RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення за власним бажанням чи по скороченню


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/03/10 00:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sachaaa    30/03/10 00:11Дерево
стороны, а не только работник со своим желанием, должны достигнуть соглашения

30/03/10 00:11  sachaaa > ОК АКА Олюня    7/02/10 23:05Дерево
Доброї ночі...мною був написаний наказ на звільнення за згодою сторін, відділ кадрів "запоров" даний наказ написавши тільки за власним бажанням. Як можна відстояти своє звільнення за згодою сторін? на основы яких законыв ы чого така наполегливість органії на звільненні за власним бажанням.(29.03.2010року) НАПЕРЕД ВДЯЧНИЙ!!!

7/02/10 23:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mari230473    7/02/10 22:28Дерево
плс, смотрите на даты постов, на которые отвечаете

7/02/10 22:28  mari230473Отправить письмо > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
Работник увольняется по собственному желанию, а такое желание у него может возникнуть когда угодно. Ведь у такого работника есть конституционное право выбирать вид трудовой деятельности. А чтобы соблюсти норму Закона, ему просто нужно за две недели до желаемой даты подать заявление.Ну а в трудовой книжке, естественно, будет указана ст. 38 КЗоТ.Все просто.Работодателя никто не накажет.Нет оснований.

6/02/10 22:04  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/02/10 20:14Дерево
если иницатива пошла об увольнение от работника который имеет право по ст.38 КЗоТ уволится в любое время то происходит изменения основания для увольнения... увольнения по п.1 ст. 40 это только иницатива работодателя который обязан предупредить не позжее 2 мес. об увольнении и не имеет права этот срок установленый КЗоТ сокращать... ситуация как заявлением - прошу платить зп раз в месяц а если нет то в квартал... а для ЦЗ действительно разницы нет если в срок подан план и факт это административные отношения и КЗоТ не регулирует...

6/02/10 20:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    6/02/10 19:47Дерево
но речь-то о п.1 ст.40? в случае более раннего увольнения не происходит изменения основания увольнения. остается тот же п.1 ст.40. и мне это непонятно

6/02/10 19:47  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/02/10 16:39Дерево
Нет конечно, именно доктрину преподносит система ЦЗ несмотря на КЗоТ и на свой родной Закон. В таком случае происходит подмена п.1 ст.З6 КЗоТ - взаимное волеизъявление сторон по прекращению трудового договора...

5/02/10 16:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    5/02/10 16:32Дерево

5/02/10 16:32  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/11/09 20:56Дерево
це доктринальне твердження тільки і виходить від системи ЦЗ і жодною нормою трудового законодавства не підкріплюєтся...

5/02/10 11:45  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    4/02/10 17:18Дерево
Стать на учет можно на следующий день после увольнения. Если он не подпадает под тех, у кого есть право выхода на досрочную пенсию, ему предложат придти через месяц после увольнения, поскольку выплата пособия все равно будет отложена ввиду получения выходного пособия.

Предупреждение за 2 мес. есть обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ, я повторюсь, что эти 2 месяца не есть срок отработки для работника (как в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин), ввиду чего, при желании РАБОТНИКА, этот срок может быть сокращен.

Работодатель обязан предупредить работника (и ЦЗ) за не ранее чем за 2 мес. (иначе будет штраф), но так в ЦЗ и подаются сведения о том, что Иванов И.И. будет сокращен через 2 мес. - 4-ПН план (норма закона выполнена, совесть чиста). Иванов же не обязан ждать 2 мес (которые в принципе и даются для того, чтобы подыскать себе новую работу), потому и может попросить этот срок сократить. После его "досрочного" увольнения по ч.1 ст.40 КЗоТа, работодатель в 10-дневный срок подает в ЦЗ 4-ПН факт на Иванова, и в качестве доказательства, что "досрочность" вызвана работником, а не работодателем, прикладывает копию его заявления.

Сроки установлены для "предупреждения", а не для "увольнения".

5/02/10 09:38  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/02/10 17:18Дерево
в нашем, пока единичном случае, работник уже нашел новую работу и сразу после увольнения по сокращению, выходит на новую работу
...
ответ на запрос конечно предельно четко дает отчет на вопрос, но я бы, будучи вынужденной подписывать приказ о таком сокращении по собственному желанию, подстраховалась запросом от своего предприятия в соответствующий ЦЗ....,вернее его ответом...

4/02/10 17:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    4/02/10 16:42Дерево
а когда такого работника ЦЗ поставит на учет? через 2 мес после уведомления о сокращении или сразу после более раннего увольнения? зачем тогда ЦЗ предупреждать за 2 мес о плановом сокращении и платить штрафы за несоблюдение этого срока?

4/02/10 16:42  Dow-Jones > Светлана Викторовна    4/02/10 15:34Дерево
Да, у нас это не единичные случаи. :)
Если переживаете, можете позвонить в свой ЦЗ или инспекцию обл.ЦЗ и удостовериться.
Это желание РАБОТНИКА. Вы закон выполнили - официально уведомили работника и ЦЗ за 2 мес. до предполагаемого сокращения. Двухмесячный срок - это не срок отработки, как в случае со ст.38 КЗоТ, и он по желанию работника может быть сокращен.

4/02/10 15:34  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > Dow-Jones    4/02/10 15:14Дерево
спасибо!
значит имея копию такого заявления приложенного к отчету о факт сокращеннных, предприятие гарантированно не влетает на годовую зп работника?

4/02/10 15:14  Dow-Jones > Светлана Викторовна    4/02/10 14:50Дерево
Вот такое письмо Минтруда: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Я еще позвонил в нашу инспекцию службы занятости по формулировке заявления (после получения уведомления о предстоящем сокращении):
Прошу уволить меня по п.1 ст.40 КЗоТ Украины (по сокращению штатов) 00.00.0000 г.

4/02/10 14:50  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > Dow-Jones    4/02/10 14:45Дерево
спасибо, буду очень признательна

4/02/10 14:45  Dow-Jones > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
Нужно писать работнику заявление о сокращении срока предупреждения, и в ЦЗ при подаче 4-ПН (факт) его приложить. Щас найду разъяснения Минтруда и выложу.

4/02/10 12:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    4/02/10 12:14Дерево

4/02/10 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Светлана Викторовна    4/02/10 12:14Дерево
я не знаю такого подтверждения

4/02/10 12:14  Светлана ВикторовнаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/11/09 18:56Дерево
и все же.... кто может дать линк на разъяснения подтверждающие возможность сокращения двухмесячного срока по желанию работника и увольнения его по ч.1 ст. 40 КЗоТ

17/11/09 18:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    17/11/09 18:18Дерево
в отсутствие прямой нормы стоит сомневаться

17/11/09 18:18  Малыш7 > natalibr    17/11/09 09:31Дерево
Я не сомневался!

17/11/09 09:31  natalibrОтправить письмо > Малыш7    16/11/09 23:44Дерево
Ну если Вы сильно сомневаетесь, направьте письменный запрос в свой ЦЗ, а еще лучше в ДЦЗ или Минтруда (если время, конечно позволяет) :)

17/11/09 00:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    16/11/09 23:44Дерево
практика, увы, не показатель, - в одном случае проскользнет, в другом - вые...

17/11/09 00:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    16/11/09 23:44Дерево
найдите нам и себе прямую законодательную норму или разъяснение фонда, позволяющее это. Вам же нужнее, нам некогда;)

16/11/09 23:44  Малыш7 > natalibr    16/11/09 09:20Дерево
Вот я о чем. Знаю что не будет. Вот и попросил Олюню норму по санкциям. :)

16/11/09 09:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natalibr    16/11/09 09:20Дерево
времени нет порыть форумы. уже в этом кризисном году был наезд

16/11/09 09:20  natalibrОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/11/09 21:56Дерево
При наличии такого заявления ничего ЦЗ взыскивать не будет. 100 лет назад по этому поводу были какие-то разъяснения Минтруда или ДЦЗ. Если найду, то отпишусь. Но взыскивать точно ничего не будут. К отчету о фактическом высвобождении прилагается копия заявления работника.

14/11/09 21:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    14/11/09 21:52Дерево
а так смотрите ЗУ в части санкций за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении

14/11/09 21:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    14/11/09 21:52Дерево
будет время, поищу

14/11/09 21:52  Малыш7 > ОК АКА Олюня    14/11/09 02:48Дерево
Олюня а можете мне "ответ ФЗ" - линк дать.

14/11/09 02:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    14/11/09 02:44Дерево
фонд занятости

14/11/09 02:44  Малыш7 > ОК АКА Олюня    14/11/09 02:16Дерево
а какая санкция все же предусмотрена за это - можно норму?

14/11/09 02:36  Малыш7 > ОК АКА Олюня    14/11/09 02:16Дерево
Немогу найти? А что такое ФЗ?
Но ЦЗ Сам говорил - можна!

14/11/09 02:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    14/11/09 02:01Дерево
воспользуйтесь поиском по форуму. и обсуждалось, и есть противоположный мнению Тараса ответ ФЗ

14/11/09 02:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    14/11/09 01:58Дерево
кто такой этот Тарас? специалист по защите информации? т.е. такой же человек, как Вы и я?

14/11/09 02:01  Малыш7 > ОК АКА Олюня    13/11/09 20:57Дерево
Так вже звільняли, ЦЗ - сам консультува, сказав можна, навіть рекомендації давав. "как думаете, кого и на какую сумму взует ЦЗ?" - можна норму побачити?

14/11/09 01:58  Малыш7 > ОК АКА Олюня    13/11/09 20:56Дерево
Протягом двох місяців перед звільненням працівник працює в звичайному режимі й отримує заробітну плату в повному обсязі. Проте, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник подає заяву, в якій просить власника скоротити строк попередження про звільнення та зазначає дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

ТАРАС ТКАЧУК,
кандидат юридичних наук, Інститут захисту інформації з обмеженим доступом, м. Київ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

13/11/09 20:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
тогда уж поь соглашению сторон, - выходное пособие потеряете, но пособие в ЦЗ с 9-го дня

13/11/09 20:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Малыш7    13/11/09 17:29Дерево
ага, а завтра он придет в ЦЗ, который должен быть предупрежден о его сокращении не менее, чем за 2 мес. как думаете, кого и на какую сумму взует ЦЗ?

13/11/09 20:03  lyktorОтправить письмо > Малыш7    13/11/09 17:29Дерево
в такий спосіб можна і наступного дня про попередження про майбутнє вивільнення за п.1 ст.40 КЗпП сприяти працівнику розпрощатись... але ж таким змістом заяви працівник висловив бажання розірвати трудовий договір... "скорочення терміну попередження" законодавством не передбачено... ст.9 КЗпП...

13/11/09 17:29  Малыш7 > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
Если был приказ об уведомление про сокращения данного сотрудника. Увольнять надо не по собственному желанию. Здесь увольнение по сокращению ... Заявление: прошу уволить меня по сокрашению штата раньше установленного термина с ....


13/11/09 15:29  Lesya19Отправить письмо > Ofelia    13/11/09 15:21Дерево
Да нам все-равно какая причина увольнения. Главное отпусть сотрудника и правильно это оформить.

13/11/09 15:21  OfeliaОтправить письмо > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
Можно раньше, но тогда и основанием увольнения будет собственное желание, а не сокращение штатов.

13/11/09 15:21  Лебедев А. > Lesya19    13/11/09 15:15Дерево
По собственному желанию можно уволиться практически в любой момент, заблаговременно известив руководство.

13/11/09 15:15  Lesya19Отправить письмо   Дерево
Здравствуйте.
Вопрос такого плана.
На предприятии происходит сокращение численности и штата. Сотрудник, который попадает под сокращение хочет уволиться раньше и не ждать пока закончится двухмесячный срок. Он может уволиться по собственному желанию, или надо писать заявление о сокращении срока предупреждения?
Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100