RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как правильно уволить?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/09/09 22:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:45Дерево
я Вам дала ссылку [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] . Вы ее открыли? открывайте и читайте. все это 115 раз здесь обсуждено

30/09/09 22:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:45Дерево
если человек придет и через три-пять месяцев, приказ датой его появления, увольнение днем первого прогула

30/09/09 22:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:45Дерево
вот обо всем этом и составляйте акты

30/09/09 22:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:45Дерево

30/09/09 22:45  фффф > ОК АКА Олюня    30/09/09 22:41Дерево
К нему ходили, он дома все с ним в порядке, в больницы обращались больничного не будет, но он отказываеться ставить дату на заявлении и выходить на работу тоже отказываеться!!!Сколько ж его времени табелировать???И если всетаки уволим эти месяцы ему защитаються в трудовой стаж???

30/09/09 22:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:38Дерево
можно и 2, и 3 месяца так табелировать, пока не появится работник. мож, он в коме лежал. конечно, есть практика по фальсификации актов о прогуле и отказе давать объяснения. но если в суде работник предъявит больничный, суд его восстановит, и заплатите гораздо больше

30/09/09 22:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:38Дерево
увольнять за прогул право, а не обязанность работодателя. да - табелировать нулем и не начислять ЗП

30/09/09 22:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 22:33Дерево

30/09/09 22:38  фффф > фффф    30/09/09 22:33Дерево
Но получаеться, что прошел месяц, не будет возникать вопросов???Почему раньше не уволили??? Три часа отсутствовал без уважительной причины и можно увольнять???Месяц табелировать??

30/09/09 22:33  фффф > ОК АКА Олюня    30/09/09 12:53Дерево
А можна его уволить за прогулы???

30/09/09 12:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 09:34Дерево
заявление без указания даты увол.ьнения суд тоже не признает. нужна дата самого увольнения, а не дата написания заявы. такое практиковали мнпогие - еще при приеме сразу брали заяву об увольнении

30/09/09 12:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    30/09/09 09:34Дерево
значит, табелируете нулем и не платите ЗП, объявляете выговоры

30/09/09 11:29  Probably > фффф    30/09/09 09:34Дерево
Стаття 38 КЗпП. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 

30/09/09 09:34  фффф > фффф    30/09/09 09:33Дерево
человек на работу не выходит

30/09/09 09:33  фффф > ОК АКА Олюня    29/09/09 15:11Дерево
подскажите, как правильно поступить???

29/09/09 15:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фффф    29/09/09 14:37Дерево
нельзя.

29/09/09 14:37  фффф   Дерево
Человек написал заявление об увольнении указав просто уволить по собственному желаанию не указывая числа, но на заявлении стоит 28 августа. 28 он на работу не выходит, говорит у него больничный.
Сейчас он не уволен, но и больничного у него нету, можно его уволить 28 числом??

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100