RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Работа инвалидов


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/09/09 00:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > helenmar    25/09/09 16:25Дерево
подавайте заявки об этих вакансиях в ЦЗ

25/09/09 16:25  helenmar > Mary_l    31/08/09 16:05Дерево
Подскажите, пожалуйста, вы написали, что даже если нет инвалида, то штраф платить не обязательно, есть какой-то другой путь!!!! Какой именно??? Это очень вавжно!!!!! Напишите если можете на адресс helenmar@ukr.net Заранее благодарна за ответ!!!!

25/09/09 16:23  helenmar > Mary_l    31/08/09 16:05Дерево
Подскажите, пожалуйста, вы написали, что даже если нет инвалида, то штраф платить не обязательно, есть какой-то другой путь!!!! Какой именно??? Это очень нужно и вавжно!!!!!

31/08/09 16:05  Mary_lОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/08/09 16:01Дерево
Ответ был сразу после этого (уволить или менять справку). Я о том, что если "надо" иметь инвалида, но его нет - то платить штрафы не обязательно. Там где я написала, тоже могли формально взять, но пошли другим путем.

31/08/09 16:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mary_l    31/08/09 15:47Дерево
у человека конкретный вопрос, а всем хочется просто поговорить о своих инвалидах?;)

31/08/09 15:47  Mary_lОтправить письмо > y.s.y.    31/08/09 15:17Дерево
У знакомой выиграли суд по штрафам "за то что нету инвалидов", т.к. неоднократно предлагали работу (были вакансии), но инвалиды не рвались на нее (физический труд требовался).

31/08/09 15:17  y.s.y. > ОК АКА Олюня    31/08/09 15:04Дерево
наше предприятие в этом году тоже пережило проверку, у нас то все нормы соблюдены и мы соблюдаем должную квоту инвалидов, причем это должно быть основое место работы инвалида, тоесть у нас должна храниться трудовая, и проверяли справки МСЕК, рабочее место должно соответствовать показаниям к работе в справке.
P.S. со слов проверяющих штраф бы был около 40 тыс грн. у нас за каждого недостающего инвалида
ИМХО если инвалид "не может выполнять никакие виды работ" то мы собственно и не можем поручить ему их выполнение

31/08/09 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > svizhevska    31/08/09 14:53Дерево
вопрос ведь не о количестве инвалидов, топикстартер и сам знает, что инвалиды им нужны. + интересовала ответственность за то, что привлечен к работе полностью нетрудоспособный инвалид

31/08/09 15:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > svizhevska    31/08/09 14:46Дерево
и?

31/08/09 14:53  svizhevska > svizhevska    31/08/09 14:46Дерево
Мы в этом году уже дважды проходили проверку на наличичие инвалидов, причем за последние три года поднимали все

31/08/09 14:52  svizhevska > svizhevska    31/08/09 14:46Дерево
Стаття 20. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

31/08/09 14:46  svizhevska > Отдел кадров    31/08/09 11:06Дерево
Відповідно до частини ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (зміни [до неї внесено Законом] від 06.10.2005 р. N 2960-IV) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.

31/08/09 14:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Отдел кадров    31/08/09 11:06Дерево
или увольнять по п.2 ст.40 КЗоТ, или пусть инвалид уговаривает МСЭК выдать другую справку

31/08/09 11:06  Отдел кадров   Дерево
Подскажите,пожалуйста.На нашем предприятии 2 года работал инвалид.Сейчас принес новую справку МСЕК,с пометкой"не может выполнять никакие виды работ".Увольняться не хочет,внешние физические данные практически нормальные (затруднена речь).И нам необходима иметь в штатном расписании инвалида.Что делать в таком случае?Имеем ли мы право продолжать его держать на работе (работа условная не тяжелая).Какие взыскания нам могут вменить службы по защите прав инвалидов или фонд инвалидности?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100