RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Изменение существенных условий труда


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/09/09 21:52  ОК АКА Олюня > МореМо    22/09/09 20:47Дерево

22/09/09 21:40  ОК АКА Олюня > МореМо    22/09/09 20:47Дерево
1. При отказе продолжать работу в изменившихся условиях Вас бы и уволили по этой статье. Вы же вышли на работу, тем самым согласившись работать в новых условиях.
2. вот о ребенке нужно было говорить сразу.
ч.3 ст.184 КЗоТ
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням.

22/09/09 20:47  МореМо > ОК АКА Олюня    18/09/09 14:54Дерево
Есть ребенок в возрасте 2-х лет, с отцом состою в гражд.браке.
По поводу записи в трудовой книге, а как же ч.4 п.10 постановления ВСУ "о практике рассмотрения судами трудовых споров"?

18/09/09 14:54  ОК АКА Олюня > МореМо    18/09/09 13:50Дерево
1. Вы сами сказали, что ознакомлены были, но не подписывались под приказом. В таких случаях составляется акт об ознакомлении и отказе подписывать приказ/уведомление
2. с Ваших же слов: Вы сами себе установили график вопреки графику работы предприятия/подразделения и не выходили на работу в рабочий день, когда обязаны были быть на работе. это нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - прогул. так почему же увольнение за прогул и соответствующая запись в тр книжке неправильные?
З.Ы. так дети есть и какого возраста? Вы - не одинокая мать? ответьте на вопросы. в некоторых случаях Вас не могли уволить по инициативе работодателя, а увольнение за прогул таким и является

18/09/09 13:50  МореМо > ОК АКА Олюня    17/09/09 23:17Дерево
Тоесть факт того что я БЫЛА ознакомлена или НЕ была роли не играет???это первый вопрос и - вы считаете, что запись в трудовой правильная?

18/09/09 10:52  Anit > ОК АКА Олюня    18/09/09 02:05Дерево
Вы, наверное. А я намекнула, что фотографий не надо )))

18/09/09 02:05  ОК АКА Олюня > Anit    18/09/09 01:38Дерево
так кто из нас не дал женщине поговорить о семье?;)

18/09/09 01:38  Anit > ОК АКА Олюня    18/09/09 00:52Дерево
Одна моя клиентка на такой простой вопрос рассказала не только о том, что у нее есть дети и сколько им лет, но и то, какой у каждого характер, что они любят кушать, а чего не любят, какие они талантливые, умные, красивые, у младшего глаза, как у деда, а у старшей дочери дефект речи, как у бабушки, которую она видела всего раз. Уф. Это все сопровождалось демонстрацией фотографий!

18/09/09 01:30  Anit > ОК АКА Олюня    18/09/09 00:52Дерево
Ну вот, не дали возможности женщине рассказать о своей семье )))

18/09/09 00:52  ОК АКА Олюня > Anit    18/09/09 00:36Дерево
ну, тогда уж и возраст детей, и одинокая ли она мать;)

18/09/09 00:36  Anit > МореМо    17/09/09 16:32Дерево
Дети есть?

17/09/09 23:17  ОК АКА Олюня > МореМо    17/09/09 22:39Дерево
даже если вы там цветочек нарисуете, это ничего не меняет. Вы приступили к работе при изменившихся существенных условиях труда (6-дневка) и обязаны были придерживаться этого режима. самовольно устроив себе 5-дневку вместо 6-дневки, Вы и прогуляли, за что и были уволены.

17/09/09 22:39  МореМо > Anit    17/09/09 20:51Дерево
На приказе, я подписи не ставила о изменении графика работы, да и никто не заставлял

17/09/09 21:26  ОК АКА Олюня > МореМо    17/09/09 16:32Дерево
вполне заслуженное увольнение. причин выдавать дубликат нет

17/09/09 21:25  ОК АКА Олюня > МореМо    17/09/09 16:32Дерево
Вам предложили, Вы отказались, вот в последний день последней пятидневки Вас и должны были уволить по п.6 ст.36 КЗоТ.
на словах Вы отказались, а на работу вышли, значит, таки согласились работать в измененном режиме. можете себе представить, если каждый сам себе будет режим работы устанавливать?
никакого восстановления. забудьте

17/09/09 20:51  Anit > МореМо    17/09/09 16:32Дерево
Как уведомлены?
"Вместе с тем отказалась работать в таком режиме" - Как отказались?

17/09/09 16:32  МореМо   Дерево
Помогите!
Ранее работала с пятидневной рабочей неделей. Через год перевели на шестидневную рабочую неделю, про что была за два месяца уведомлена. Вместе с тем отказалась работать в таком режиме и по субботам не выходила на работу, в связи счем директор уволил за прогулы без уважительных причин, согласно п.4 ст.40 КЗоТ.
Могу ли я расчитывать на восстановление на работе с предыдущим графиком работы и оплату вынужденого прогула? Возможно ли мне получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п.4 ст.40 КЗоТ?

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100