RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

преимущественное право на должность.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/10/09 10:11  реношникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/10/09 04:31Дерево
"а мой вопрос так и останется без ответа?" - прошу прощения, наверное пропустил. Можно вопрос повторить...

3/10/09 04:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 23:09Дерево
а мой вопрос так и останется без ответа?

2/10/09 23:16  lyktorОтправить письмо > реношник    2/10/09 23:12Дерево
встановлена КУ гарантія забезпечується публічністю прийняття на держслужбу (у Вашому випадку правильно - служба в орг.місцевого самоврядування) що відбувається шляхом проведення конкурсу для зайняття вакантної посади...виключення лише переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі в окремих випадках - під держоганом слід розуміти окремий структурний підрозділ - управління чи відділ керівник якого наділений правом прийому і звільнення...

2/10/09 23:12  реношникОтправить письмо > lyktor    2/10/09 23:09Дерево
все должности - штатное расписание утверждается городским советом (сессией)

2/10/09 23:09  реношникОтправить письмо > реношник    2/10/09 23:09Дерево
И у нас в области таких протоколов по коррупции наберется с десяток

2/10/09 23:09  lyktorОтправить письмо > реношник    2/10/09 22:58Дерево
бухгалтерія централізована і мер - об'єднує відділи та управління міської ради...але за положеннями про відділи та управління це різні структури які подекуди наділені своїми правами та завданнями в т.ч. правом наймати працівників...взаимодействие с правоохранительными органами- це як правило відноситься до апарату міськради, а отдел прогнозирования экономических инвестиций - може бути структурою управління економіки міськради...

2/10/09 23:09  реношникОтправить письмо > lyktor    2/10/09 23:01Дерево
конституция гарантирует равный доступ для всех граждан к госслужбе....

2/10/09 23:01  lyktorОтправить письмо > реношник    2/10/09 22:57Дерево
якщо пройшов стажування та перебував в кадровому резерві на ту посаду і інші бумажки понаписували в чому ж корупція.... це ж не створена нова посада, хіба що не усе по дописували...

2/10/09 22:58  реношникОтправить письмо > lyktor    2/10/09 22:55Дерево
"якби це було б в одному структурному підрозділі де А працював..." Все вакансии в отделах городского совета (бухгалтерия одна для всех)

2/10/09 22:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    2/10/09 22:55Дерево
нее, А и Б двое сокращаемых;)

2/10/09 22:57  реношникОтправить письмо > lyktor    2/10/09 22:48Дерево
Вот-вот за такое "Тільки переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному КМУ, може здійснюватися без конкурсного відбору...І таке переведення здійснює керівник держоргану ... В порушеному питані не розкрито хто саме має право приймати і звільняти А і Б одна й та ж посадова особа?" на мера составили протокол по коррупции (прошел уже по суду) назначил на вакансию БЕЗ КОНКУРСА человека из кадрового резерва.....

2/10/09 22:55  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 22:53Дерево
вакансия - отдел прогнозирования экономических инвестиций. для А І Б підходить по усім параметрам...якби це було б в одному структурному підрозділі де А працював...

2/10/09 22:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 22:29Дерево
я ж говорила, на момент сокращения А такой вакансии не было

2/10/09 22:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 21:58Дерево
про А и Б понятно, а вакансия какая?

2/10/09 22:48  lyktorОтправить письмо > реношник    2/10/09 22:29Дерево
Тільки переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному КМУ, може здійснюватися без конкурсного відбору...І таке переведення здійснює керівник держоргану ... В порушеному питані не розкрито хто саме має право приймати і звільняти А і Б одна й та ж посадова особа?

2/10/09 22:29  реношникОтправить письмо > lyktor    2/10/09 22:17Дерево
"на держслужбі переважне право ст.42-1 застосуватись не може" а как же тогда ЭТО

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті (ст40), допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

"На такі посади А і Б можуть потрапити за результатами конкурсу" это что для СОКРАЩАЕМОГО еще и конкурс проводить ???

2/10/09 22:19  lyktorОтправить письмо > lyktor    2/10/09 22:17Дерево
посади що займали і вакантна посада це різні структурні підрозділи держустанови...з різними вимогами для зайняття посади...а те що вони там усі спеціалісти це не означає що у них однакові службові обов'язки...

2/10/09 22:17  lyktorОтправить письмо > реношник    2/10/09 21:58Дерево
На такі посади А і Б можуть потрапити за результатами конкурсу і відповідних вимог для зайняття посади, для вакансії необхідно економ освіту.... на держслужбі переважне право ст.42-1 застосуватись не може тому що встановлений порядок прийому і усі громадяни що беруть участь у конкурсі рівні...

2/10/09 21:58  реношникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 21:54Дерево
(А)-взаимодействие с правоохранительными органами
(Б)-отдел компъютерного обеспечения
вакансия - отдел прогнозирования экономических инвестиций.

2/10/09 21:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 21:53Дерево
названия отделов с потолка, ессно

2/10/09 21:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 21:47Дерево
нужны именно сравнительные мелочи. есть специалист финотдела и специалист отдела выдачи каких-нить разрешений. разная квалификация, специализация и пр

2/10/09 21:47  реношникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 21:42Дерево
Это органы местной власти, там все должности - "специалисты". В принципе каждый из двоих (А) и (В) могли бы работать на новой должности. "Противопоказаний" типа - образование, стаж, т.п. нет.

2/10/09 21:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 21:36Дерево
если на момент его сокращения вакансий не было и вакансия, кот предложили следующему сокращаемому, не 100% отвечает должности первого сокращенного, то, имхо, нарушений нет.
а вообще мало инфы о должностях обоих сокращенных, их квалификации и самотй спорной вакансии

2/10/09 21:42  реношникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 21:39Дерево
1 - Человека (А) увольняют по п.1ст.40 (гос. учреждение)
2 - примерно через неделю появляется вакансия (сотрудник уволился по собственному)- Єто уже другой человек и совсем другая должность.
3 - Еще через пару ДНЕЙ на предприятии, другому человеку (Б) предлагают уволиться по п.1ст.40

2/10/09 21:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 20:53Дерево
или речь уже о другой должности?

2/10/09 21:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 21:36Дерево
(сотрудник уволился по собственному).(с)
это Вы писали?

2/10/09 21:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 20:53Дерево
(сотрудник уволился по собственному).(с)
это Вы писали?

2/10/09 21:36  реношникОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/09 21:23Дерево
Почему по собственному? В трудовой (А) записано "звільнено у звязку із скороченням посади /назва посади/ п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України.

2/10/09 21:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > реношник    2/10/09 20:53Дерево
А отдыхает, т.к. ушел по собственному, а не попал под сокращение - ст.42-1

2/10/09 20:53  реношникОтправить письмо   Дерево
Очередная головоломка....
Человека (А) увольняют по п.1ст.40 (гос. учреждение) примерно через неделю появляется вакансия (сотрудник уволился по собственному). Еще через пару ДНЕЙ на предприятии, другому человеку (Б) предлагают уволиться по п.1ст.40 и предлагают освободившуюся вакансию. Кто из двоих (А) или (Б) имеет преимущество.
Конкурс на замещение вакансии не объявлялся и у (А) как бы и нет оснований претендовать на эту должность...

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100