RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Соглашение сторон по п. 1 ст. 36 КЗоТ - ГК или КЗоТ?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/09/09 19:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > audima    21/09/09 18:58Дерево
ну, ты нахал;)

21/09/09 18:58  audima > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:56Дерево
Ну? И что плохого, что работница подала иск из норм ГК? В таком случае и бремя доказывания обстоятельств на которые она ссылается возлагается на неё. Тут, наоборот, надо использовать ситуацию в свою пользу. Засим, разрешите откланяться.

21/09/09 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:46Дерево
давайте усугУбим ситуацию - ее и на работу брали под дулом пистолета и с иголками под ногтями

21/09/09 17:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:49Дерево
наочность и доступность тоже

21/09/09 17:49  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:48Дерево
;) а это уже флуд..

21/09/09 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:46Дерево
неее, нам тупым нужно красочнее - больше крови

21/09/09 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:42Дерево
+ я, вроде, и не отказывала истице в ее праве подать иск и защищать свои права в суде.

21/09/09 17:46  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:45Дерево
это наочное описание. надеюсь, доступно

21/09/09 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:42Дерево
не надо мне рассказывать страшилки типа пятница-13. мы ж тут все не первый раз увольняемся

21/09/09 17:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    21/09/09 17:38Дерево
ну, пусть доказывает. мож, прецедент появится;)

21/09/09 17:42  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:37Дерево
Человека могли заставить подписать под дулом пистолета или в других стремных условиях. Вы считаете, такая сделка есть нормальной, законной?

21/09/09 17:38  Rossi > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:26Дерево
Но истица же утверждает, что ее заставили: она в действительности не хотела, но в силу принуждения подписала документ. В этом и порок. Если докажет, то к отношениям сторон по аналогии подлежит применению ст.231 ГК.

21/09/09 17:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:29Дерево
есть соглашение ДВУХсторонее, о чем есть ДВУХсторонний документ и подписанный работником приказ, и есть увольнение.
в чем выражается принуждение и зажатая в тиски воля?

21/09/09 17:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    21/09/09 16:56Дерево

21/09/09 17:30  OfeliaОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 17:29Дерево
+ ч.3 ст.203 ЦКУ

21/09/09 17:29  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/09/09 17:26Дерево
ч.1 ст.231 ЦКУ

21/09/09 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    21/09/09 16:56Дерево
это увольнение сторон по соглашению при обоюдном согласии/инициативе обеих сторон, оформленное кроме приказа еще и протоколом. какой правочин? в чем порок воли?

21/09/09 16:56  Rossi > ОК АКА Олюня    21/09/09 16:51Дерево
Ситуация автора: соглашение заключено с пороком воли

21/09/09 16:54  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/09/09 16:51Дерево
умови недійсності правочину, наприклад

21/09/09 16:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    21/09/09 16:37Дерево
якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. (с)
а что ж тут не урегулировано КЗоТом?

21/09/09 16:37  Rossi > ОК АКА Олюня    21/09/09 16:24Дерево
ч.1 ст.9 ГК

21/09/09 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    21/09/09 15:50Дерево
але в цьому випадку до них застосовуватимуться норми Цивільного кодексу (с)
на каком основании?

21/09/09 15:53  OfeliaОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:06Дерево
Ні, це не є доказом, адже у вас оспорюється вільне волевиявлення сторони, без якого такий правочин є недійсним.

21/09/09 15:50  OfeliaОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:01Дерево
Відносини-то трудові, як і спір, але в цьому випадку до них застосовуватимуться норми Цивільного кодексу (гл.16 пар.2) про умови недійсності правочину. Питання тільки в тому, як цей тиск довести.

21/09/09 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:45Дерево
соглашение как процедура, а не как документ

21/09/09 14:45  Candy > ОК АКА Олюня    21/09/09 14:25Дерево
Так в том то и дело, что выглядит как 2 разных документа, поэтому она и привязала его к гражданско-правовому соглашению. Хотя нормы законодательства мы прямо и применили - заключили "угоду сторін", то есть соглашение

21/09/09 14:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:10Дерево
Угода про розірвання трудових відносин (с)
я бы эту угоду обозвала бы протоколом, являющимся обязательным приложением к тр договору. а то Договор, Угода, - выглядят как 2 разных соглашения, а не одно, как додаток другого

21/09/09 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:10Дерево
я не знаю судебной практики по этим увольнениям с положительным исходом для работника

21/09/09 14:10  Candy > ОК АКА Олюня    21/09/09 14:08Дерево
да ничем не доказывает...просто на нее оказали давление и все. Более того,она "разболелась" после этого неимоверно и моральный ущерб требует, и компенсацию за вынужденный прогул...

21/09/09 14:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:06Дерево
ай, ну покажите это все судье. в принятии иска-то отказать не могут? а чем она доказывает это самое "давление", если уволилась по соглашению?

21/09/09 14:06  Candy > ОК АКА Олюня    21/09/09 14:03Дерево
Оля, но судья почему-то запросил с нас кучу документов: справку о зарплате, все акты, приказы о вынесенных ей взысканиях, данные о том, что она ознакомлена с приказом об увольнении и т.д. Разве подписанное соглашение не является уже достаточным доказательством того, что она согласна и с причиной, и с датой увольнения? Вроде как судья так не считает :))

21/09/09 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Candy    21/09/09 14:01Дерево
трудовой безо всяких оговорок.
бесполезно ей в суд идти. какое ж давление, если по соглашению сторон, т.е. 50 на 50? вот увольнение по собственному люди оспаривают

21/09/09 14:01  Candy   Дерево
Добрый день! Такая ситуация: сотрудница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ст. 36). Соглашение сторон было оформлено письменно (Угода про розірвання трудових відносин), подписано с обеих сторон. Есть также соответствующее заявление от сотрудницы. Но она подала в суд иск "Про визнання угоди недійсною", просит расторгнуть это соглашение (якобы подписала под давлением), ссылаясь исключительно на нормы ГК.
Если она просит признать соглашение недействительным, то хочет вернуться на работу, что она и указала в суде устно. Месячный срок для обращения в суд по восстановлению на работе пропущен. Вопрос такой: это трудовой спор или все же гражданский (о признании гражданско-правового соглашения недействительным)? Какой статус соглашения о расторжении трудовых отношений? В Постанове Пленума ВСУ от 6.11.92 г. прочитала, что это соглашение может быть "аннулировано" только по соглашению обеих сторон.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100