RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Запис у ТК


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/12/09 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сокращенный?    20/12/09 16:13Дерево
может внести изменения и тот ОК, который допустил ошибку

20/12/09 16:13  Сокращенный? > ОК АКА Олюня    25/09/09 21:16Дерево
а если номер приказа не тот указали в трудовой? (дата сходится, а номер нет).
Что, только через суд решается?

25/09/09 21:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voys    25/09/09 19:46Дерево
тогда запись можете игнорировать

25/09/09 19:46  voys > ОК АКА Олюня    25/09/09 14:08Дерево
Есть и другие нарушения процедуры по КЗоТ, но я пока их изучаю, а запись в ТК одна из деталей. В основном невооруженным глазом видно, что это увольнение как не желательного работника, а сокращение посады, всего лишь для маскировки.
Всем спасибо за ответы!

25/09/09 14:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voys    25/09/09 13:58Дерево
а при чем здесь восстановление? максимум иск об изменении формулировки

25/09/09 13:58  voys > ОК АКА Олюня    25/09/09 13:33Дерево
Теоретически разницы нет, но для востановления на работе решением суда, важна каждая деталь.
Сложно выделить разницу между двумя трактованиями, но мне кажется что, смысл "уволен из-за сокращения посады" звучит более целенаправлено на конкретного человека.Это можно представить, как увольнение как не желательного работника. А при трудоустройстве, конечно заглядывают в трудовую книжку. Зачем работника, когда хотят избавится шанажируют, - вот уволим по статье и никто тебя никуда не примит на работу, так что лучше пиши заявление по собственному желанию и многие так и делают. Ситуация может быть такой, что сегодня ты увольняешь а завтра тебя уволят по той же схеме.

25/09/09 13:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    25/09/09 13:31Дерево
вот и я не вижу разницы

25/09/09 13:31  Кутузов > voys    25/09/09 12:28Дерево
А, почему Вы решили, что "сокращение должности" препятствует дальнейшему трудоустройству? Что тут зазорного? Тут грамматически может и не всё верно "Сокращение" -это уменьшение в размере/в количестве . Больше, конечно, подходит к "штату" сотрудников, ну, да, Бог с ним -это несущественно, если сама процедура увольнения выдержана "по КЗоТ".

25/09/09 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voys    25/09/09 12:43Дерево
ну, что существующая запись, что предлагаемая - одинаковы по сути и одинаково препятствуют или не препятствуют

25/09/09 12:43  voys > ОК АКА Олюня    25/09/09 12:36Дерево
Дякую за відповідь?
Тобто запис можна оскаржити? А що мається на увазі, що чим перше "перешкоджає" більше другого?

25/09/09 12:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voys    25/09/09 12:28Дерево
Ваше предложение верно, но чем первое "перешкоджає" больше второго?

25/09/09 12:28  voys   Дерево
Чи правильний запис у трудовій книжці "Звільнений з посади заступника голови райдержадміністрації у звязку із скороченням посади відповідно до п.1 ст.40 КЗпП"?
Мало би бути точне формулювання " у звязку з скороченням штатів" . Чи можна оскаржити такий запис у суді, як обставини, що перешкоджають подальшому працевлаштуванню?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100