RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Кто имеет право начислять премию директору ООО?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/09/12 16:44  Lord tetОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/09/12 16:26Дерево
ну указать какую премию положено віплачивать директору

3/09/12 16:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lord tet    3/09/12 16:20Дерево
то_Есть
что значит "вписать"?

3/09/12 16:20  Lord tetОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/09/12 16:18Дерево
тоисть просто вписать директора в положення про премиювання и погодити с Радой трудового коллектива и все?

3/09/12 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lord tet    3/09/12 15:40Дерево
погодження = затвердження?;)

3/09/12 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lord tet    3/09/12 15:40Дерево
ну вот Вы сами и ответили

3/09/12 15:40  Lord tetОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/09/12 15:12Дерево
в статуті : директора має наступні повноваження:-розпоряджатися майном і грошовими коштами Товариства....приймати на роботу та звільнювати працівників Товариства, застосовуючи до них заходи заохочення....
в колективному договорі:директор підприємства вирішує питання преміювання та встановлення надбавок працівникам товариства і визначає їх розміри за погодженням з Радою трудового колективу...

3/09/12 15:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lord tet    3/09/12 13:52Дерево
у Вас об этом что-то в уставе написано?

3/09/12 13:52  Lord tetОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/09 18:09Дерево
положение о премировании кто должен затвердити? директор и Рада трудового колективу или засновники?

30/11/09 19:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    30/11/09 18:10Дерево
та нема за що, заходьте;)

30/11/09 18:10  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/09 18:09Дерево
Спасибо!

30/11/09 18:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    30/11/09 17:40Дерево
значит, нужно слепить положение о премировании или хотя бы протокол ОС, чтобы снять на будущее потенциальные упреки в превышении полномочий

30/11/09 18:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    30/11/09 18:06Дерево
ну, так можно и с Канар керувать

30/11/09 18:06  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/09 17:52Дерево
а если не прописали (наверное, собственнику это не особо важно)?

30/11/09 17:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    30/11/09 17:40Дерево
в контракте прописывать надо, при достижении каких показателей что выплачивается

30/11/09 17:40  OfeliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/09/09 17:25Дерево
И все-таки, не созывать же каждый раз общее собрание для решения вопроса премирования директора... как-то нерационально получается, особенно в случае, когда премия меняется месяц к месяцу, а в контракте ничего по этому поводу не написано.
Запрещено ли напрямую каким-то законом премирование директора себя самим?

12/11/09 15:06  ФинансистОтправить письмо > Assya    12/11/09 13:59Дерево
Вы хоть раз в жизни видели "приказ подписанный участниками"?

12/11/09 13:59  AssyaОтправить письмо > Стоик    29/09/09 10:59Дерево
Ваще это принимается решением участников, точно также как назначение и увольнение директора т.е. Протокол загальних зборів ТОВ...на основании его делается приказ,который тоже подписывают участники, но в приказе обязательно должна быть подпись директора:

Ознайомлений ______________должность подпись.

29/09/09 17:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Стоик    29/09/09 17:22Дерево
ну, почему только в контракте? а если его нет вообще?
решение собственника чем оформляется?

29/09/09 17:22  СтоикОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/09/09 16:28Дерево
Спасибо. Значит таки в контракте? Но никак не протоколами загальных зборов?

29/09/09 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > RA-lex    29/09/09 16:23Дерево
+1
и диру потом не пришьешь злоупотребление. корпоративная этика-сс;)

29/09/09 16:23  RA-lexОтправить письмо > Стоик    29/09/09 13:26Дерево
На Западе считается недопустимой даже возможность (не говоря уже о факте) начисления менеджментом премий самим себе, без уведомления и решения собственников компании. Думаю, что они все-таки близки к здравому смыслу - по крайней мере опыта корпоративных отношений у них больше лет так на 100.

29/09/09 16:03  Корней Чуков > Стоик    29/09/09 13:26Дерево
что то было но дело закрыто, а на руках у меня ничего нет и по пямяти ничего не скажу. Там на предприятиии было Положение об оплате труда, , положением о премировании, положением о поощрении работников за выполнение особо важного задания., ст.94, 97 КЗоТ, Закон "об оплате труда", коллективный договор с приложениями. А вообще по этому вопросу лучше обратиться к ОК Олюне - она спец по трудовому праву.

29/09/09 13:26  СтоикОтправить письмо > Корней Чуков    29/09/09 13:15Дерево
Вот поэтому вроде бы простой вопрос, но с подвохом. Так ка кнасчёт НПА?

29/09/09 13:15  Корней Чуков > Стоик    29/09/09 10:59Дерево
В моей практике было уголовное дело за начисление директором себе премий самолично. Там в уставе и в контракте были разногласия/разночтения. Такие моменты могут и там и там предусматриваться.

29/09/09 13:02  ВДОтправить письмо > Стоик    29/09/09 12:41Дерево
По идее вопрос материального вознаграждения должен быть полностью урегулирован в действующем контракте, так как в указанном Вами примере такой контракт и его содержание предусмотрены Уставом общества. Значит директор не может самостоятельно принимать решение о своем премировании, а должен руководствоваться нормами контракта.
А вот, если контракт не заключен и/или не предусмотрен Уставом, то тут, я думаю, директор в силу одних только положений Устава может и себя премировать и по Положению о премировании, и своим приказом...


29/09/09 12:41  СтоикОтправить письмо > stlady    29/09/09 11:49Дерево
А есть ли какие-нибудь НПА по этому вопросу?

29/09/09 11:49  stladyОтправить письмо > Стоик    29/09/09 11:31Дерево
Я думаю, может. Обычно по Уставу ООО директор отвечает за всю деятельность предприятия.

29/09/09 11:31  СтоикОтправить письмо > luzan    29/09/09 11:08Дерево
Ну а директор может сам себе начислять приказом? Или всё же в контракте? Или же в Положении о премировании?

29/09/09 11:08  luzan > Стоик    29/09/09 10:59Дерево
Такие моменты прописываются в контракте с руководителем предприятия, если иное нигде не предусмотрено.

29/09/09 10:59  СтоикОтправить письмо   Дерево
Вопрос в теме. Вроде бы простой, но в то же время для меня не ясен. Собственник нерезидент, юрлицо. Должен ли собственник назначать размер премии путём протоколов либо же сам директор может сам себе начислять? Знаю, что д/быть положение о премировании на ОООшке, либо в коллективном договоре. В уставе:
Виконавчим органом є одноособовий орган – директор.
Директор обирається на посаду Зборами Товариства. З Директором Товариства укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом (договором, угодою) та законодавством України.
До компетенції Директора Товариства входять такi питання:
 накладення дисциплiнарних стягнень на спiвробiтникiв Товариства (крiм посадових осiб, призначених Зборами), а також дострокове зняття цих стягнень, заохочення спiвробiтникiв, премiювання згiдно положення, затвердженого Зборами

Это что касается премирования.

Правильно ли я понимаю, что Зборами должно быть утверждено Положение о премировании, а там может быть прописано, как премируется директор?

Есть ли у кого какие-то мнения?
Спасибо.

Сразу скажу, что в темах по директорству искала, но не нашла ответа на свой вопрос.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100