/05/15 23:37  Fita14 > Iriscka    10/08/09 16:17Дерево
Ситуация: Досрочно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, дали уведомление и приказ, что через 2 месяца существенно меняются условия труда (режим работы, пропорционально уменьшается зарплата). Ознакомление и с предупреждением я подписала.
Вопрос: Что будет если не давать ни письменного согласия, ни письменного не согласия?
Спасибо!

24/01/15 11:51  ОК АКА Олюня > zeher    24/01/15 09:47Дерево
т.е. инициатором перевода были Вы?
работодатель не предлагал Вам изменение сущ условий труда?

24/01/15 09:47  zeher > ОК АКА Олюня    23/01/15 12:22Дерево
прошу перевести мене тимчасово строком на 3 місяці з 01.10.2014 по 31.01.2015 на посаду ..... З тим, що работа по даній посаді відбувається на умовах трудового договору, ознайомлений та погоджуюсь.

23/01/15 12:22  ОК АКА Олюня > zeher    23/01/15 07:03Дерево
дословно текст Ваших уже 2-х заяв, как я поняла

23/01/15 07:03  zeher > ОК АКА Олюня    23/01/15 04:26Дерево
из документов только моё заявление на временный перевод и всё...других документов, в том числе приказа о переводе, не подписывал и в глаза не видел.

23/01/15 04:26  ОК АКА Олюня > zeher    22/01/15 18:02Дерево
мой предыдущий вопрос был об официальной процедуре Вашего перевода - какими документами и в каком порядке этот перевод был оформлен? Ваши с работодателем словесные терки бездоказательны и суду не интересны

23/01/15 03:18  ОК АКА Олюня > zeher    22/01/15 18:02Дерево
не надо настойчиво продолжать писать мне в приват - не отвечу. читайте текст в моем профиле.

22/01/15 22:23  ОК АКА Олюня > zeher    22/01/15 18:02Дерево
Как происходил перевод? Вы были уволены и приняты? Или как?

22/01/15 18:02  zeher > lyktor    12/08/09 13:31Дерево
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, с ведомые, по моей ситуации. Буду очень признателен.
Работаю в очень крупной телекоммуникационной компании.
Работаю по труд. договору. Местом работы, который прописан в труд. договоре я является магазин, который находится в зоне АТО. С июня месяца, прошлого года магазин закрыт (и по сей день). С августа месяца был найден временный компромисс - я написал заявление о временном переводе в другой город сроком на три месяца,(в общей сложности я написал его два раза). Срок последнего заканчивается в январе. Работаю в аналогичном магазине и аналогичных условиях.
На данный момент сложилась ситуация что необходимо расстаться с компанией ввиду фин. сложности.Но хочется расстаться полюбовно, по нормальной статье и компенсацией.
Вопрос: под какую статью попадает моя ситуация? Могу ли я рассчитывать на компенсацию ввиду того, что компания не может предоставить мне работу по адресу указ в труд договоре?
И как вообще лучше поступить!?
Заранее благодарен.

16/01/15 16:44  lyktor > iker    16/01/15 16:15Дерево
вихідна допомога гарантія під час звільнення з такої підстави ...

16/01/15 16:15  iker > lyktor    16/01/15 15:55Дерево
но выходное пособие выплачивать же ему я так думаю

16/01/15 16:06  iker > lyktor    16/01/15 15:55Дерево
просто ему в новой инструкцией вменялся некоторый контроль за системой которой раньше не было

16/01/15 15:55  lyktor > iker    16/01/15 15:49Дерево
не будет ... там буде звернуто увагу перш за все на суть змін ...

16/01/15 15:49  iker > nikk0lay    16/01/15 15:25Дерево
то есть можно смело сейчас брать его и увольнять по п.6 ст. 36 и не будет в суде препятствием то что он продолжал работать без подписи инструкции.

16/01/15 15:25  nikk0lay > iker    16/01/15 14:40Дерево
Решением данной задачи является реализация работодателем права, предусмотренного ч. 4 ст. 32 КЗоТ, согласно которой "якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу."

Что же касается забвения кадровика, то это не несет никаких рисков так, как норма ч. 3 ст. 36 КзоТ содержит срок уведомления работника о изменении существенных условий труда, который по смыслу указанной нормы должен составлять не менее 2 месяцев.Таким образом, законом ограничен лишь минимальный срок уведомления, а потому применение положений п. 6 ст. 36 КЗоТ по прошествии 3 месяцев будет законным.

16/01/15 14:57  lyktor > iker    16/01/15 14:40Дерево
хто ж крім Вас знає може працівник не згідний не від продовження роботи у змінених умовах а з тим які зміни "зробили" ...

16/01/15 14:40  iker > ОК АКА Олюня    14/07/14 04:08Дерево
Скажите как быть в такой ситуации, в должностные инструкции были внесены изменения с приказом об изменении существенных условий труда и внесением изменен в инструкции работников ознакомили под роспись, но один из работников отказался подписывать и не согласен с изменениями. Так получилось что кадровик забыла про срок 2 месяца что бы уволить его по п.6 ст.36, на сегодняшний день прошло 3 месяца работник продолжает работать но отказывается подписывать новую инструкцию и выполнять виды работ которые были в писаны в новой должностной инструкции. Как быть?

14/07/14 07:26  kuna > kuna    14/07/14 07:19Дерево
Да копия извещения у меня на руках,нашол.

14/07/14 07:19  kuna > ОК АКА Олюня    14/07/14 04:08Дерево
Была,но в данный момент не могу её найти.Это очень важная бумага?

14/07/14 04:08  ОК АКА Олюня > kuna    14/07/14 01:42Дерево
копия этой бумажки у Вас есть?

14/07/14 01:42  kuna > ОК АКА Олюня    13/07/14 11:49Дерево
Да,но сам приказ никто не видел.Просто дали расписаться на бумажке в которой было указано что предприятие переезжает и дата 12.05.14.Когда написал заявление на увольнение то нач.производства и нач.отдела кадров отправили лично к директору.Директор сказал что подпишет в декабре,потом сказал что ему нужно посовещаться с юристом и мне нужно подождать.

13/07/14 11:49  ОК АКА Олюня > kuna    13/07/14 10:15Дерево
единственный приказ, с которым Вы ознакомлены, это приказ о новом месте работы с 12.05?

13/07/14 10:15  kuna > ОК АКА Олюня    5/02/14 21:34Дерево
Добрый день.Ситуация такова,организация переезжает из города в область.Работников известили в письменном виде за 2 месяца.Была указана дата переезда 12.05.14..Так как предприятие большое переезд не состоялся полностью,часть переехала,а часть работает на старом месте.11.07.14 мной было написано заявление на увольнение ,причиной увольнения указан переезд предприятия.Заявление мне отказались подписывать мотивируя тем что та часть предприятия где работаю я ещё не переезжает.Сказали что подпишут только по факту переезда где-то в декабре.Если напишу по собственному уволят сразу.Подскажите имеет ли работодатель законное основание отказать мне в увольнении по ст36 п6 ?

6/02/14 09:45  Paul > vaparu    5/02/14 21:25Дерево
Можно расценивать как предупреждение при наличии у работодателя доказательства того, что Вас лично с этим приказом ознакомили с указанием даты такого ознакомления или при наличии акта о том, что Вас ознакомили, а Вы от подписи отказались.

5/02/14 21:34  ОК АКА Олюня > vaparu    5/02/14 21:25Дерево
Отказ от продолжения работы в связи с измением сущ условий труда

5/02/14 21:25  vaparu > Илья1    9/11/13 14:00Дерево
Подскажите пожалуйста, является ли предупреждение в виде приказа по предприятию изданного за 2 месяца до вступления его в силу, о снижении з/п всем и.т.р. в связи с падением производства, на этом предприятии, предупреждением к увольнению по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Так как именно на эту статью ссылка

9/11/13 16:02  ОК АКА Олюня > Илья1    9/11/13 14:00Дерево
п.6 ст.36
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

ч.1 ст.38
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (...; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; ..., а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

9/11/13 14:00  Илья1 > lyktor    12/08/09 13:31Дерево
Добрый день у меня сложилась такая ситуация мне нужно уволиться без отработки 14 дней я хочу написать заявление по ст36 п 6 (догляд за хворим членом сім'ї), какие мне нужны справки для подтверждения этого пункта, и как правильно подать такое заявление учитывая тот факт что работодатель очень негативно относится к любому увольнению, а уж тем более по этой статье. Спасибо!

21/10/12 14:47  ОК АКА Олюня > АннаАнна    21/10/12 13:57Дерево
Вы правильно выбрали тему. см. ее название

21/10/12 13:57  АннаАнна > оболтус    12/08/09 13:27Дерево
Я работала в ЧП.Меня хотели заставить подписать договор с банком,по которому я становлюсь сотрудником банка 2-ой категории и могу выдавать кредиты.Я отказалась.По этой причине я уволена. Пока только со слов директора.Дело было в пятницу. В понедельник мне надо идти за расчетом,иначе этот день уже будет прогулом!?нужна помощь юриста! по какой статье мне выгоднее уволиться в данном случае?

12/08/09 15:18  ОК АКА Олюня > vic_363    12/08/09 14:20Дерево
думаю, они будут настаивать, что это уже проявление Вашего "собст венного желания"

12/08/09 14:20  vic_363 > lyktor    12/08/09 13:31Дерево
то есть отказать мне в увольнении сегодня в связи с моим письменным отказом от продолжения работы и просьбой увоить по п.6ст.36 они не могут.
так и поступаем.
спасибо.

Страницы: << 1 [2] 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100