RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Затвердження Посадових інструкцій


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/08/09 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vadyk    25/08/09 17:55Дерево
1. не тычьте незнакомым людям. ЗДЕСЬ это не принято
2. я сама решу, что для меня смешно, ок?

25/08/09 17:55  vadyk > ОК АКА Олюня    25/08/09 17:48Дерево
"я сама как-нить решу, а?;)" я не зрозумів твоєї відповіді!

25/08/09 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vadyk    25/08/09 17:40Дерево
я сама как-нить решу, а?;)

25/08/09 17:41  vadyk > ОК АКА Олюня    25/08/09 16:21Дерево
Доречі розмовляв з реєстратором з приводу колегіального органу - дав добро!

25/08/09 17:40  vadyk > ОК АКА Олюня    25/08/09 16:21Дерево
Это не смешно!

25/08/09 16:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Anit    25/08/09 16:17Дерево

25/08/09 16:17  AnitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/08/09 16:14Дерево
У меня тут рядом собственник одной фирмы сидит. Так после прочтения этой темы сказал, что пойдет должностные в своей фирме проверит. Вдруг директор чего-то такого намудрил.)))

25/08/09 16:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Anit    25/08/09 16:05Дерево
судя по всему. и куда собственник смотрит?;)

25/08/09 16:08  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 15:49Дерево
В качестве революционной идеи, чтобы всем весело было, предлагаю " а обязанность своевременно уплачивать налоги и соответствующую ответственность делегировать уборщице". Пусть ее налоговая и трясет! Мы специально должностную уборщице напишем."

25/08/09 16:05  AnitОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/08/09 16:01Дерево
А может, Вы с ним и разговариваете ))).

25/08/09 16:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vadyk    25/08/09 15:49Дерево
утверждать должен дир, а подписи ОК, ОТ и юриста будут согласовывающими. им это в жизнь внедрять.
З.Ы. что-то Вы резко стали революционером - то коллегиальный орган в ЧП, то ДИ диру в лом подписывать. мож, на фик такого дира?

25/08/09 15:55  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 15:49Дерево
Я хочу більше тратити час і пояснювати Вам, чому так, а не інакше. Хочете у моїх відповідях бачити консерватизм - Ваша справа. Ніхто не зобов*язаний давати таку відповідь, яку Ви хочете почути. Нехай Вас вчить життя.

25/08/09 15:49  vadyk > Anit    25/08/09 15:11Дерево
Вашому консерватизму немає кінця! Директор не відмовляється від відповідальності. Він не хоче підписувати та витрачати на це час. Він довіряє уповноваженому працівнику. І дочого тут нещасні випадки і "небо у клітинку". Якщо інженер з охорони упустить (незатвердить) якусь інструкцію з охорони праці і із-за цього станиться нешасний випадок. Невже ви важаєте що Директор не упустить жодної інструкції? Ось так. Тому на що йому підписувати те про що він поняття не має. Все одно інженер розробляє їх то хай і підписує.

25/08/09 15:11  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 15:01Дерево
Пару разів приймете участь у розслідуванні нещасних випадків, зрозумієте, що здоровий консерватизм допомагає уникнути "неба у клітинку".

25/08/09 15:08  AnitОтправить письмо > Anit    25/08/09 15:05Дерево
Так что достаточно.

25/08/09 15:05  AnitОтправить письмо > nusha_lug    25/08/09 15:01Дерево
согласно ч. 4 ст. 62 Закона Украины «О хозяйственных обществах», дирекция (директор) действует от имени общества в пределах, установленных данным Законом и учредительными документами. Это утверждение также подтверждает и п. 3 ст. 145 ГКУ, а именно: «компетенция исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, порядок принятия им решений и порядок совершения действий от имени общества устанавливаются данным кодексом, другим законом и уставом общества».

25/08/09 15:01  nusha_lugОтправить письмо > Anit    25/08/09 14:46Дерево
Скажите, а у директора ООО должна быть должностная инструкция или достаточно Устава?

25/08/09 15:01  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 14:53Дерево
Це - Ваша відповідальність, не моя. Так що мені легше.)))

25/08/09 15:01  vadyk > Anit    25/08/09 14:46Дерево
Не вбивайте мене своїм консерватизмом.

25/08/09 14:53  vadyk > Anit    25/08/09 14:46Дерево
Я звами згодин щодо відповідальності Директора! А зприводу Траливалі - ні.

25/08/09 14:48  lyktorОтправить письмо > vadyk    25/08/09 14:40Дерево
Ст. 29. КЗпП Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце.... При чому до цього обов'язку керівника кадровик та уборщица...

25/08/09 14:46  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 14:40Дерево
Якщо працівникові делегують якісь повноваження, то видається наказ.

"Працівник має право затверджувати посадові інструкції та ... траливали" - не піде.

Вам дуже хочеться, щоб посадові затверджував не керівник, але повторюю, це не звільняє його від відповідальності, особливо, що стосується охорони праці.

25/08/09 14:40  vadyk > Anit    25/08/09 14:35Дерево
Я небуду прописувати що це їх обовязок. Дослівно "Працівник має право затверджувати посадові інструкції та ... траливали"

25/08/09 14:35  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 14:27Дерево
Ох. Стосовно довіреності - читайте Цивільний кодекс, там вказано, на підставі чого її можна видати. А дивлюсь прискіпливо, тому що найбільше посадова інструкція захищає керівника (значно рідше - працівника), і якщо її скласти і затвердити нетрадиційним способом, то суд (в перспективі), подивиться на такий документ зовсім не з потрібної керівнику точки зору.
Працівники багато на що можуть дати згоду, але біда в тому, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними (ст.9 КЗПП.)
В даному випадку для уникнення відповідальності керівника є єдиний шлях - не бути керівником.

25/08/09 14:32  vadyk > Anit    25/08/09 14:28Дерево
За что он будет отвечать?

25/08/09 14:28  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 14:24Дерево
"Чего". - Отвечать все равно директор будет.

25/08/09 14:27  vadyk > Anit    25/08/09 14:24Дерево
Це якщо дуже прискіплево на це дивитись! Прпацівникі дають на це згоду, "Свобода трудового договору". Та це посуті носить форму довіреності тільки через посадову інструкцію.

25/08/09 14:24  vadyk > Anit    25/08/09 14:11Дерево
А как избежать такой ответственности?

25/08/09 14:24  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 12:29Дерево
Делегувати "через посадову інструкцію" просто так не можна, оскільки є таке поняття кваліфікаційна характеристика посади (дивіться відповідний Довідник кваліфікаційних характеристик"), і функція кадровика "затвердження посадових інструкцій", особливо тих працівників, які йому прямо не підпорядковані, або займають вищі посади, ніж у кадровика, поставить питання про дійсність такого документа. Ще складніше із інженером з охорони праці. Є Типове положення про службу охорони праці, затверджене Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 року N 255, в ньому є розділ 2 і 3. Прочитайте їх. І ще цей пункт:
5.5. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України "Про охорону праці" та цим Типовим положенням.

25/08/09 14:24  vadyk > Anit    25/08/09 14:11Дерево
а не чего что законом установлено что такие Документы подписываются Директором.

25/08/09 14:11  AnitОтправить письмо > vadyk    25/08/09 12:29Дерево
Отвечать все равно директор будет

25/08/09 13:05  ЧудикОтправить письмо > vadyk    25/08/09 12:29Дерево
Да хоть уборщице. Не вижу препятствий

25/08/09 12:29  vadyk   Дерево
Доброго дня!
Чи може Директор делегувтаи право затверджувати посадові інструкції, наприклад нашому Кадровику. Інструкції з охорони праці Інженеру з охорони праці. Наприклад делегувати Кадровику таке повноваження через його Посадову інструкцію.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100