RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Передача право підпису


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/09/09 20:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 778899    24/09/09 17:27Дерево

24/09/09 17:33  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 17:27Дерево
доповніть посиланням на конкретний п. Статуту....

24/09/09 17:27  778899 > ОК АКА Олюня    24/09/09 16:52Дерево
Олюня ну скажіть хоть щось, бо тільки ви та Аніт мають авторитет для мене!

24/09/09 17:09  778899 > ОК АКА Олюня    24/09/09 16:52Дерево
Наказю

Надати Начальнику відділу кадрів право приймати кадрові рішення щодо прийому на роботу, в тому числі допуску до роботи, переведень, переміщень та звільнення персоналу підприємства, а також регулювати питання дисципліни праці. На строк до повернення з відпустки директора.

Головному бухгалтеру право підписувати аваносові звіти до виплати та банківські документи на строк до повернення з відпустки директора.

ТАКиЙ НАКАЗ МОЖНА ВИДАТИ?


24/09/09 16:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 778899    24/09/09 16:42Дерево
хоть временно, хоть навсегда, но только пока он сам директор

24/09/09 16:42  778899 > ОК АКА Олюня    24/09/09 16:24Дерево
Тимчасово ВО директором - ні? Декілька працівників та делегувати їм свої повноваження - деякі.

24/09/09 16:32  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/09/09 16:24Дерево
в т.ч. і прийому і звільнення іншому найманому працівникові (кадровику)?...
"то він не дир." це крайня форма висловлена...
призначити тимчасово когось дир. тай усе...хоча можна шукати і інші варіанти це вже залежить від тої мети що хочуть досягнути...

24/09/09 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    24/09/09 15:36Дерево
ну, почему сразу не дир?;) в рамках своих полномочий и в пределах срока своего директорства он вправе делиться своими полномочиями

24/09/09 15:36  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 15:30Дерево
ст.21 КЗпП - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом ...якщо Ваш дир уповноважує кадровика на таке то він не дир. у Вашій ситуації не може він передати повноваження прийому і звільнення іншому працівникові оскільки законодавством про працю встановлено хто і як...Чому ж не призначити того кадровика директором на період відпустки...

24/09/09 15:30  778899 > lyktor    24/09/09 14:37Дерево
Ви неправі. Директор має право делегувати свої повноваження згідно Статуту. Ось він і надає тобто дедлегує повноваження підписувати накази про відпустки, звільнення та переміщення і т.д.

24/09/09 14:37  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 14:31Дерево
На період відпустки може працювати одна особа і виконувати його повноваження теж одна не можливо здійснити перерозподіл повноважень за Вашим питанням Головному бухгалтеру – підпис авансових, начальнику відділу кадрів – накази про відпустки, звільнення і таке інше... Знайдіть серед своїх одну особу і власник призначить на період ... Статутом і законодавством чітко визначено хто здійснює прийом і звільнення і т.д....,
Пошукайте на форумі це питання піднімалось [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

24/09/09 14:31  778899 > lyktor    24/09/09 14:23Дерево
У нас в Статуті слова ЗАСТУПНИК - відсутнє. В статуті написано що делегує повноваження працівникам та іншим особам. Цього достатньо?

24/09/09 14:23  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 14:14Дерево
Хоча б згадку що має заступника хоча б якось - Заступник директора підприємства, керівники та спеціалісти підрозділів , ....... призначаються на посаду і звільняються з посади директором підприємства... чи в повноваженнях дир. що здійснює - розподіл обов'язків між заступниками Директора...

24/09/09 14:14  778899 > lyktor    24/09/09 13:58Дерево
Зміни в статуті потрібні? Якщо посада заступника директора довгострокова? Чи можна ввести цю посаду наказом? Як зробити цей наказ?

24/09/09 14:11  778899 > lyktor    24/09/09 13:58Дерево
я про таку Посаду ЗАСТУПНИКА ВЗАГАЛОМ? "А щоб Зробити Гловного бухгалтера Заступником директора, зміни в статуті що директор може мати заступника обовязково робити?"

24/09/09 13:58  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 13:56Дерево
І постійно може бути тоді це трудовий договір на невизначений час...

24/09/09 13:57  778899 > lyktor    24/09/09 13:53Дерево
А щоб Зробити Гловного бухгалтера Заступником директора, зміни в статуті що директор може мати заступника обовязково робити?

24/09/09 13:56  778899 > lyktor    24/09/09 13:53Дерево
А якщо не під відпустку а постійно?

24/09/09 13:53  lyktorОтправить письмо > 778899    24/09/09 11:28Дерево
Ofelia права власник приймає рішення про призначення на період відпустки іншої особи тобто на строковий період і таке призначення належно оформлюється і працює, закінчилася відпустка звільняють...повноваження дир у статуті визначенні нехай працює але власник все ж контроль не залишає мало що...навіщо ж під відпустку крамсати статут...

24/09/09 12:12  OfeliaОтправить письмо > 778899    24/09/09 11:28Дерево
Якби статутом було передбачено, що повноваження директора можуть передаватись тільки його заступникам, тоді було б обов"язково.

24/09/09 11:28  778899 > Ofelia    24/09/09 11:06Дерево
Заступниками їх не обовязково робити?

24/09/09 11:06  OfeliaОтправить письмо > 778899    24/09/09 10:38Дерево
прекрасно, тоді рішення органу чи особи, уповноваженої на відповідні дії від імені ПП.

24/09/09 10:38  778899 > Ofelia    24/09/09 10:36Дерево
Які зборои? це Не товариство! Це ПП!

24/09/09 10:36  OfeliaОтправить письмо > 778899    24/09/09 10:16Дерево
ІМХО в такому випадку має бути протокол загальних зборів про передачу повноважень директора на період його відпустки.

24/09/09 10:16  778899   Дерево
День добрий, шановні. Ситуація наступна: Приватне підприємство «Свиня». - є Власник і є Директор. Директор іде у відпустку. Питання по підписанню АВАНСОВИХ ЗВІТІВ, наказів про відпустки, відряджень, прийом звільнення і т.д. Чи можна надати таке право підпису Головному бухгалтеру – підпис авансових, начальнику відділу кадрів – накази про відпустки, звільнення і таке інше? А може зробити їх Заступниками, а якщо так треба міняти Статут бо в статуті не слова про передачу повноважень Заступникам?


Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100