RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение переводом в другое предприятие.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/08/13 17:17  lyktorОтправить письмо > 3arab    15/08/13 17:05Дерево
якщо питали про трудовий стаж то зберігається адже чоловік не звільняється ...

15/08/13 17:05  3arabОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/09/12 20:18Дерево
сохраняется ли трудовой стаж ,если отец берет отпуск по уходу за ребенком,в отделе кадров сказали что стаже не идет .

28/09/12 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > m.miranda    28/09/12 16:29Дерево
а сама женщина не против? заява об увольнении от Вас, заява о приеме и об отпуске у ФЛП, документы в ФСС

28/09/12 18:16  lyktorОтправить письмо > m.miranda    28/09/12 16:32Дерево
звільняється і наступного дня працевлаштовується до СПД оформляє відпустку по догляду ... подає в сабез документи про відпустку ...

28/09/12 16:32  m.mirandaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/09/12 15:11Дерево
Этот СПД на едином налоге, забыла сказать. Меня интересует сама процедура как это правильно все оформить.

28/09/12 16:29  m.mirandaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/09/12 15:11Дерево
Дело в том, что на предприятии сейчас никого уже нет, висит одно она, ее переведут на нашего СПД-ника..
Вопрос только как это сделать чтоб у нее не было проблем с собезом и пособиями.

28/09/12 15:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > m.miranda    28/09/12 13:41Дерево
Я так поняла, необходимость возникла у предприятия, а не у женщины?

28/09/12 13:59  lyktorОтправить письмо > m.miranda    28/09/12 13:41Дерево
якщо є необхідність звільнитись з роботи то звільняється про що повідомляє сабез... СПД можна оформити і без звільнення... не має в такому випадку переведення ...

28/09/12 13:41  m.mirandaОтправить письмо > Vesta7    11/10/10 13:54Дерево
Вопрос. Есть предприятие, там женщина в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Есть необходимость предприятие оставить, необходимо перевести женщину на СПД. Как єто правильно сделать что б не создавать ей проблем с пособием, переоформлением и т.д.
Спасибо.

11/10/10 13:54  Vesta7 > ОК АКА Олюня    15/09/10 16:09Дерево
Для уверенности хотела бы уточнить алгоритм действий, в случае если работники (в т.ч. женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, отношения с которыми и интересуют) переводятся с одного предприятия (предприятие1) на другое (предприятие2) в рамках договора между компаниями:
1. готовность принять работников, в принципе, будет отображаться в договоре между компаниями - надо ли дополнительно еще ходатайство от предприятия 2 о переводе работников?
2. работники будут предупреждены о переводе - 2-месячный срок соблюдать не обязательно, т.к. в любом случае перевод возможен только по согласию работников, по-этому в извещении надо просто указать срок, в течение которого работники должны дать согласие, например 1 неделя, несколько дней?
3. работники пишут заявление о том, что они согласны на перевод и, соответственно, они увольняются по п. 5 ст. 36 КЗоТ; на новом месте работы они пишут заявление о приеме на работу в обычном порядке?
Вопрос:
4. как уведомить декретчицу? должна ли она выйти на работу (прервать отпуск), чтоб написать заявление о согласии на увольнение или она может прислать его по почте, например, не выходя из отпуска?
5. какие действия должна осуществить декретчица для оформления работы на новом предприятии?

15/09/10 16:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Igor123    15/09/10 15:55Дерево
я и спросила: зачем выводить?

15/09/10 15:55  Igor123Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/09/10 15:03Дерево
Незнаю я, зачем она хочет увольняться. Просто хочет ;) Нужно её из отпуска выводить и тогда увольнять? Или сразу можно просто приказ об увольнении?

15/09/10 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Igor123    15/09/10 11:04Дерево
зачем? больничный Вы ей и так уже оплатили.

15/09/10 11:04  Igor123Отправить письмо > ОК АКА Олюня    23/10/09 21:35Дерево
А если хочет уволится работница (по своей инициативе), находящаяся в отпуске по беременности и родам - нужно ей сначала выйти из отпуска, а потом подать заявление, или можно сразу увольняться? Спасибо.

23/10/09 21:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 13:40Дерево
при увольнении по собственному и потом при обычном найме Вам и не откажут на основании Вашей беременности, Вам просто откажут без указания причин или в связи с тем, что вакансий нет

23/10/09 21:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 13:40Дерево
а что у нас беременные не работают с первого дня беременности? беременность не инвалидность, хотя и есть некоторые ограничения по труду.
1. сначала ходатайство-гарантия от нового работодателя типа
"Просим уволить в порядке перевода п. 5 ст. 36 КЗоТ Иванова Р.Л.
Гарантируем трудоустройство Иванова Р.Л. сразу после увольнения его с вашего предприятия. директор ООО "ЛютиК" подпись

2. и заява "прошу уволить 31.10 в порядке перевода в ООО "ЛютиК"

23/10/09 13:40  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 13:17Дерево
хотя есть еще ст.184 КЗоТ
"Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда".

23/10/09 13:30  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 13:17Дерево
правильно писать заявление "уволить по переводу..."?
уже была ситуация, когда переводили нас. но это было несколько лет назад, плохо помню... так вот у нас был сотрудник, который находился на длительном больничном. и бухгалтерия не знала как его оформить, посокльку "запрещается заключать договора с человеком, которому работа противопоказана по сотоянию здоровья". беременность и роды по этот пункт подпадают?

23/10/09 13:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 13:12Дерево
ни в коем случае не пишите заяв по собственному или по соглашению сторон.

23/10/09 13:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 13:12Дерево
значит, сидите в отпуске до опупения. по своей инициативе они Вас уволить не могут

23/10/09 13:12  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 12:57Дерево
до отпуска не переведут. зная директора, будет команда и тогда только пойдет процесс... предполагаю, что у нашего бухгалтера, который кадрами заниамется, возникнет вопрос как принять меня, если я должна находится в отпуске...
да и новому предприятию предоставится удобный случай "кинуть".

23/10/09 12:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 12:34Дерево
главное, чтобы новое не кинуло. а то тут уволитесь, а туда не возьмут

23/10/09 12:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 12:34Дерево
пусть переведут ДО отпуска

23/10/09 12:34  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 12:27Дерево
подозреваю, что старое предприятие просто кинут.
на самом деле перевод запланирован через 4 месяца. я в это время буду находится в отпуске по беременности и родам. боюсь, чтоб "родное" предприятие меня не кинуло. хотелось бы, чтобы стаж шел...

23/10/09 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 12:25Дерево
какая разница какой директор?
да, перевод и сразу отпуск.
старое предприятие ликвидируется или остается? больничные уже оплачены, можно было подождать и до отпуска по уходу, а потом переводить ее

23/10/09 12:25  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 12:15Дерево
старый хозяин/директор и новый - одно и тоже лицо.
меня больше волнует может ли новое предприятие оформить на работу женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам? т.е. ее оформляют на работу и она в этот же день пишет заявление на отпуск?

23/10/09 12:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 12:04Дерево
если у нее будут гарантии будущего трудоустройства.
если она просто уволится по собственному желанию (ст.38 КЗоТ), гарантий никаких

23/10/09 12:04  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 11:56Дерево
т.е. при переводе такой женщины не должно возникнуть проблем, если она в этот период находится в отпуске по беременности и родам?

23/10/09 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 11:47Дерево
увольнение в порядке перевода (п.5 ст.36 КЗоТ) осуществляется на основании ходатайства-гарантии с нового места работы и заявы работника

23/10/09 11:55  делина > ОК АКА Олюня    23/10/09 11:52Дерево
а как перевод правильно оформляется? т.е. для такой женщины не должно быть проблем?

23/10/09 11:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > делина    23/10/09 11:47Дерево
ей должны предложить перевод, а не она увольняться по собственному желанию

23/10/09 11:47  делина > ОК АКА Олюня    24/09/09 21:22Дерево
подскажите, женщина находится в отпуске по беременности и родам на основании мед. вывода. предприятие переводит всех своих работников на новосозданное предприятие. женщина пишет заявление на увольнение в связи с переводом по собственному желанию, при этом ее можно будет принять на новое предприятие? как это правильно сделать?

24/09/09 21:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Amuser    24/09/09 21:12Дерево
1. не ограничивает
2. не ограничивает
3. ничего

24/09/09 21:12  Amuser > Amuser    24/09/09 14:18Дерево
1. Ограничивает ли законодатель право работницы выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и снова уходить в такой отпуск (ребенок один и тот же, ему еще нет 3 лет)? Если ограничивает, то каким количеством выходов-уходов?
2. Ограничивает ли законодатель право работницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, менять места работы пособственному желанию (переводиться в другое предприятие, увольняться с последующим трудоустройством в другое предприятие)?
3. Что работница потеряет в таких случаях?

24/09/09 20:47  lyktorОтправить письмо > Amuser    24/09/09 20:25Дерево
Да таке мнение бух-юра немає під собою будь якого правового обґрунтування, сиділа до трьох років у Вас, і сяде у перший день роботи і там, відмовити не можуть має право...

24/09/09 20:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Amuser    24/09/09 20:25Дерево
ничего она не обязана. пишет заяву и продолжает сидеть в отпуске

24/09/09 20:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Amuser    24/09/09 20:25Дерево
что за бред несет Ваш бухгалтер типа юрист?

24/09/09 20:25  Amuser > lyktor    24/09/09 14:53Дерево
Высказывается мнение, что после увольнения (тем или иным способом) и поступления на новое место работы работница не сможет продолжить отпуск по уходу за ребенком (якобы такой отпуск предоставляют только по месту, с которого уходила в отпуск), а обязана будет работать кажется, минимум 5 часов в неделю.
Кто знает чем возразить?

24/09/09 19:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Amuser    24/09/09 17:54Дерево
пусть внимательно читает ст.184
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається

увольнение в порядке перевода происходит по заяве работника и при наличии ходатайства с нового места работы. где здесь инициатива работодателя?

24/09/09 19:03  lyktorОтправить письмо > Amuser    24/09/09 17:54Дерево

24/09/09 17:54  Amuser > lyktor    24/09/09 14:53Дерево
Как доказать бухгалтеру-юристу предприятия, в которое она переходит, что это законно? Основания? Она утверждает что все, связанное с увольнением декретчицы, регламентируется ст 184 КЗоТ, а тaм предусмотрен только переход в филиал в случае ликвидации.
Я говорю - ст 184 не запрещает работнице воспользоваться п 5 ст 36 по ее инициативе - не верят!

24/09/09 14:53  lyktorОтправить письмо > Amuser    24/09/09 14:18Дерево
Звільниться з Вашого ООО і наступного дня працевлаштується і в той же день піде у відпустку по догляду за дитиною, і подасть витяги з наказів про свій "перехід" у сабес то нічого не втратить...

24/09/09 14:18  Amuser   Дерево
В моем ООО была фиктивно трудоустроена, а затем ушла в декрет подруга другого участника ООО, который теперь выходит из ООО. Сейчас она в отпуске по уходу за ребенком. Расстаемся не друзьями, и я не хочу иметь обязательств перед его подругой ни сейчас ни в будущем. Предлагаю ей уволиться по собственному желанию - обижаются - не хотят терять стаж.
Если она уволится переводом в другое предприятие (его фирму), потеряет ли она что-нибудь?
Можно ли это делать во время отпуска по уходу за ребенком?
Есть ли другие решения этой проблемы?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100