RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

И снова увольнение за прогул


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/09/09 17:38  lyktorОтправить письмо > vv1vv    30/09/09 08:51Дерево
право требовать уголовной, административной. ответственности работодателя - маєте для цього потрібно звернутись до територіального органу Держнаглядпраці або до місцевої прокуратури але ст.172 КК у Вашому випадку не пройде на перший погляд, а адміністративна ч.1ст.41 КУпАП легко...

30/09/09 08:51  vv1vv > ОК АКА Олюня    29/09/09 15:06Дерево
А я вообще имею право требовать уголовной, административной. ответственности работодателя,или это суд должен сам решать.

29/09/09 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vv1vv    29/09/09 08:51Дерево
и ч.1 ст.41 КУоАП

29/09/09 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vv1vv    29/09/09 08:51Дерево
есть ст.172 УК

29/09/09 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vv1vv    29/09/09 07:59Дерево
Вам же привели цитату из ст.149-й

29/09/09 08:51  vv1vv > vv1vv    28/09/09 22:25Дерево
И еще такой общий вопрос.
Перед кризисом когда начались массовые увольнения в районе декабря 2008 правительство "во всех лицах" утверждало по СМИ что руководители
которые незаконно увольняют будут нести уголовную ответственность.
Как это понимать?
Я сколько у юристов не спрашивал никто мне толков и не ответил что они имели ввиду, может быть вышел какой то спец закон.?

29/09/09 08:11  vv1vv > lyktor    28/09/09 22:32Дерево
Тогда в обще не понятно как они могут требовать мое присутствие на роботе и составлять акты если по статье 29 п.2 п.3 они мне не создали условий присутствия.

29/09/09 08:07  vv1vv > lyktor    28/09/09 22:34Дерево
Доказать все дни довольно таки тяжело потому что далеко не всегда поход в какие то организации заканчивался подписанием каких то бумаг, которые я мог бы использовать в суде. А свидетелями никто быть не хочет. Поэтому 1,2, числа у меня остаются под вопросом.

29/09/09 07:59  vv1vv > lyktor    28/09/09 22:30Дерево
А где написано в какой форме должны затребовать объяснительную. То есть в письменной или устной.

29/09/09 07:49  vv1vv > ОК АКА Олюня    28/09/09 23:27Дерево
Ну а что мне это даст что я буду иметь на руках копии этих актов, они и так их будут предоставлять в суде. А то что я буду судится с ними я им говорил и перед увольнением. Сказали что им все побоку они и не таких видали.

28/09/09 23:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vv1vv    28/09/09 22:25Дерево
акты о прогулах и отказе давать объяснения у Вас есть? если нет, затребуйте и не скрывайте, что для суда

28/09/09 22:34  lyktorОтправить письмо > vv1vv    28/09/09 22:25Дерево
даты прогула лучше опровергать- ті що зумовили звільнення... перед этим 1,2,3, И принципиально доказавать все даты указные в актах предприятия ...

28/09/09 22:32  lyktorОтправить письмо > vv1vv    28/09/09 22:25Дерево
статье 29 п.2 п.3 не написано под роспись- а це турбота роботодавця забезпечити ознайомлення так щоб залишились якість сліди тому як правило таке ознайомлення проводять під підпис...

28/09/09 22:30  lyktorОтправить письмо > vv1vv    28/09/09 22:25Дерево
ст.149 КЗпП До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення....

28/09/09 22:25  vv1vv   Дерево
На предприятии долго не платили з/п, настойчиво потребовал - обещал не приходить на работу если платить не будут. Предложили следующие варианты
1. Продолжать молчать как все
2. Уволится по собственному желанию.
3. Уволят по статье за прогул.
От первых двух вариантов отказался, соответственно уволили за прогул 4 числа, перед этим 1,2,3, того же месяца они составляли усиленно акты по служебной записки начальника которому я по бумагам не подчиняюсь. Устно от меня затребовали объяснительную, но я не успел написать поскольку уволили раньше, а они составили акт что я отказался давать объяснительную.

Естественно пришлось подать в суд по нарушении статьи 29 Кзота п.1 п.2 п.3 а также отсутствие должностной инструкции ( вообще по кадрам я подписал за все время 2 документа это с приказом о назначении и увольнении ознакомлен)к тому же 3,4,5. числа имеются оправдательные документы которые косвенно подтверждают что я находился в эти дни в разных организациях по делам фирмы. Из всего вышеизложенного при разбирательстве в суде меня смущают следующии моменты.
1. По статье 29 п.2 п.3 не написано под роспись эти пункты должны выполнятся или нет (как то расплывчато написано ) .
2. Также смущает что не успел написать объяснительную а они составили акты. Тут читал что объяснительную должны спрашивать письменно, а где написано в законе не нашел.
3. И еще неясно какие даты прогула лучше опровергать, не считая даты увольнения, дату до или после увольнения, 3 и 5 число. И принципиально ли доказавать все даты указные в актах предприятия например за 1,2 число.

П.С. Против меня предположительно будет работать весь юр. отдел из 7 чел. потому что я затребовал арест всего ихнего имущества, поэтому все мелочи важны.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100