RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как уволить голову профсоюза?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/03/17 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evv_ank    17/03/17 09:22Дерево
ничего не поменялось

17/03/17 09:22  evv_ank > ОК АКА Олюня    4/11/09 10:48Дерево
Господа, подскажите, ничего ли не поменялось за прошедшие годы? Правильно ли я понимаю, что ч. 3 ст. 252 (Звільнення членів виборного профспілкового органу ... допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок) относится ко всем основаниям увольнения, то есть даже к п. 6 ч. 1 ст. 36? И может у кого-то все-таки получалось уволить члена выборного органа профсоюза?

5/11/09 14:50  Lesya19Отправить письмо > B738    4/11/09 10:46Дерево
Ага, два годовых оклада, если бы все так просто. Они хотят компенсацию за каждый отработаный на предприятии год. А работают они там лет по 40 по 50. Средний возраст работников - 70 лет. Нехило так каждому штук по 60-70 отвалить. Мож подсобите денжатаит?)))

4/11/09 10:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > B738    4/11/09 10:46Дерево
Вы из Газпрома?

4/11/09 10:46  B738 > Lesya19    19/10/09 15:06Дерево
А договориться и предложить работникам два годовых оклада не пробовали, эрзац-бизнесмены? :)

20/10/09 15:23  Lesya19Отправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/09 15:11Дерево
а жаль....((( насколько легче все бы было.....

20/10/09 15:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    20/10/09 15:07Дерево
"побыстрячку" не получится, о чем Вам говорят уже второй день. мы тоже не знаем тонкостей Вашей реорганизации

20/10/09 15:07  Lesya19Отправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/09 14:03Дерево
Это можно было бы делать, если бы предприятие раблотало в обычном режиме. А на данный момент там реорганизация. Мы правопреемники, и чем дольше мы будем с ней сюсюкать, тем дольше будет затягиваться процес реорганизации. На предприятии 90 % пенсионеров, им там за 70 почти всем. Они еще в советсоком союзе живут. У половины маразм вообще. Они путают реорганизаци, ликвидацию и все что еще заканчивается на ...цию. Поэтому ее уволить надо побыстрячку.

20/10/09 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    20/10/09 13:13Дерево
что значит "лишь бы не работать. Зарплата то начисляется."? почему начисляется, если не работают?
если все, что она пишет, оговор и клевета, обращайтесь в суд о защите деловой репутации, чести, достоинства блаблабла

20/10/09 13:13  Lesya19Отправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/09 12:14Дерево
та да. Но надо же как-то с ней бороться. Она же блокирует работу предприятия, полностью. Неужели никак нельзя наказать? Мы даже в трудовой спор с ней вступить не можем, а она пишет во все инстанции, обвиняет во всех грехах. Опускаться до ее уровня и оговаривать ее не хочется, а за конкретные факты не зацепишься, она все чужими руками делает. Накручивает работников, а те и рады, лишь бы не работать. Зарплата то начисляется. Невыплачивать прав не имеем. Тут же кляузы на прокуратуру и т.д. по поводу нарушения законодательства о выплате зарплаты и т.д.

20/10/09 12:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    20/10/09 09:25Дерево
согласие вышестоящего дополнительное, а не единственное, условие такого увольнения

20/10/09 11:55  AnitОтправить письмо > Lesya19    20/10/09 09:25Дерево
Трудовой коллектив? Насколько я знаю, в профильном законе написано такое:

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).

Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я.

20/10/09 09:25  Lesya19Отправить письмо > Anit    20/10/09 02:22Дерево
А если вышестоящий профсоюз дает добро, потому что она не исполняет свои обязанности как голова профкома, а труд.колектив нет? Что тогда? Вопос о снятии ставили несколько раз. Есть документы, которые свидетельствуют о том, что она не выполянет свои обязанности, их показывали труд. колективу. Тот ни в какую. Что, так ее и нельзя уволить? Она, блин, еще и пенсионерка.

20/10/09 02:22  AnitОтправить письмо > Lesya19    19/10/09 16:59Дерево
Тут юридические методы мало помогут. Политика+дипломатия. Как учил Макиавелли...

19/10/09 16:59  Lesya19Отправить письмо > ОК АКА Олюня    19/10/09 16:53Дерево
так отож. Вышестоящий профсоюз готов дать добро на увольнение. Только надо ж еще и добро труд. колектива. Как-то по-другому можно этот вопрос решить? Никогда не думала, что закон настолько защищает профсоюзы, что нет никакого рычага управления у собственника(((

19/10/09 16:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    19/10/09 16:47Дерево
та хоть 10

19/10/09 16:47  Lesya19Отправить письмо > Лебедев А.    19/10/09 16:31Дерево
да если бы. Она ж не сама, она других накручивает, чтобы они это делали. А сама типа ничего не знает. Пока смогли только догану повесить. Две доганы. А толку...

19/10/09 16:31  Лебедев А. > ОК АКА Олюня    19/10/09 16:19Дерево
Вон, автор же и пишет: "Ворует документы". Может, у них там орг. преступность? УБОП домой к главе проф. союза )))

19/10/09 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лебедев А.    19/10/09 16:10Дерево
ага, или под уголовщину подвести

19/10/09 16:17  Lesya19Отправить письмо > Лебедев А.    19/10/09 16:10Дерево
да нельзя его банкротить. Там реорганизация. Ми правопреемники. А она (голова) не дает возможности работать. Ворует документы, запрещает сотрудника передавать материалы инвентаризации. Прикрывает все это заботой о социальном и трудовом будущем трудового колектива. Колектив почти все пенсионеры, сами ничего не понимают и как послушные овечки выполняют все, что она говорит. Уже и выговоры были да все без толку.

19/10/09 16:10  Лебедев А. > Lesya19    19/10/09 15:06Дерево
Еще предприятие ликвидировать можно :o) Или обанкротить.

19/10/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    19/10/09 15:06Дерево
только если сам уйдет

19/10/09 15:06  Lesya19Отправить письмо   Дерево
Хелп!
Надо уволить голову профсоюза. Всячески противодействует работе предприятия. Настраивает сотрудников на страйк. Законодательство защищает даже от увольнения по статье. Трудовой колектив не идет на контакт, соответственно снимать ее не хотят. Может у кого-то есть практика в решении таких дел законным путем?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100