RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Скорочення штату - проблемні питання


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/10/09 18:53  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 18:43Дерево
ну, тогда подавайте справку в суд. но если суд потребует обоснований, то Ваша СБ будет курить в стороне

1/10/09 18:43  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 17:26Дерево
наша служба безопасности против этого, так как говорит, что предоставление штатного может навредить предприятию, потому что с ним смогут знакомится стороны и сливать инфу конкурентам. Ну, это вкартце

1/10/09 17:26  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 16:50Дерево
19. Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за
п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у
відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці,
зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним
органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника,
які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те,
що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що
власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести
працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник
переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він
за 2 місяці про наступне вивільнення. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

1/10/09 17:11  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 16:50Дерево
как можно обосновать, я Вам сказала ниже

1/10/09 17:09  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 16:50Дерево
почему нереальное? кроме того, что, при таком штате тем более, эта информация должна и так у Вас быть всегда в актуальном состоянии, так и времени больше 1-2 рабочих дней это не займет с учетом сбора инфы из подразделений

1/10/09 16:50  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 16:36Дерево
Как же можно обосновать отсутствие вакансий, если их просто нет? Я так понимаю, что и как список со штатным расписанием и укзанием занаятости вакансий так и справка идут за подписью руководителя. зачем тогда тратить нереальное кол.времени на штатное?

1/10/09 16:36  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 16:14Дерево
думаю, Вам нужно обосновывать отсутствие вакансий так же, как и само сокращение. справка же только фиксирует Ваше видение ситуации, но ничего не говорит о реальном положении вещей. имхо, недостаточно.

1/10/09 16:14  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 16:04Дерево
А справки о том что вакансий не было разве недостаточно?

1/10/09 16:04  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 15:25Дерево
не надо писать с какой даты занята каждая. делайте такую таблицу по состоянию на период с даты уведомления о сокращении по дату фактического сокращения

1/10/09 15:58  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    1/10/09 15:27Дерево
ну, потратьте 1 раб день для проставления "зайнята" та "вакантна" в доп столбике штатного расписания + приложите списочный состав предприятия, распечатанный из 1С

1/10/09 15:31  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 15:27Дерево
так ведь не было вакансий! проблема в том, как это доказать.

1/10/09 15:27  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 15:25Дерево
ну, еще Вы в ФЗ должны сообщать о наличии вакансий

1/10/09 15:25  Роботодавецьььььь > ОК АКА Олюня    1/10/09 13:30Дерево
Проблема в предоставлении штатного расписания суду.Ведь это на против каждой единицы нужно написать - с какого числа занята, чтобы подтвердить, что должность не была вакантной

1/10/09 13:30  ОК АКА Олюня > Роботодавецьььььь    1/10/09 13:21Дерево
проблема в отсутствии штат ного и учета раб мест, вакансий и работников?

1/10/09 13:21  Роботодавецьььььь > lyktor    1/10/09 10:21Дерево
у нас штат 5000тыс., штатное расписание проблематично будет предоставить......тем более перелык посад...
Есть акт о том, что предлагали переучиться по другим специальностьям..

1/10/09 10:21  lyktor > Роботодавецьььььь    1/10/09 09:29Дерево
При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві-- потрібно доводити відсутність вакансій взагалі при вивільнені а не тільки підходящої.. подайте перелік посад із зазначення осіб що їх займають і датою прийняття на роботу і штатний розпис ...

1/10/09 09:29  Роботодавецьььььь > Роботодавецьььььь    1/10/09 09:19Дерево
Чи достатньо буде, як доказу, акту про відсутність підходящих (враховуючи професію та кваліфікацію)вакансій на підприємстві?

1/10/09 09:19  Роботодавецьььььь > mRpH    1/10/09 09:16Дерево
І що надати суду?

1/10/09 09:16  mRpH > Роботодавецьььььь    1/10/09 09:12Дерево
посмотрите по штатке и образованию сотрудника...

1/10/09 09:12  Роботодавецьььььь   Дерево
Як у суді довести той факт, що на момент скорочення на підприємстві не було в наявності вільних вакансій, які б підходили для працівника, якого звільнили за скроченням штатів

Страницы: << 1 2 3 [4] >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100