RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Скорочення штату - проблемні питання


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] 4 >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/12/09 17:48  ОК АКА Олюня > РАБотничек111    19/12/09 17:17Дерево
ну, вот этим и кройте. дисквалификация на лицо

19/12/09 17:17  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    19/12/09 16:06Дерево
больше работ, связанных хоть как-то с этой профессией, он не выполнял, работал сторожем.

19/12/09 16:06  ОК АКА Олюня > РАБотничек111    19/12/09 15:45Дерево
а все эти годы после армии кем он был? дело ж не только в цифре. работы, которые выполнял один и второй?

19/12/09 15:45  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    2/12/09 09:07Дерево
Как доказать, что слесарь ремонтник 3 разряда, который когда-то в армии проработал 6 месяцев слесарем (именно тогда ему дали 3 разряд) не мог претендовать при увольнении на вакансию слесаря-ремонтника 4 разряда?
Кто устанавливает єти фактические требования? могут ли они быть выше , чем в квалификационном справочнике?
Или предприятие должно идти в ущерб своим интересам?
Помогите разобраться в этом

15/12/09 16:14  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    2/12/09 09:07Дерево
Хелп!!

15/12/09 15:43  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    2/12/09 09:07Дерево
А кто этот необходимый уровень устанавливает? Как этот уровень показать? Если начальник цеха опишет специфику работы по данной профессии, этого будет достаточно?

2/12/09 09:07  ОК АКА Олюня > РАБотничек111    2/12/09 08:54Дерево
если ее нет, то специфика призводства и все тот же фактически необходимый уротвень квалификации. слесарь профессия, а не должность, потому инструкция рабочая, а не должностная

2/12/09 08:54  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    2/12/09 08:28Дерево
то есть должностную инструкцию?

2/12/09 08:28  ОК АКА Олюня > РАБотничек111    2/12/09 08:15Дерево
смотрите не только в классификатор. смотрите на фактические требования по профессии/должности на конкретном предприятии

2/12/09 08:15  РАБотничек111 > РАБотничек111    1/12/09 14:32Дерево
!

1/12/09 14:32  РАБотничек111 > РАБотничек111    1/12/09 13:59Дерево
Сейчас вот смотрю Квалиф. справочник. Слесарь по ремонту автомобилей 3 р. и слесарь-инструментальщик того же третьего разряда - требуют совсем разной квалификации.

1/12/09 13:59  РАБотничек111 > ОК АКА Олюня    5/11/09 15:15Дерево
у меня вопрос по квалификации. Можно ли считать, что нарушены права работника, если при сокращении была вакантной должность, к примеру слесаря. Но у работника есть опыт работы слесарем , к примеру по самолетам, а вакансия была слесаря по тракторам.

5/11/09 15:29  ООО люся > ОК АКА Олюня    5/11/09 15:15Дерево
спасибо

5/11/09 15:15  ОК АКА Олюня > ООО люся    5/11/09 14:47Дерево
да нет, если захочет подписать и вообще вас видеть;)

5/11/09 14:47  ООО люся > ОК АКА Олюня    5/11/09 13:45Дерево
т.е. если он подпишет уведомление, находясь в отпуске - это не будет нарушением?

5/11/09 13:45  ОК АКА Олюня > ООО люся    5/11/09 13:42Дерево
если он подпишет уведомление, то никакой акт не нужен

5/11/09 13:44  ОК АКА Олюня > ООО люся    5/11/09 13:42Дерево
пробуйте, но он не обязан в отпуске ни Вас пускать, ни вообще находиться дома

5/11/09 13:42  ООО люся > ОК АКА Олюня    5/11/09 13:10Дерево
например, поехать к нему и составить акт о том что в присутствии таких-то его уведомили , а он подписал уведомление. или так нельзя?

5/11/09 13:10  ОК АКА Олюня > ООО люся    5/11/09 12:36Дерево
Вам нужны доказательства, что он ознакомлен

5/11/09 13:10  ОК АКА Олюня > ООО люся    5/11/09 12:36Дерево
а как Вы его предупредите?

5/11/09 12:36  ООО люся > ОК АКА Олюня    27/10/09 14:39Дерево
подскажите пожайлуста! решение о сокращении принято, но один из работников, кот. подлежат сокращению, сейчас находится в отпуске по 20.11. возможно ли его предупредить о том, что его должность сокращается вр время нахождения его в отпуске?
заранее спасибо

27/10/09 14:39  ОК АКА Олюня > Андрущак    27/10/09 14:07Дерево
ч. 2 ст.40 КЗоТ говорит о том, что увольнение допускается, если нет возможности перевести на др должность. потому до самого момента увольнения и нужно предлагать появляющиеся вакансии. если вакансия появилась в день увольнения, то и ее нужно предлагать, т.к. см. ч.2 ст.40

27/10/09 14:07  Андрущак > Роботодавецьььььь    20/10/09 15:49Дерево
роботодавець пропонує роботу, звичайно якщо така є, аж до дня звільнення.що є те і пропонує. справа в тому, що законом чітко не визначено, що це обовязково треба пропонувати за 2 місяця до звільнення

22/10/09 14:21  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    22/10/09 10:27Дерево
Но если вакансия появляется в промежутке между предупреждением и увольнением, то такую вакансию нет обязанности предлагать? (с)
именно в этот период вакансии и предлагаются вплоть до дня увольнения

22/10/09 10:27  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    21/10/09 17:59Дерево
Тогда получается, что не имеем права уволить, если в день увольнения была вакансия....
Но если вакансия появляется в промежутке между предупреждением и увольнением, то такую вакансию нет обязанности предлагать?
Я понимаю, что логика тут хромает, мягко говоря, но закон тоже не совершенен

21/10/09 17:59  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    21/10/09 15:59Дерево
но он же еще не уволен? увольнение допускается, если... (далее по тексту)

21/10/09 15:59  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    20/10/09 16:10Дерево
Увольнение допускается...увольняем мы определенным днем.А если вакансия появлялась в период от предупреждения за 2 мес. и до увольнения? А если новая вакансия появляется каждый день? Предлагать каждый день? такого вроде нет.

20/10/09 16:10  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    20/10/09 16:02Дерево
ч.2 ст.40
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї
статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.

20/10/09 16:02  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    20/10/09 16:00Дерево
а где это написано? (извините за примитивность:)

20/10/09 16:00  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    20/10/09 15:49Дерево
пока не уволился, предлагать

20/10/09 15:49  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    3/10/09 18:28Дерево
Ще питання.
Чи зобов'язаний роботодавець пропонувати вакансію, якщо вона з'явилась після попередження про звільнення?Ну наприклад, за 10 днів до звільнення....

3/10/09 18:28  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    3/10/09 18:25Дерево
конечно, все очень индивидуально

3/10/09 18:25  Роботодавецьььььь > lyktor    3/10/09 16:15Дерево
дякую, заспокоїли

3/10/09 16:15  lyktor > Роботодавецьььььь    3/10/09 14:27Дерево
Не може роботодавець пропонувати гардеробнику посаду інженера тому що це робота вищої кваліфікації, ніж те що він робив до цього часу.. інженери бувають різні в тому числі ядерники...А от зворотно інженеру - гардеробником так, оскільки робота не потребує спеціальних знань і є наскрізною...Якщо гардеробник стоїть з дипломом інженера то чого ж йому не запропонувати, і ще як профіль диплома збігається з діяльністю підприємства...

3/10/09 14:27  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    3/10/09 13:20Дерево
знаю:))), але якщо нема відповідної кваліфікації, то пропонувати не повинні? Ну, просто хочеться упевнитись

3/10/09 13:20  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    3/10/09 12:32Дерево
знаете, нынче в гардеробщиках и докторов тех. наук встретить можно;)

3/10/09 12:32  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 19:43Дерево
А ще таке питання. Якщо скороченню підлягають, наприклад ,гардеробщики. На підприємстві є вакансія інженера. Якщо виходити з того, що роботодавець зобов'язаний запропонувати всі існуючі вакансії (на думку Ольги), то як же можна пропонувати гардеробщику вакансію інженера, якщо у нього немає відповідної освіти та кваліфікації?

1/10/09 19:45  lyktor > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:41Дерево
Якщо була вакансія і не запропонували то однозначно чекайте повернення працівника і зніме гроші...

1/10/09 19:43  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:41Дерево
или отказали в помощи? никто ж и не обещал, что все наши советы Вам понравятся;)

1/10/09 19:42  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:41Дерево
а разве мы Вам мало напомогали? ;)

1/10/09 19:41  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 19:39Дерево
знаю, потому и обращаюсь к Вам за помощью....

1/10/09 19:39  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:30Дерево
доказывать, что таких вакансий не было, должны Вы, а не он, что такие были

1/10/09 19:32  lyktor > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:30Дерево
А хоча б прибиральник чи двірник цього достатньо...

1/10/09 19:30  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 19:15Дерево
об этом составлен акт, а работник утверждает, что на предприятии были вакансии не требующие переобучения.На вопрос , какие же это вакансии- ничего.

1/10/09 19:28  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 19:15Дерево
ну так предлагались вакансии, только с переобучением, т.к. имеющаяся квалификация не позволяла бы выполнять работу по свободной вакансии (переобучение прямо на предприятии)

1/10/09 19:15  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:05Дерево
предлагать нужно все! имеющиеся вакансии

1/10/09 19:09  lyktor > Роботодавецьььььь    1/10/09 19:05Дерево
якщо немає по спеціальності то пропонують іншу роботу хоча б і ту яка не потребує перенавчання... Хоч можливо із 5000 робочих місць і усі потребують спеціальних знань та навичок ...

1/10/09 19:05  Роботодавецьььььь > lyktor    1/10/09 18:59Дерево
так перенавчатись тому і пропонувалось, бо не було вакансій, які б можна було запрпонувати без перенавчання (за відповідною професією чи спеціальністю)

1/10/09 18:59  lyktor > Роботодавецьььььь    1/10/09 18:43Дерево
Якщо немає вакантних посад взагалі чому ж складали - акт о том, что предлагали переучиться по другим специальностьям...Звичайно можна подати довіку ще й погоджену з профкомом чи представником трудового колективу але ж суд повинен з'ясувати і встановити... і сторона позивача може така довідка не задовольнити їм теж щось відомо......

1/10/09 18:53  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 18:43Дерево
можете штатное предоставить без колонок ЗП и ФОТ

Страницы: << 1 2 [3] 4 >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100