RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как уйти от работодателя по 38 ст если он нарушает закон?!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/01/10 19:15  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:49Дерево
Позавчера ходил на почту. Отправил заявление ценным письмом с уведомлением. Сегодня пришел лично с заявлением. Сказал что не примут потому что написано "не по стандарту". Ихний стандарт: "Прошу звыльнити мене. Число. Подпись." Не согласился.

Оставил им свой вариант заявления на адрес юр. лица.



Вопрос: могут ли мне отказать в приеме заявления, если оно написано "не по стандарту компании". Правовые последствия?

Следует ли уже считать себя увроленным, если заявления пришло рекомендательным письмом под подпись, или считатьсебя "подвешенным" и ходить дальше на работу?!

Заранее спасибо.

16/01/10 21:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:22Дерево
не забівайте о пробелах между словами, не читабельно

16/01/10 21:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:26Дерево
регистрируйте лично, раз есть такая возможность

16/01/10 21:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:22Дерево

16/01/10 21:26  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:22Дерево
Я боюсь вписывать конкретный день, так как, роботодатель может это все дело затянуть, а потом уволит меня за несоответствие в то время пока письмо будет приходить почтной.
Наверное следует одну копию вручить в руки, другую- почтной. Но уведомление о получение работодателем придет тем числом когда он его фактически получит. А мое заявление просто - выкинут, в журнале регистрации - внесут поправку и т.п.

16/01/10 21:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:17Дерево

16/01/10 21:22  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:14Дерево
Ведь я просмотел форум детльнее и другие форумы и, оказывается, потом люди иски подаюто исправлении записи в трудовой + 9-й деньи и 91 день получение помощи- этоделовесьма значительное.

По ходу еще одинвопрос не касательно конкретно этого топика:

Во время работы на протяжении 2 последних месяцев - я болел. Выходное пособие будут вычислять путем средней месячной зарплаты КУДА включаются только зарплата поделеная на количество фактические отработанных дней а потом умноженых на количество рабочих дней в месяце, или же просто две последние зарплаты сумируются и делятся на 2?

16/01/10 21:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:14Дерево
пишите все в заяве, додатки имеют привычку теряться

Ваши ФИО, должность уже есть в шапке заявы: кому, от кого
первая часть заявы обычная
"прошу уволить меня 18.01.2010 по собственному желанию, ч.3. ст.38 КЗоТ Украины, в связи с тем, что работодатель (ТОВ Иваново) не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору..."

день тримання заяви - это не по ч.3. ст.38, определяйте конкретную дату в самом тексте заявы

16/01/10 21:17  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:10Дерево
а касательно того что я прошу вписать в трудовую именно эту статью с частью, такое можно делать? Ато яоченьбоюсьчто они впишут только ст.38,без части а потом с помощью по безработице могутбыть проблеммы.

16/01/10 21:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 21:12Дерево
в нарушение статьи такой-то блаблаблабла

16/01/10 21:14  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:10Дерево
Но,я думал приложить к заявлению отдельную обьясняющую записку (додатком), и уже там рассписать все конкретно и по факту + фотокопии бумаг что являются доказательством нарушений.

16/01/10 21:12  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 21:10Дерево
Понятно. Спасибо.

Значит расписать после ссылок на статьи факты что нарушают статью, и предлог на их ссылку. Спсб.

16/01/10 21:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 20:57Дерево
1. не просто КЗпП, а КЗпП України
2. а саме: ст. 41 Конституції України, ст. 97 КЗпП, ст. 115 КЗпП. - не просто статьи, а конкретные факты нарушений
3. Я, Іванов Іван Іванович, що працює - о себе в третьем лице не пишут

16/01/10 20:57  ABITURIENTОтправить письмо > not4sky    16/01/10 20:50Дерево
одне іншому не заважає. в суді ви захищаєте свої суб’єктивні права, контролюючі органи займаються своєю справою, яка полягає зокрема в привентивних діях на майбутнє

16/01/10 20:57  not4sky > not4sky    16/01/10 20:50Дерево
P.P.S.

Выставляю текст заявления на увольнение. Если увидите какую-то ошибку, или если есть какое-тозамечание, пожалуйста, напишите. Т.к. в понедельник уже распечатаюи и пошлю почтной.

"Я, Іванов Іван Іванович, що працює у ТОВ «Іваново» на основі Кодексу законів про працю, трудового договору та наказу про прийняття на роботу № 333 від 01.01.01 керуючись частиною третьою ст. 38 КЗпП прошу звільнити мене від займаної посади.
Датою звільнення вважати день отримання даної заяви згідно частини третьої ст. 38 КЗпП.
Підставами для розірвання трудового договору прошу вважати – невиконання роботодавцем (ТОВ «Іваново») законодавства та трудового договору, а саме: ст. 41 Конституції України, ст. 97 КЗпП, ст. 115 КЗпП. У зв’язку з чим наполягаю на внесенні до трудової книжки запису про причину звільнення а саме ст.38 частини третьої згідно з пунктами 2.3 та 2.25 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом N 58. Міністерства праці, Міністерством юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року."

* имена, названия и даты изменены с понятных причин.

16/01/10 20:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ABITURIENT    16/01/10 20:54Дерево
крупненький у Вас шифт - склянка помещается

16/01/10 20:54  ABITURIENTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/01/10 20:10Дерево
це я на shift склянку випадково поставив

16/01/10 20:50  not4sky > not4sky    16/01/10 20:37Дерево
P.S.

Если роботодатель откажется делать так, как повеливает Закон, что мне следует предпринять?

Сразу в суд, или сначала по инстанциям пройтись?

16/01/10 20:37  not4sky > ОК АКА Олюня    16/01/10 20:10Дерево
Большое Вам спасибо(без Caps Lock =), многоуважаемая Олюня и АBITURIENT!

16/01/10 20:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ABITURIENT    16/01/10 19:53Дерево
отожмите Caps Lock

16/01/10 19:53  ABITURIENTОтправить письмо > not4sky    16/01/10 18:21Дерево
ЦІННИМ ЛИСТОМ З ПОВІДОМЛЕННЯМ

16/01/10 19:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    16/01/10 18:21Дерево
"дабы избежать неприятных ситуаций и возражений на счет того когда и что за заявление получил роботодатель", шлите письмо с копиями всех доказательств этих нарушений

16/01/10 18:21  not4sky > ОК АКА Олюня    15/01/10 20:33Дерево
Многоуважаемая,ОК АКА Олюня, большое спасибо Вам за ответы на пост:

Дело в том что за несколько дней до этого я попросилсправку о доходахдля Банка в нескольких екземплярах завереные печатями и подписями директора предприятия и главбуха.

Кроме этого я собрал и сохранил все выписки о перечислениях зарплаты через банк. Зарплата у меня "белая".

К заявлению об уходе по ст. 38 части 3. Собираюсь прикрепить фотокопии документов свидетельствуещих о задержке зарплаты и фотокопю жалобы на имя директора переданой и зарегестрированной 11.01.10. Таким образом юридические факты поддтверждающие нарушения Закона о труде и трудового договора - у меня есть.


Сейчас же мучаюсь практическим вопросом: СТОИТ ЛИ ЛИЧНО ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ, под пдпись и регистрацию заявления,или все же отправить ее почтой с уведомлением о доставке, дабы избежать неприятныхситуаций и возражений на счет того когда и что за заявление получил роботодатель?!


Заранее спасибо за ответный пост.

15/01/10 20:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    15/01/10 18:28Дерево
вот и говорили бы, что это ответный ход на копание поьд Вас. заявления недостаточно. нужно аргументировать все нарушения. помните, что это касается только официально ЗП. чем можете потом в суде документально подтвердить те же сверхурочные

15/01/10 18:28  not4sky > Aloisiy Magarich    15/01/10 10:12Дерево
Предусмотренно непосредственно договором(нас нанимали всех одновременно),и на однихи тех же условиях. Более того гениральный директор публично заявил при всех присутствующих (во время найма),что зарплата будет выплачиватся дважды в месяц: 10 числа и 25 числа ежимесячно.

Кроме того Закон говорит, что выплата должна осуществлятся не реже чем два раза в месяц с периудом между выплатами не более 16 дней.

25-26-27-28-29-30-31-01-02-03-04-05-06-07-08-09-10-11-12 то есть периодмежду выплатами 19 дней.

А так же ребята, поймите меня правильно: я работал и сверхурочные и в выходные и в празники. Работал добросовестно и честно, за весь период работы ни одного замечания, более того куча похвал за нововведения и инициативу.


Но тут- под меня начинают копать, и собираются уволить по статье какой-то.Лучше уже мне уйти заранее, тем более что они дали повод для хорошего увольнения с хорошим выходным пособием.


2-5 дней зарержки - жлобство? Простите, но если Вы прострочите выплату в Банк хоть на 1 день на Вас сразу и штраф и пеня и т.п. Денежные обязательства не терпят опозданий. Тем более что мой орендодатель не собирается идти на уступки и четко выставил условие: до 10 числа след. месяца - квартиру освободить.

Кроме того "Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП."

Единственное что я у ВАС ПРОШУ это посветовать схему или фабулу. КАК ПРАВИЛЬНО УЙТИН? Написать заявление и сослаться на нарушение закона и договора? Или пойти сразу в инстанции что бы ихсначала вздрючило государство и на основе решений этих органов - писать заявление?


ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ВСЕ ОТВЕТИВШИМ!!!




* p.s. мой договор это фиксированный договор аренды 2400 грн\месяц за квартиру (1 комната в отличном состоянии после моего недавнишнего ремонта)у станции метро "Университет". Это смешная цена, потому терять эту квартирку мне очень несладко.

15/01/10 10:12  Aloisiy MagarichОтправить письмо > not4sky    15/01/10 00:08Дерево
Работодатель должен был выплатить зарплату 10.01.10
Чем предусмотрено.

10.01.2010 я должен был ис зарплаты заплатить за аренду квартиры. Оплату я прострочил,а значит договор - хозяим расторгает
По моему это еще не факт, но вы судя по всему уже и рады...


15/01/10 09:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Pegasso    15/01/10 09:22Дерево
если не понятно, то и объяснять нечего. при таком сроке задержки ЗП, извините срубить бабла - жлобство

15/01/10 09:22  Pegasso > ОК АКА Олюня    15/01/10 07:58Дерево
Насколько я понял из названия топика, то человек хочет уволится по ст.38 и поиметь что-либо на работодателе, который задержал ЗП на пару дней.
При чем здесь пустой рынок труда?

15/01/10 07:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Поросто в курсе    15/01/10 07:30Дерево
я говорю не только с т.з. КЗоТ, но и с т.ч. сохранения рабочего места для жалобщика.
извините, но столько ошибок/описок делают текст практически не читабельным

15/01/10 07:30  Поросто в курсе > not4sky    15/01/10 00:08Дерево
Конечно Ви можите написать в Територіальна Інспекція праці у ській області но я полностью на поддерживаю мнение п.2 15/01/10 01:45 ОК АКА Олюня.
"2-5 дней задержка ЗП, - не критично"
Неприятности Ви работодателю обеспечите т.к.
Відповідно до статті ,,, зазначено, що Інспекції на підприємствах проводяться так часто і так ретельно, як це необхідно для забезпечення ефективного застосування відповідних правових норм.
Однако если на предприятии грамотный юрист то навряд ли проверка что то (с последствиями кроме отвлечение юриста, и др сотрудников от работы (потеряное время) даст
решать Вам

15/01/10 01:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/01/10 01:45Дерево
но пусТой

15/01/10 01:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > not4sky    15/01/10 00:08Дерево
1. положа руку нам сердце, и не искали
, - тем куча
2. я многим уже говорила, - за окном гостеприимный, но пусой, рынок труда, который всех обогреет и трудоустроит. 2-5 дней задержка ЗП, - не критично. не боитесь потерять работу, продолжайте, как начал.и

15/01/10 00:08  not4sky   Дерево
Ребята, доброго всем времени суток! Прошу прощение зарание, если напишу вопрос уже задаваемый, просто не мог найти на форуме пото задаю снова. Ситуация такая:

Работодатель должен был выплатить зарплату 10.01.10, но так как это был выходной, а перед этим были госпразники и 8 число - небанковский день (зарплату получаю через переводы "аваль експресс", то ближайший робочий день (ст.115 КЗОТУ) получается 06.01.10. Но ни 06.01.10, ни 11.01.10 ни даже 12.01.10 - зарплату не получил.


11.01. обратился с заявлением согласно Закону Украины про обращение граждан к директору предприятия, с прозьбой в писменном виде ответить на обращение о результатах разберательства и немедленном прекращении правонарушения и нарушения трудового договора. но ответа еще не было.


Зато, вчера пытались навязать подписаться под приказ за 27.11. 2009 про прием на работу с испытательным строком. Следует заметить что испытательный строк в моем заявлении на прием на работу - не фигурирует, а тот приказ под которым мне предлагали подписаться - а значит ознакомится и согласится - задним числом. более того начали под меня копать. Сразу и трудовой график и охрана труда и т.п.

Короче говоря, пытаются меня выжитьиз предприятия.

Следует сказать, наверное, и о том что 10.01.2010 я должен был ис зарплаты заплатить за аренду квартиры. Оплату я прострочил,а значит договор - хозяим расторгает. Договор очень выгодный и еще на 06 месяцев расчитан.


ВОПРОСЫ:
1)как сделать так,что бы я ушел от работодателя по 38 ст. из-за нарушения Роботодателем законодательства о труде и трудового договора?

2)Что мне делать, если я уже фактически 2 месяца работаю на предприятие по результатам заявления и факта работы, но только сейчас мне пытаются впаять испытательный период?

3)Стоит ли после ухода подавать гражданский иск по факту утренной выгоды (потеряного очень выгодного контракта по причине несвоевременной оплаты если в этом косвенно виноват работодатель что просрочил выплату зарплаты)?

Из юридических фактов:
а) выписка и квитанция с банка за прошлую зарплату от 25.11.09
б) Выписка от банка и квитанция о получении на счет и на руки зароботной платы за 14.01.10
3) Жалоба зарегистрированная и принятая к расмотрению работодателем по факту несвоевременной оплаты.

и Последнее: стоит ли идти в прокуратуру и фиксировать факт нарушения закона о труде?

ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН ВСЕМ КТО ОТЗОВЕТСЯ И ДАСТ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ. БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБОЗА ТО ЧТО НЕ БРОСИЛИ В БЕДЕ!!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100