RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Справки и Объявления

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Комерційна таємниця


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/09/16 05:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    18/09/16 22:06Дерево
ну, и если решитесь отписаться в личку, напишите, был ли у Вас серьезный опыт официальной работы с серьезными АйТи-компаниями до этого

19/09/16 05:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    18/09/16 22:06Дерево
хотя HR, приславший Вам этот оффер, всё это был обязан разжевать

19/09/16 05:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    18/09/16 22:06Дерево
у меня есть практика работы в АйТи компаниях и опыт отработки NDA и с заказчиком, и с ФЛП, и с ФЛ.
сбросьте в личку.

18/09/16 22:06  Билли > ОК АКА Олюня    18/09/16 19:58Дерево
А перечень надо требовать, что думаю несколько чревато, или они могут законно отказать? Речь у меня идет о сфере ИТ потому хотелось бы знать может любой документ созданный на ПК фирмы может расматриватся как конфиденциальная информация, или например конспект прослушаного написаный даже от руки?

18/09/16 19:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    18/09/16 18:03Дерево
в т.ч. о подготовительных курсах на фирме под будущую работу

18/09/16 18:03  Билли > ОК АКА Олюня    18/09/16 11:31Дерево
А о чем?

18/09/16 11:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    18/09/16 11:24Дерево
я уже тоже не о трудовом договоре

18/09/16 11:24  Билли > ОК АКА Олюня    17/09/16 23:25Дерево
Я ж уже написал, что речь о трудоустойстве пока что не идет, потому так и о трудовом договоре (хотя в этой сфере более распространен договор о ЧП). Ну а как насчет перечня - его обязательно предяват, или надо запрашивать? А если не схотят показать?

17/09/16 23:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    17/09/16 22:57Дерево
в моем посте нет вопросительного знака.
это условия договора. не подписываете их, отказываетесь от заключения договора.
так Вас устроит больше?

17/09/16 22:57  Билли > ОК АКА Олюня    17/09/16 21:44Дерево
Это вы спрашиваете, или утверждаете? Здесь даже не о трудовом договоре идет речь, а так сказать о подготовительных курсах на фирме под будущую работу? Вот в чем в общем особеность.

17/09/16 21:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Билли    17/09/16 20:11Дерево
это условия трудового договора. не подписываете их, отказываетесь от заключения тр договора

17/09/16 20:11  Билли > ОК АКА Олюня    25/05/10 21:41Дерево
Должен ли будущий сотрудник подписывать обязательство про неразглашение комерческой тайны и конфиденциальной информации в обязательном порядке? Должны ли ему обязательно предоставить перечень такой информации и документов на предприятии? То есть если он не подпишет это обязательство это будет поводом отказать сотруднику, и если он запросит такой перечень это тоже настроит руководсто фирмы против его (если конечно перечень не является частью такого обязательства)?

25/05/10 21:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Veta    25/05/10 17:32Дерево
сформулируйте эту не гипотетическую ситуацию для себя;)

25/05/10 17:32  VetaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/05/10 17:28Дерево
"не катит КЗоТ" - тоесть оснований нет?
Сомтрел тему [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] пока разделяю мнение Владимира Н.

25/05/10 17:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Veta    25/05/10 17:02Дерево
не катит КЗоТ

25/05/10 17:02  VetaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/01/10 10:20Дерево
Ольга, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу (если можете):
Есть подозрение, что сотрудник "сливает" конфиденциальную информацию. Руководство решило его уволить.
Теперь у меня возник вопрос, а по какой же статье КЗоТ? Смотрел, пока придумать не могу. Под 41 КЗоТ не подпадает.
(Вопрос фиксациии и прочие - пока не стоят, сотрудник ознакомлен под розпись с Положением о конфиденциальности).

7/01/10 10:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Jeta    7/01/10 00:45Дерево
поиск по форумам - обсуждалось 155 раз

7/01/10 09:18  овчарка-2Отправить письмо > Jeta    7/01/10 00:45Дерево

7/01/10 09:17  овчарка-2Отправить письмо > Jeta    7/01/10 00:45Дерево
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова правління
ЗАТ ”________________”
______________/ПІБ директора
М.П.


Положення про комерційну таємницю і конфіденційну інформацію і правила їх збереження.

Дане Положення розроблене у відповідності, ст.ст. 30, 38 Закону Украйни „ Про інформацію”, ст. 41 Закону України „ Про власність”.
Комерційною таємницею і конфіденційною інформацією ЗАТ „ _____________”, надалі „ Підприємство” є:

Комерційна інформація;
Таємниці виробництва;
Організаційно – управлінська діяльність Підприємства
До комерційної інформації відносяться відомості:

знання і досвід в сфері реалізації продукції та послуг;
відомості про кон’єктуру, маркетингові дослідження;
аналіз конкурентноздатності продукції і послуг;
інформація по споживачах, замовниках, посередниках; банківські відносини, кредити, борги ;
відомості про найбільш вигідні форми використання грошових коштів, акцій та інших цінних паперів, капіталовкладеннях;
бухгалтерські і фінансові звіти;
очікувані об’єми комерційної діяльності і плани розвитку Підприємства, відомості про наради;
відомості про заробітну плату;
відомості по укладених договорах (контрактах ), пропозиціях по їх укладенню;
умови договорів реалізації і передачі продуктів;
умови перевезення вантажів;
список ( перелік ) клієнтів;
ділова кореспонденція;
форми і види розрахунків;
відомості про безпеку Підприємства.
Таємницями виробництва ( „ ноу - хау”) Підприємства є:

Методи і способи правового здійснення діяльності Підприємства;
Знання пов’язані з освоєнням, обслуговуванням, створенням, експлуатацією, ремонтом нової техніки, технології, управлінського, фінансового, економічного та ін. Характеру.
Організаційно – управлінська діяльність Підприємства:
Організаційно – управлінською інформацією, що охороняється в якості конфіденційної , є:

Структури і методи управління;
Зв’язки як в середині, так і поза Підприємством;
Розподіл обов’язків і їх зміст;
Взаємодія структурних підрозділів;
Плани розвитку и реорганізації виробництва;
Склад засновників Підприємства і їх частка в Статутному фонді. Кадровий склад, його підбір, формування;
Об’єкти охорони і контролю, його організація, методи боротьби і способи.
До комерційної таємниці Підприємства відносяться інші відомості пов’язані з її діяльністю, що не ввійшли до вищевказаного переліку, розголошення ( передача, витік) котрих може зашкодити підприємству, його інтересам.
Міри по захисту комерційної таємниці і конфіденційної інформації:
Усі відомості, що складають комерційну таємницю і конфіденційну інформацію, передаються стороннім організаціям, державним органам ( відповідно до їх компетенції) і фізичним особам тільки з санкції керівника Підприємства. Процес передачі оформляється Протоколом. Ця інформація передається в письмовому вигляді на письмові запити.
Від осіб , допущених до ознайомлення з комерційною таємницею, беруться відповідні розписки про нерозголошення комерційної таємниці і конфіденційної інформації і про їх згоду з мірами відповідальності у разі її розголошення;
Надання відомостей, що містять комерційну таємницю і конфіденційну інформацію, представникам судових, ревізійних , слідчих та інших контролюючих державних органів, народним депутатам, представникам телебачення, радіо, преси здійснюється тільки з санкції керівника з обов’язковим протоколюванням і в законодавчо встановленні строки.
Працівник Підприємства, що має доступ до комерційної таємниці і конфіденційної інформації зобов’язується її зберігати, і погоджується з мірами відповідальності за їх розголошення.
Розголошенням комерційної таємниці і конфіденційної інформації є ознайомлення інших юридичних або фізичних осіб іншого органу без санкції керівника Підприємства з відомостями , що складають у відповідності до даного Положення комерційну таємницю, працівником Підприємства, котрому ці відомості були доведені до відома у встановленому порядку або стали відомі у зв’язку з виконанням службових обов’язків, якщо це спричинило чи могло спричинити шкоду Підприємству

До працівника Підприємства, що допустив порушення даного Положення, застосовуються наступні міри відповідальності:
Дисциплінарна відповідальність : догана чи звільнення у відповідності з трудовим законодавством чи контрактом;
Кримінальна відповідальність згідно ст. 231, 232, 361-2, 362 КК України.

Даний документ розроблений на основі вимог Правління Підприємства про підтримку конфіденційності в питаннях, що складають чи містять комерційну таємницю Підприємства.
Основною вимогою є нерозголошення подробиць фінансово – господарської та ділової діяльності Підприємства, а саме:

будь – яка інформація стосовно фінансових і ділових партнерів Підприємства як на території України так і поза її межами;
будь – яка інформація про фінансово-господарську діяльність Підприємства, специфіки ведення бухгалтерського обліку, оформлення та складання документів.
Будь – яка інформація стосовно договірних зобов’язань Підприємства з контрагентами:
зміст договору;
умови договору;
предмет договору;
пільгові умови договору;
порядок і форма оплати;
строки виконання зобов’язань згідно договору;
будь - яка інформація про порядок зберігання матеріальних цінностей, навантаження, розвантаження товару, його кількості;
інформація про розміри торгівельної виручки і порядок її індексації поточного залишку на р/р Підприємства, товарно – грошового обігу;
інформація про фінансові можливості Підприємства;
будь – яка інформація про розміри заробітної плати, формах і розмірах матеріального стимулювання працівників Підприємства;
будь- яка інформація про організацію охорони офіса, об’єктів, складських приміщень, пожежно – охоронною сигналізацією;
будь- яка інформація про кількість працівників Підприємства, їх посад;
будь-яка інформація витік, якої може завдати моральну чи матеріальну шкоду Підприємству, його працівникам.





Я, _________ ______________________________________________________( ПІБ )
повністю прочитав „Положення про комерційну таємницю і конфіденційну інформацію і правила їх збереження”, що визначає основні вимоги Правління Підприємства.
З даними вимогами згоден ( на ), в цілях дотримання конфіденційності по всім цим питанням, з якими доводиться знайомитися по роду своєї діяльності на Підприємстві, зобов’язуюсь:
- не обговорювати з ким би то не було, в тому числі і з співробітниками Підприємства, дані питання, без попереднього дозволу керівника Підприємства;
- не обговорювати питання фінансово- господарської, ділової чи іншої діяльності Підприємства у неробочий час в побуті з родичами, знайомими;
- дотримуватись культури спілкування по каналам телефонного зв’язку в приміщеннях підприємства;
- додержуватися попередньо вибраної з безпосереднім керівником моделі поведінки при спілкуванні з представниками державних організацій по перевірці Підприємства з різних питань;
- при виникненні нестандартної ситуації ( консультація, вияснення певних питань, і т. д. ) звертатися за консультацією до керівництва Підприємства, юрисконсульта, начальника Служби безпеки;
- усвідомлювати свою роль і необхідність, виконуючи на підприємстві відрізок роботи для досягнення загальної цілі всього Підприємства;
- повідомлять безпосередньому керівнику і начальнику Служби безпеки фірми про всі відомі мені випадки недотримання співробітниками Підприємства даних вимог про комерційну таємницю.
У випадку встановлення факту невиконання вимог Голови правління про дотримання конфіденційності з питань комерційної таємниці до мене будуть застосовані міри матеріального, адміністративного покарання, звільнення з займаної посади або звільнення з Підприємства, після проведення Службою безпеки службового розслідування.

„ ___” _______________ 200 р. _______________ / ПІБ /

+[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

7/01/10 00:45  JetaОтправить письмо   Дерево
Как правильно написать положение о коммерческой тайне?
Есть ли у кого само положение? Сбросте.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100