RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как сократить 0,25 ставки


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/01/10 00:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    23/01/10 00:03Дерево
ну, тогда ваще ничё не затевайте, если страшно

23/01/10 00:03  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 23:57Дерево
Да кроме письма ни чего вот и боязно.

22/01/10 23:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 23:50Дерево
тоже мне новость

22/01/10 23:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 23:57Дерево
читайте все. в том же посте я написала, что делать

22/01/10 23:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 23:50Дерево
Вы о чем? что Вы нашли? или решили все в кучу свалить?

22/01/10 23:57  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 22:21Дерево
А как быть если она не подписала то есть отказалась озноком. с приказом об увольнении п. 6 ст 36,

22/01/10 23:50  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 22:21Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Нашла! А как если в случае чего-то посерьезнее инспекции по труду? Кто-то сталкивался в судах, как там? А что говорит Пленум ВСУ?

22/01/10 22:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 22:19Дерево
Минпраци не считает это увольнение увольнением по инициативе работодателя даже для женщин, защищенных ст.184

22/01/10 22:19  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 22:07Дерево
п. 6 ст 36? она бывший профком! Можно по п. 6 ст 36?

22/01/10 22:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:56Дерево
в целях произв необходимости установить ивановой с (дата через 2 мес) следующий режим работы: блаблабла. под приказом ее подпись об ознакомлении. откажется подписывать, акт за подписями 3-х мин лиц о том, что ознакомлена в их присутствии и отказалась подписываться под приказом. через 2 мес или она приступает к работе в новых условиях, или уволена накануне новых условий по п.6 ст.36

22/01/10 22:00  lyktorОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:55Дерево
прогул - это не вышел вообще(с)... опоздал или ушел раньше на три часа,опоздал или ушел раньше на 30 минут или на час - це вже початок для майбутнього по п.3 ст.40 КЗпП...

22/01/10 21:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:56Дерево
да поиск по форумам, 1234 раза обсуждался вопрос измения сущ условий труда

22/01/10 21:56  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 21:54Дерево
А приказ как будет звучать? Хоть приблизительно в двух словах?

22/01/10 21:55  Фридата > lyktor    22/01/10 21:47Дерево
здесь, прогул - это не вышел вообще или опоздал или ушел раньше на три часа. А как быть если норма дневная 2 часа и опоздал или ушел раньше на 30 минут или на час?

22/01/10 21:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:50Дерево
ст. 32 с предупреждением за 2 мес

22/01/10 21:50  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 21:49Дерево
нет, хотим сделать такой.

22/01/10 21:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:47Дерево
у нее?

22/01/10 21:47  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 21:38Дерево
как изменить (процедура) график работы: понедельник - 4 часа, среда - 5 часов, пятница - 1 час???

22/01/10 21:47  lyktorОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:35Дерево
погул - відсутність на роботі без поважних причин в т.ч. більше трьох годин протягом робочого дня, встановлена тривалість 2 год. і відсутність на роботі без поважних причин є прогулом... значення має також ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок...

22/01/10 21:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:35Дерево
на прогуле в теч 3-х часов не поймаете

22/01/10 21:35  Фридата > ОК АКА Олюня    22/01/10 21:29Дерево
:РРРР
А если серьезно, неужели нет основании для п. 4. ст 40 в этом случаи?

22/01/10 21:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    22/01/10 21:25Дерево
споить и спровоцировать на мордобой;)

22/01/10 21:25  Фридата > lyktor    22/01/10 19:49Дерево
Авто и тупик ...
п. 4 ст. 40 Прогул - больше 3 часов

40 норма - 0,25 ставки = 10 норма / 5 = 2 часа в день.
Как быть?

22/01/10 21:18  Фридата > hosix    22/01/10 21:03Дерево
спасибо я то прихожу вовремя и ухожу тоже, а вот бывший профком от которого хотим избавиться к сожалению а может и к счастью - нет. Аттестация у нас на предприятии - проводиться.

22/01/10 21:03  hosix > Фридата    21/01/10 19:14Дерево
Приходит на работу и уходит с работы вовремя?
В течении дня больше 3 часов отсутствует на рабочем месте?
Аттестация у Вас проводится?

22/01/10 19:49  lyktorОтправить письмо > Фридата    22/01/10 19:32Дерево
п.3,4,7,8 ст.40 і п.1,2,3 ст.41 КЗпП...

22/01/10 19:32  Фридата > ОК АКА Олюня    21/01/10 22:14Дерево
ст. 252 Кзпп

Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів
підприємства, установи, організації, не допускається протягом року
після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків
повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної
роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена
можливість звільнення з роботи чи служби).

вчинення працівником дій, за які законом передбачена
можливість звільнення з роботи чи служби - які дії і за якими статтями КЗПП можна звільнити?

21/01/10 22:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    21/01/10 21:29Дерево
для своего бизнеса нужно время. табелируйте прогулы, накапливайте выговоры. истечет срок гарантий бщывшим профдеятелям, уволите

21/01/10 21:29  Фридата > ОК АКА Олюня    21/01/10 21:25Дерево
Человек не вменяемый, не дает и мешает работать да и не очень хочет. Открыла свой бизнес и приходит на работу поиздеваться над людьми.

21/01/10 21:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    21/01/10 21:22Дерево
у человека который ее занимает квалификации и стаж приличный и естественно больше чем у других ребят (с)

Вы просто решили сожрать более квалифицированного специалиста? читайте о гарантиях бывшим профдеятелям

21/01/10 21:22  Фридата > ОК АКА Олюня    21/01/10 21:18Дерево
Неужели совсем ни как нельзя сократить? Добавлю, она бывший председатель первичного профсоюза, вот уже как полгода переизбрали.

21/01/10 21:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Фридата    21/01/10 19:14Дерево
придумайте ему на те же деньги другую работу, чтобы не мешал. реорганизуйтесь, пусть работает самостоятельно

21/01/10 19:14  Фридата   Дерево
Добрый вечер.

Вопрос такого плана. Очень надеюсь на помощь.
Есть три ставки в штатном и + 0,25 одной должности, Менеджера по сбыту хозяйственных товаров. Хотим сократить 0,25, но дело в том, что у человека который ее занимает квалификации и стаж приличный и естественно больше чем у других ребят. Человек реально мешает работать молодым ребятам. Как сократить этого человека который занимает 0,25 и можно ли вообще это сделать?

Всем огромное спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100