RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение директора ООО


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/09/09 13:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > milyutina    30/09/09 11:42Дерево
+ читайте Инструкцию о порядке ведения тр книжек

30/09/09 13:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > milyutina    30/09/09 11:42Дерево
есть приказ о приеме, на основании которого делаете запись в трудовой.
есть заявление дира об увольнении, которое будет основанием для приказа об увольнении , в соответствии с которым сделаете запись в трудовой.
срочность/временность прописывается только в приказе, но не прописывается в трудовой.
контртакт перестал быть срочным на следующий день после окончания. для чистоты решения можете к контракту приложить допсоглашение от 2003г. о его продлении на неопределенный срок

30/09/09 11:43  Probably > milyutina    30/09/09 11:41Дерево
так вот и сделать запись о принятии, как же ж без нее сделать запись про увал?

30/09/09 11:42  milyutinaОтправить письмо > Probably    30/09/09 11:32Дерево
вопрос о принятии вообщем-то не стоит , там более менее все понятно, волнует правильное оформление увольнения

30/09/09 11:41  milyutinaОтправить письмо > Probably    30/09/09 11:33Дерево
запись о увольнении? там же нет записи о принятии??

30/09/09 11:33  Probably > milyutina    30/09/09 11:28Дерево
в трудовую запись вносить нужно

30/09/09 11:32  Probably > milyutina    30/09/09 11:28Дерево
Приказ о назначении+запись в трудовой.
Я бы оформила приказ о назначении директора с даты заключения контракта.

30/09/09 11:28  milyutinaОтправить письмо   Дерево
в 1998г. было создано ООО которое фактически вело деятельность до 2008г. (сейчас сдают нулевые отчеты) еще при создании протоколом собрания учредителей был назначен директор и с ним был заключен контракт, который закончил свое действие в 2003г., но после того директор фактически продолжал работать и получать зарплату(до 2008г.) - учредителей это устраивало. В трудовой книжке записей вообще нет. Как сейчас правильно оформить его увольнение и назначить нового директора, если директор согласен уйти по собственному желанию. что делать с его трудовой книжкой - вносить ли туда какие-то записи? какие документы необходимо оформить???

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100