RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Уменьшение ЗП за счет сокращения рабочего времени


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/12/09 13:54  tomasss > sergeygig    16/12/09 12:11Дерево
Я с этим человеком проработал 3 года, и проблем не было, кто ж знал что он окажется м.....ом.

16/12/09 12:11  sergeygigОтправить письмо > tomasss    16/12/09 10:00Дерево
Знаете ли, в наше время верить в такое....

16/12/09 10:00  tomasss > sergeygig    16/12/09 08:33Дерево
Сразу тревогу не бил потому, что директор до последнего обещал все компенсировать, даже тогда когда предупредил об увольнении, объясняя это тем, что налоги платить нечем, а потом вдруг сменил все телефоны и спрятался, прислал трудовую и тишина. Я теперь даже справку о ЗП не могу получить для центра занятости, отправил ему письмо прошло 2 недели и тишина.

16/12/09 08:33  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 22:38Дерево
Ну, возможно иск о взыскании незаконно неначисленных средств, мотивировать неправомерностью приказа и продолжением работы по старому графику. Обосновать начало течения срока для подачи иска с дня увольнения, а именно тем что думали, что всё таки зарплату начисляют по старому, но не выплачивают в полном объёме то есть не знали о том что права нарушены, а узнали об этом только когда получили расчётные. Директор говорил, что всё компенсируют - тоже в Вашу пользу. Однако доказывать желательно чем то ещё кроме показаний свидетелей, подумайте вможет по специфике вашей прошлой работы можно достать какие-то документы, которые подтвердят что вы работали полный рабочий день, или посторонние не заинтересованные свидетели и т.д.

P.S. Тревогу надо было бить, тогда, когда Вам не "компенсировали" отработанное время, ну или на худой конец когда предупредили об увольнении. Сейчас же хлипковато всё для суда, в любом случае если решитесь бороться думаю стоит Вам нанять толкового юриста, которій на месте изучит всё в деталях. Кстати законность увольнения тоже стоит проверить чё там за "перепрофилирование" произошло.

16/12/09 00:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeygig    15/12/09 21:54Дерево
не только были ознакомлены, читай "узнали", но и могли бы узнать. оспаривать недоплаты нужно было ДО увольнения

15/12/09 22:38  tomasss > sergeygig    15/12/09 21:54Дерево
Значит вероятность очень мала, так как прошло 8 месяцев. И других вариантов нет?

15/12/09 21:54  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 21:45Дерево
По КЗоТу 3 месяца с того дня как Вы с ним ознакомлены. С причинами сложновато будет, болезнь, длительная командировка, в общем такие обстоятельства которые объективно помешали Вам обжаловать приказ в установленный срок

15/12/09 21:45  tomasss > ОК АКА Олюня    15/12/09 20:31Дерево
А какой срок обжалования приказа. Бывших коллег подтянуть можно, но их тоже всех уволили по той же статье, что и меня,на сколько весомы свидетельские показания в суде? Формально на предприятии ни кто не числится. Бывший директор он же собственник. По какой причине можно обжаловать приказ после сроков обжалования?

15/12/09 20:39  sergeygigОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/09 20:31Дерево
Шатковато конечно, но пробовать можно

15/12/09 20:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeygig    15/12/09 20:29Дерево
прошли, но мало ли какие причины для их возобновления укажет работник

15/12/09 20:29  sergeygigОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/09 20:10Дерево
Что насчет обжалования приказа - сроки то прошли по идее

15/12/09 20:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeygig    15/12/09 20:03Дерево
хорошо, но мало

15/12/09 20:03  sergeygigОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/09 19:32Дерево
Коллег бывших надо подтягивать в свидетели

15/12/09 19:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tomasss    15/12/09 18:51Дерево
Вам есть чем доказать работу полный день?

15/12/09 18:51  tomasss > yfltxrf    15/12/09 14:30Дерево
Как посоветуете действовать?

15/12/09 18:41  tomasss > sergeygig    15/12/09 14:37Дерево
Думаю стоит, тем более я не уверен что банкротство вообще закрутили, меня уволили в связи с перепрофилированием предприятия.

15/12/09 14:39  sergeygigОтправить письмо > yfltxrf    15/12/09 14:30Дерево
А подсказали ужо..

15/12/09 14:37  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 14:24Дерево
Ст 32 КЗпП почитайте внимательно. Я имел в виду стоит ли затевать всё если банкротство закрутили и активов не осталось.

15/12/09 14:36  tomasss > yfltxrf    15/12/09 14:30Дерево
пока только интересуюсь, собираю сведения

15/12/09 14:30  yfltxrfОтправить письмо > tomasss    15/12/09 14:24Дерево

15/12/09 14:26  tomasss > yfltxrf    15/12/09 13:46Дерево
по документам не работал, а фактически работал.

15/12/09 14:24  tomasss > sergeygig    15/12/09 13:49Дерево
А на основании чего(если можно по подробнее) должны были предупредить за 2 месяца о изменении рабочего времени. По банкротству точно не скажу, так как уже не работаю, но по крайней мере собственник собирался бонкротиться.

15/12/09 14:21  yfltxrfОтправить письмо > tomasss    15/12/09 14:19Дерево
Формально работодатель поступил по закону.

15/12/09 14:19  tomasss > sergeygig    15/12/09 13:55Дерево
под роспись

15/12/09 13:55  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 13:33Дерево
А ознакамливали как - под роспись или зачитали просто?

15/12/09 13:49  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 13:33Дерево
Должны были предупредить за 2 месяца, возможно стоит обжаловать сам приказ, соответственно требовать начисления з/п за весь период работы, если конечно есть перспектива взыскания. Вы там что-то о банкротстве писали.

15/12/09 13:46  yfltxrfОтправить письмо > tomasss    15/12/09 13:35Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
ст.3 Вы же не работали полный месяц согласно документам: нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

15/12/09 13:35  tomasss > ОК АКА Олюня    15/12/09 11:19Дерево
А то, что 8 месяцев выплачивалась ЗП на много ниже минимальной ни чего?

15/12/09 13:33  tomasss > sergeygig    15/12/09 13:09Дерево
Да с приказом ознокамливали, т.е ставили перед фактом.

15/12/09 13:09  sergeygigОтправить письмо > tomasss    15/12/09 11:12Дерево
А о сокращении рабочего времени предупреждали?

15/12/09 11:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tomasss    15/12/09 11:12Дерево
1. если тем приказом не была установленам дата периода, то действует до нового приказа об отмене неполного раб времени
2. предупредить Вас должны не менее чем за 2 мес. более можно

15/12/09 11:12  tomasss   Дерево
Ситуация следуюцая. Когда начался кризис и дела на предприятии пошли плохо, работодатель издал приказ о сокращении рабочего времени, по которому формально я должен работать помоему 4или 5 дней в месяц, соответственно и такая зарплата. Но работал каждый день как и раньше, работодатель обещал компенсировать. Вскоре предприятие развалилось и перешло в стадию банкротства. Меня почтой уведомили о том, что я через два месяца буду уволен по ст.40 п.1 ( в связи с перепрофилированием предприятия). Согласно письма меня должны были уволить с 10 ноября. Почтой мне прислали трудовую и приказ об увольнении с 21 ноября. Соответственно ни какой компенсации я не получил, получил, только ЗП за время работы согласно выше упомянутого приказа. Отсюда у меня два вопроса:
1. До какого момента действует приказ о сокращении рабочего времени на предприятии? И вообще возможен такой приказ на протяжении 8 месяцев. У нас и так была минимальная ЗП, а с сокращением получилась вообще 150грн, такое возможно.
2. Если работодатель просрочил увольнение на 11 дней, считается увольнение законным, или он должен был опять меня уведомить за 2 месяца?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100