RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовое рабство. Молодого специалиста не увольняют.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/08/09 16:34  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 16:28Дерево
Отсутствие подписей всего руководства на заявлении об увольнении по собственному не есть основание для того, чтобы не увольнять.

25/08/09 16:28  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 15:59Дерево
В том то и дело, что ставят все возможные бюрократические пребования (подписи всего руководства по всей вертикали) с одновременным отказом подписать ссылаясь на то, что с их точки зрения есть обязанность отработать все три года.

25/08/09 15:59  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 15:54Дерево
Тогда, если есть твердое решение увольняться, то пути два: брать риск на себя и "уходить" по ст.38 КзПП либо поговорить с руководителем и попросить уволить по п.1 ст.36 КЗоТ.Можно еще, конечно, привести замену себе.

25/08/09 15:54  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 15:38Дерево
Лично я - как работник, прошел по первой части еще три года назад. Реч идет о молодом специалисте, рабочее место которого работодателю закрыть проблематично из-за низкого уровня З/П (бюджетная организация).

25/08/09 15:38  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 15:30Дерево
Почему? Вы его устраиваете как работник, или потому что "от меня по собственному еще никто не уходил"?

25/08/09 15:30  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 15:02Дерево
Работодатель не хочет "прощаться" с работником. Думаю, что работодатель в смысле борьбы может только усложнить процес увольнения.

25/08/09 15:26  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 15:00Дерево
Работник отработал два года. "за угодою сторін" - неполучается, работодательне хочет "прощаться" с работником.

25/08/09 15:24  EscanderОтправить письмо > mRpH    25/08/09 14:57Дерево
Нет

25/08/09 15:02  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:53Дерево
не обращают на такие увольнения внимания. Вопрос в том, на что способен Ваш работодатель.

25/08/09 15:00  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:53Дерево
Постанова КМУ 22.08.96 № 992:
14. У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або
відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням,
звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової
дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років
випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до
державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові
всі витрати.

Были случаи, когда особо обиженный работодатель обращался в прокуратуру с заявлением на сбежавшего молодого специалиста. Конечно, самый безопасный способ увольнения для молодого специалиста в таком случае - увольнение "за угодою сторін".

Иногда руководители особо

25/08/09 14:57  mRpHОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:53Дерево
Керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду за формою згідно з додатком N 1. - а такое было?

25/08/09 14:53  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 14:40Дерево
В направлении было указано куда направлен, по какой специальности и для работы в какой должности. В трудовой указано о принятии на роботу на общих основаниях (никаких ссылок на молодого специалиста).

25/08/09 14:53  mRpHОтправить письмо > Акелла    25/08/09 14:50Дерево
о.... я про нее забыл ) но факт остается фактом... только при наличии бамажки где написано, что должон...

25/08/09 14:50  Акелла > Escander    25/08/09 13:20Дерево

25/08/09 14:49  mRpHОтправить письмо > Digger    25/08/09 14:39Дерево
не факт... когда надобно оговорить подобные моменты, то тогда и подписывают )

25/08/09 14:40  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:31Дерево
Вас направляли на эту именно на эту работу из ВУЗа?

25/08/09 14:39  DiggerОтправить письмо > mRpH    25/08/09 14:33Дерево
Если человек учился на бюджете, то договора никакого не было.

25/08/09 14:33  mRpHОтправить письмо > Digger    25/08/09 14:31Дерево
ага.... тут надо смотреть только договор между человеком и ВУЗом...

25/08/09 14:31  EscanderОтправить письмо > Draft    25/08/09 14:29Дерево
Да.

25/08/09 14:31  DiggerОтправить письмо > mRpH    25/08/09 14:24Дерево
Логично. КЗоТ вроде такой кабалы не предусматривает.

25/08/09 14:29  DraftОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:26Дерево
Вы на бюджете учились?

25/08/09 14:26  EscanderОтправить письмо > Anit    25/08/09 14:18Дерево
Все течет, все меняется... В том числе и жизненные обстоятельства, требования к работе...

25/08/09 14:24  mRpHОтправить письмо > Digger    25/08/09 14:04Дерево
А вот если молодой специалист не имеет в своем договоре с ВУЗом пунктов касательно отработки 3х лет на предприятии определенном ВУЗом и куда он был направлен после окончания соего образования (при этом исключительно за бюджетку) то никаких правовых рычагов заставить его это сделать нет... в таком случаем, ждем 2 недели, а потом идем к работодателю и говорим сначала по хорошему (упоминая прокуратуру и мин труда), а если увещевания не помогут, то писать заявление в прокуратуру и кляузу в мин труда...

25/08/09 14:18  AnitОтправить письмо > Escander    25/08/09 14:16Дерево
А почему Вы хотите уволиться?

25/08/09 14:16  EscanderОтправить письмо > mRpH    25/08/09 13:56Дерево
Уведомил, даже готов ждать эти две недели, как быть дальше, если работодатель всеми силами пытается сохранить работника.

25/08/09 14:04  DiggerОтправить письмо > mRpH    25/08/09 13:56Дерево
А как быть с потраченными государством бюджетными деньгами на обучение молодого специалиста? Кто будет их возвращать? :)

25/08/09 13:56  mRpHОтправить письмо > Escander    25/08/09 13:34Дерево
Заявление на имя директора зарегистрировали и все... хватит... а понятие отработать вы откуда взяли... у нас в кодексе записано, что надобно уведомить, а не отработать

25/08/09 13:34  EscanderОтправить письмо > phagocyte    25/08/09 13:29Дерево
Заявление приняли, с трудом зарегистрировали в журнале, но заставляют его подписывать по всей вертикали. Вопрос в том, как себя вести по окончании срока отработки, чтобы небыло прогулов и тд.

25/08/09 13:29  phagocyteОтправить письмо > Escander    25/08/09 13:20Дерево
Имхо, отправить заявление ценным с описью вложения и через 2 недели, если не увольняю, не производят расчет и не выдают труд. книжку - в прокуратуру.
Не знаю, как сейчас, но года 2-3 назад они очень охотно возбуждали УД по существенным нарушениям трудовых прав.

25/08/09 13:28  DraftОтправить письмо > Draft    25/08/09 13:28Дерево
без ь

25/08/09 13:28  DraftОтправить письмо > Escander    25/08/09 13:20Дерево
Трудиться еще год ;))

25/08/09 13:20  EscanderОтправить письмо   Дерево
Отработав два года, после окончания бюджетного обучения, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывает в увольнении сотрудника мотивируя тем, что ему нужно отработать еще один год на этом предприятии. Трудовой договор сотрудником не подписывался. Назначеный срок отработки (2 недели) истекает через пять дней. Как быть дальше сотруднику?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100