RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение по ч.3 ст. 38 КЗоТ после предупреждения о сокращении


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/03/13 11:37  panda09 > natalibr    14/03/13 11:34Дерево
О! Спасибо большое!

14/03/13 11:34  natalibrОтправить письмо > panda09    6/03/13 16:19Дерево
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 25.05.2010 р. N 107/06/186-10

... звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства, і в межах своєї компетенції (Юридичне управління) повідомляє наступне.

Відповідно до статті 49 2 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників попереджають не пізніше ніж за два місяці письмовим розпорядженням, яке оголошується під розпис, це виключить суперечка про те, попереджати працівників про звільнення чи ні (в будь-якому випадку адміністрація повинна вчинити всі дії для ознайомлення з попередженням про подальше звільнення працівника під особистий підпис, зокрема, це наказ підприємства, направляти поштою вказане вище повідомлення не рекомендується). Однак чинне законодавство не визначає "загальну форму попередження".

До закінчення двомісячного строку з дня попередження, звільнення працівників з ініціативи адміністрації на зазначених підставах без їх згоди не допускається. При наявності прохання працівника скоротити термін попередження про наступне звільнення, який є обов'язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений до його закінчення, як на підставах, визначених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, так і за власним бажанням (стаття 38 КЗпП), у зв’язку з перекладом (п. 5 статті 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 статті 36 КЗпП).

Отже, за наявності згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України до закінчення двомісячного строку є правомірним. Інше тлумачення означає обмеження встановлених статтею 43 Конституції України прав попередження про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.

Статтею 44 Кодексу законів про працю України передбачено виключний перелік випадків, в яких виплачується вихідна допомога, а саме при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Начальник
Юридичного управління



І. Тубелець

6/03/13 16:19  panda09 > ОК АКА Олюня    6/03/13 15:41Дерево
Да, на всякий случай созвонюсь с ними, чтоб человек ничего не потерял.

6/03/13 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > panda09    6/03/13 15:33Дерево
Сходите в свой ЦЗ с этим разЬяснением, проконсультируйтесь. Подстрахуйтесь

6/03/13 15:33  panda09 > ОК АКА Олюня    6/03/13 15:30Дерево
О, спасибо! Жалко, что разъяснение старенькое, но и кодекс у нас не сильно менялся, так что думаю, отдел кадров согласится с этим.

6/03/13 15:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > panda09    6/03/13 15:21Дерево
а зачем ему собственное?
пусть сокращается раньше срока. есть разъяснение [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
был еще один скан, но почему-то ссылка не открывается(

6/03/13 15:21  panda09 > ОК АКА Олюня    6/03/13 15:18Дерево
Единственный минус для работника получается только в отсутствии выходного пособия?

6/03/13 15:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > panda09    6/03/13 14:55Дерево
за 2 м-ца издается приказ о ПРЕДПОЛАГАЕМОМ увольнении, а не собственно об увольнении

6/03/13 14:55  panda09 > ОК АКА Олюня    25/09/09 21:10Дерево
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть. Штатная должность работника сокращается, соответственно издали приказ за 2 месяца о сокращении.А работник через несколько дней изъявил желание уволиться по собственному желанию. Следует ли вносить изменения в приказ со списком сокращенных людей? или просто принять заявление и уволить через 2 недели? Заранее спасибо.

25/09/09 21:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > milyutina    25/09/09 16:05Дерево
выбирайте. через суд он все получит

25/09/09 16:05  milyutinaОтправить письмо > РБ    25/09/09 16:02Дерево
легко сказать, предприятие большое и средств на погашение всей задолженности нет, зарплата на протяжении уже 3х месяцев регулярно выплачивается на с задолженностью в 2 месяца

25/09/09 16:02  РБОтправить письмо > milyutina    25/09/09 15:23Дерево
устранить задолженность по зарплате немедленно

25/09/09 16:00  lyktorОтправить письмо > milyutina    25/09/09 15:23Дерево
На форумі були приклади коли роботодавець в такому випадку ігнорував заяву працівника відносно ч.3 а застосовували тільки ч.1. але це не позбавляє працівника звернутись до суду..

25/09/09 15:23  milyutinaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/09/09 10:41Дерево
нет, работника предупредили 18.09.09 от том что он будет уволен через два месяца, т.е. 18.11.09, не дожидаясь сокращения он написал заявление по ч.3 ст. 38 КЗоТ и хочет уволиться 29.09.09. Нарушения он не обосновывал, но они явные и неоспоримые - задолженность по зарплате на предприятии более 2х месяцев, по идее его необходимо уволить по его желанию и при этом выплатить выходное пособие в размере 3х среднемесячных зарплат, но предприятию этого нельзя допустить, т.к. сокращается более 200 человек и они могут последовать примеру этого работника, что делать предприятию????

25/09/09 10:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > milyutina    25/09/09 10:23Дерево
работника предупредили о сокращении через 2 мес. (с)
т.е. его предупредили накануне увольнения? аргументировал нарушения?

25/09/09 10:23  milyutinaОтправить письмо   Дерево
у нас на предприятии идет сокращение, работника предупредили о сокращении через 2 мес., он расписался что уведомлен, и через пару дней написал заявление об увольнении по ч.3 ст. 38 КЗоТ, какие дальнейшие действия предприятия должны быть?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100