RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Нюансы увольнения по п. 1 ст. 40 КЗоТ + заполнение формы 4-ПН (план)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/10/12 17:20  Meolikka > lyktor    30/09/09 21:41Дерево
как правильно рассчитать 6 колонку "Заработная плата (доход)"??? согласно инструкции, в графе 6 указывается заработная плата (доход) в среднем за последние 6 месяцев, которую получал работник. то есть берем общую сумму начисленного ему дохода за последние 6 месяцев и делим на 6??? или же рассчитываем точную сумму средств, относящихся к нужному нам периоду (6 месяцев)? допустим, если в 6-м расчетном месяце работник получил отпускные, относящиеся к следующему месяцу, включаются ли они в расчет?

26/05/10 23:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > melisank    26/05/10 21:55Дерево
ой, та подайте, - за лишнюю инфу не вбьють, а за недостаточную взують на страшнi грошi;)

26/05/10 22:38  Dow-Jones > melisank    26/05/10 21:55Дерево
Всем персонально уже написали вопрос?
ПО-ДА-ЮТ-СЯ!

26/05/10 21:55  melisank > Кутузов    1/10/09 17:03Дерево
скажіть будь-ласка, сумісники подаються в звіт про заплановане вивільнення працівників в ЦЗ...якщо підприємство припиняє свою діяльність

26/05/10 21:55  melisank > ОК АКА Олюня    1/10/09 17:56Дерево
скажіть будь-ласка, сумісники подаються в звіт про заплановане вивільнення працівників в ЦЗ...якщо підприємство припиняє свою діяльність

1/10/09 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    1/10/09 17:03Дерево
угу, и не забыть подать 4-ПН (факт) в течении 10? дней после фактического сокращения

1/10/09 17:03  Кутузов > Melena    30/09/09 19:32Дерево
Вах! Да, пишите, что хотите! Главное за два месяца отчитаться от ПРЕДПОЛАГАЕМОМ списке подпадающих под увольнение. ( чтобы соблюсти ЗУ про занятость) Может Вы никого из этого списка не уволите?! За неверные буквы/цифры в этой форме никого не накажут. Главное, чтобы было вовремя сдано, если то самое увольнение состоится-таки потом! Удачи!

1/10/09 16:32  Melena > lyktor    30/09/09 21:46Дерево
Большое Вам спасибо!!!

30/09/09 21:46  lyktorОтправить письмо > Melena    30/09/09 19:32Дерево
4.У наказах трудовій книжці штатному розписі назви професії повинні відповідати професійним назвам передбачених у ДК...певний код професії ДК відповідає галузі де така професія застосовується вибирайте в залежності від виконуваної роботи працівником "техник" (код 3119), "техник-программист" (код 3121), "техник по инструменту" (код 3115) и др...

30/09/09 21:41  lyktorОтправить письмо > Melena    30/09/09 19:32Дерево
1.Якщо усі працівники прийшли на роботу з освітою що отримали в школі то прочерк...
2.Працівник подає при прийомі на роботу паспорт де зазначено місце реєстрації це ж він покаже і в ЦЗ ...
3.звільняють з підстав передбачених п.1 ст.40 КЗпП а не з мотивів інвалідності..

30/09/09 19:32  Melena   Дерево
Здравствуйте уважаемые коллеги!!
Помогите советом и поделитесь своим опытом вот в каких вопросах.
В ОАО плануруется провести сокращение штата работников. В связи с этим необходимо подать отчет о запланированном высвобождении работников (форма 4-ПН (план).
Учитывая то, что соответствующая инструкция не содержит полного разъяснения о заполнении указанной формы, поэтому возникает ряд вопросов:
1. В графе 5 необходимо указать квалификационный уровень (класс, разряд, категорию). В штатном раписании есть должности работников, которые подлежат увольнению, без указания квалиф.уровня.

Вопрос № 1.

Если нет данных о квалиф.уровне (ни в штат.расписании, ни в других локальных актах предприятия), то в соотвествующей графе 5 и 7 делать прочерк?

2. В графе 15 необходимо указать место проживания соответствующего работника.
Вопрос № 2.
Если работник зарегистрирован по одному адресу, а фактически проживает по иному адресу (как вариант в другом городе), то какой адрес указывать в графе 15?

3. Предприятие планирует уволить инвалида 2 группы по общему заболеванию
Вопрос № 3.
Возможно ли такое увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ и не вличет ли оно "проблем" для предприятия (при условии что два инвалида еще остается)?

4. В штатном расписании указанно три техника, два из которых числяться как техники материально-технического обеспечения, а третий - как "техник"). Третий техник по своим функциональным обязанностям подпадает под должность "техник-программист", но ни в трудовой, ни в приказах, ни в штатном расписании такой формулировки нет.
Согласно классификатору профессий есть должность "техник" (код 3119), "техник-программист" (код 3121), "техник по инструменту" (код 3115) и др.
Вопрос № 3.
1) Какой код указывать в графе 4, если в класификторе профессий нет должности (кода) "техник материально-технического обеспечения", но его функциональные обязанности аналогичны должности "техник по инструменту"?
2) Какой код указывать в графе 4, если в штатном расписании есть должность "техник", который по своим функциональным обязанностям выполняет функции, предусмотренные должностью "техник-программист"?
3) есть ли "пожарная" необходимость изменять работникам формулировку должности с изменением штатного расписания(что очень не желатетьно, так как это затягивает время для увольнения)для того, чтобы в форму 4-ПН внести точные коды профессий, увольняемых работников? Или эта несостыковка для службы занятости не очень важна?

Заранее спасибо!!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100