RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Заява на звільнення написана не власноручно!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/12/09 22:12  АгнешаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/09 22:07Дерево
:) Что и требовалось доказать.

8/12/09 22:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    8/12/09 21:29Дерево
это проблемы препода

8/12/09 22:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    8/12/09 21:33Дерево
блин, надоело бегать между 2-мя темами - читай в соседней

8/12/09 21:33  АгнешаОтправить письмо > Агнеша    8/12/09 21:29Дерево
Забыла пояснить - препод написал заяву 3го числа без указания даты увольнения. И был уволен, как потом оказалось, в тот же день, сам того не зная - некогда ему было объявления читать на специальной доске в вестибюле.

Это я привела один из многих примеров того, что может быть, если дату увольнения в заявлении не указать.

8/12/09 21:29  АгнешаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/09 21:14Дерево
Право-то он имеет, да вот только может оказаться так, что он уже уволент на тот момент, когда надумаетя отзывать заяву.
Вот был случай - поссорились в ВУЗе препод с ректором. Ректор говорит преподу, мол, ну, не хотите, так и не надо - пишите заявление! Препод заяву написал, сдал и ходит себе на работу. День, другой, третий.... Ходил около 2х недель, пока его в коридоре ректор не встретил. Встретил и удвиленно спрашивает: "А что Вы здесь до сих пор делаете?!" Препод, смущаясь: "Работаю." Ректор: "Так Вы же с 3го числа уже уволены! И приказ давно подписан!"
Ты думаешь, препод что-то кому-то доказывал? Сразу же тихо собрался и ушел, как побитая собака с опущенным хвостом.

8/12/09 21:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/09 21:14Дерево
даже не столько бьет по кошельку. это вопрос из другой оперы

8/12/09 21:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    8/12/09 20:44Дерево
и не только бьет по кошельку. он имеет право отозвать свою заяву в этот же срок

8/12/09 20:44  АгнешаОтправить письмо > Викт    8/12/09 20:32Дерево
Если увольняется работник с постоянного места работы, не "контрактник", а тот, которому достаточно отработать 2 недели, то он дату увольнения может и не указывать, если не принципиально. А если принципиально (например, он думает, что будет работать еще 2 недели, а его увольняют в ближайший понедельник, что больно бьет такого работника по кошельку), то лучше, конечно, дату увольнения указать.
Бывают и случаи, когда работника "просят" написать заявление по собственному и уже не хотят, чтобы тот отрабатывал 2 недели, чтобы уволить его день в день. Да разные случаи бывают. Я говорила о том, что для снижения рисков увольняющемуся всегда лучше в таких случаях указывать максимум информации в заявлении.

8/12/09 20:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Викт    8/12/09 20:39Дерево
читайте в соседней теме

8/12/09 20:39  Викт > Викт    8/12/09 20:32Дерево
я имею ввиду "простое" желание работника, без квалифицирущих признаков

8/12/09 20:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Викт    8/12/09 20:32Дерево
ну, я ж нпаписала ниже

8/12/09 20:32  Викт > ОК АКА Олюня    6/12/09 20:26Дерево
Плиз, проведите ликбез - почему дата с которой работник просит уволить обязательна? (в случае увольнения работника по собственному желанию ). Ведь в КЗоТ ничего по этому поводу не указано ?

8/12/09 00:41  АгнешаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/09 00:07Дерево
И что это меняет? Ты что, хочешь при приеме на работу сдавать заяву об увольнении без указания даты написания заявы и без даты увольнения? Я всегда стараюсь указывать все, что только можно, во избежание манипуляций со стороны собственника, и всем другим это советую - как можно больше конкретики. Хотя в наше время это не очень спасает - захотят уволить - уволят и без оснований, и заяву собственноручно все напишут, и претезий предъявлять не будудт. Не мне тебе рассказывать. :о(

Смотря, на какой ты стороне баррикады. Можно манипулировать. Но мне это не нравится.

8/12/09 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    7/12/09 20:51Дерево
в случае ув причин и ч.3 ст.38 работник определяет дату увольнения.(с)

7/12/09 20:51  АгнешаОтправить письмо > Анжей    7/12/09 19:00Дерево
Нет, конечно. Будет действительно, если предприятие будет названо правильно. Если же работник не укажет в заявлении об увольнении дату написания заявления и при этом также не укажет дату, с которой его следует уволить, то ему же хуже - определить дату отсчета 2х недель с момента подачи заявления будет невозможно.

По поводу Вашего "Дата, с которой просит уволить, обязательна для СРОЧНЫХ трудовых договоров." у меня тоже свое особое мнение. Даже заключив срочный трудовой договор, наемный работник может оказаться в ситуации, которая от него не зависит (переезд, например, в связи с необходимостью проведения срочного лечения в другом городе или государстве).

А для обычных трудовых договоров и того проще - например, человек прошел по конкурсу в другом месте и просит его уволить в дату, указанную в заявлении (например, день в день) - ст.36 КЗоТ.

7/12/09 19:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анжей    7/12/09 19:03Дерево
в случае ув причин и ч.3 ст.38 работник определяет дату увольнения. + поинтересуйся суд практикорй по поводу заяв без дат. есть любители собирать такие заявы еще при приеме на работу, потом это увольнение леХко оспариваеася в суде

7/12/09 19:03  Анжей > ОК АКА Олюня    6/12/09 20:26Дерево
Дата увольнения принципиальна и желательна - да. По поводу обязательности у меня особое мнение)

7/12/09 19:00  Анжей > Агнеша    7/12/09 10:38Дерево
А если заявление будет написано не директору предприятия, а - предприятию? Заявление недействительно? А? )
Если работник не укжает в заявлении об увольнении дату написания заявления, то это не будет основанием для того, чтобы считать это заявление недействительным.
Дата, с которой просит уволить, обязательна для СРОЧНЫХ трудовых договоров.

7/12/09 10:40  АгнешаОтправить письмо > Leksik    6/12/09 23:22Дерево
С позиции работодателя лучше, чтобы заявление было написано собственноручно. Но четких требований по этому поводу нет, тем более, что заявитель свою подпись подтверждает и ему еще предстоит расписаться на приказе о том, что он с ним (с приказом) ознакомлен.

7/12/09 10:38  АгнешаОтправить письмо > Анжей    6/12/09 20:03Дерево
Ничего я не переусердствовала, потому что "кому" - это директору предприятия. Дата подачи заявления как раз обязательна. Дата, с которой просят уволить - тоже. Это обсуждалось много раз. Если хотите побольше неопределенности, можно заявление вообще в виде записки написать (шутка).

7/12/09 00:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Leksik    6/12/09 23:22Дерево
а почему он сам мог только подписать, а не и написать тоже?

6/12/09 23:22  LeksikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/12/09 23:09Дерево
подпись вроде его...да и он в заяве заитересован....в телефоном режиме подтверждал...просто помню из азов права ,что заявления пишутся собственноручно,а оказывается нет...можно и на компе набрать и тебе за этого ниче не будет(

6/12/09 23:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Leksik    6/12/09 22:45Дерево
а как установили подлинность подписи? мож, жена умело подделала?
если весь текст может быть набран на компе, то почему он не может быть кем-то написан?
главное подпись, имхо

6/12/09 22:45  LeksikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/12/09 09:00Дерево
написала его жена...работает тоже с нами...но подпись его....я вот тоже ниче не нашла по поводу этого...

6/12/09 20:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анжей    6/12/09 20:03Дерево
вот как раз дата увольнения принципиальна

6/12/09 20:04  Анжей > Анжей    6/12/09 20:03Дерево
вход. № и даты вполне хватит).

6/12/09 20:03  Анжей > Агнеша    6/12/09 14:55Дерево
"кому, ... дата подачи заявления, дата, с которой просят уволить, ..."
Вы немного переусердствовали с обязательными реквизитами заявления.
Кому - указывать ФИО и должность можно, но это необязательно. Достаточчно указать - наименование предприятия.
дата подачи заявления - необязательна (вход. № вполне хватит).
дата, с которой просят уволить - в большинстве случаев необязательна.

6/12/09 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Leksik    6/12/09 03:03Дерево

6/12/09 18:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    6/12/09 15:30Дерево
ты уже отвечаешь

6/12/09 15:30  АгнешаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/12/09 15:25Дерево
Вот и я догадки строю.

6/12/09 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Агнеша    6/12/09 14:55Дерево
откуда тебе известно, что он печатный? мы это только пытаемся выяснить. мож, кто-то другой вместо него написал?

6/12/09 14:55  АгнешаОтправить письмо > Leksik    6/12/09 03:03Дерево
Если по форме и содержанию она отвечает всем требованиям закона (т.е. если в заявлении указано:кому, от кого, о чем, дата подачи заявления, дата, с которой просят уволить, подпись заявителя), и если это заявление подано по месту работы, то оснований считать его не поданным нет. То, что текст печатный, абсолютно ничего не меняет ни в чью пользу.

6/12/09 09:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Leksik    6/12/09 03:03Дерево
что значит не собственноручно? компьютерный набор? подпись чья?

6/12/09 08:53  Лена_ АОтправить письмо > Leksik    6/12/09 03:03Дерево
Подпись есть?

6/12/09 03:03  LeksikОтправить письмо   Дерево
Чи можна її вважати неподаною....в законодавстві нічого не знайшла...відповідальності також не має...що скажуть практики-кадровики?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100