так что мне нужно менять статью увольнения??

Тем более, что работодатель не против уволить в связи с невыплатой з/платы...
в чем проблема была написать ч.3 ст.38 непоняяятно.... %)

и совсем не обязательно ч.3 ст.38, предполагающую вых пособие

а что мне в будущем грозит с такой формулировкой увольнения??

таки дуристика. как бы не пришлось через суд менять формулировку увольнения

Нет не по срочному,даже не знаю,почему так,юрист предложил и мы все ушли по этой статье

Да, статья увольнения интересная :) причем автор утверждает, что именно так записали в трудовую книжку... Хз... в принципе эта та же ч.3 ст.38, только выписанная для срочников отдельно.. :)

yuliyasup, вы по срочному договору работали?? :)

Нет, сумма на руки по итогу не уменьшается, пособие получают 360 к.д, только в день статуса издается приказ об отложении (не сокращении) на месяц (если единоразовая выплата была), т.е. начинают получать пособие фактически не с 8-го дня, а через месяц после даты статуса.

С этим выходным пособием тоже дуристика есть... Госцентр хочет, чтобы в случае выплат ВП в размере двух- и трехмесячного заработка выплата откладывалась на 2 или 3 месяца соответственно, независимо от "единоразовости" выплат. Т.е. если к примеру ВП в размере двухмесячной з/пл выплачивается в течение 2-х месяцев, то тут вопросов нет, на период выплаты и будет отложение, как положено - на 2 месяца. Но если это же двухмесячное ВП выплатилось единоразово, то выплата д.б. отложена на 1 месяц, а ГЦЗ хочет также на два!

основание, статья увольнения до сих пор непонятна. автором вопроса почему-то называется 39-я, а не п.1 ст.40 или ч.3 ст.38

согласна, я была не точна - именно откладываются. но по сути и уменьшается сумма на руки по итогу?

Спасибо

имхо, на срок выходного

имхо, уменьшается.
отпАрировали.
я абсолютно честно признала необходимость и незаменимость этого участника форумов, а уж что Вы подумали и усмотрели между строк, - проблемы Вашей, а не моей, кармы;)

В смысле с с "учетом выходного пособия",я знаю,что выплата переносится на месяц из за выходного пособия,если оно выплачено одноразово?? Объясните пожалуйста Выплата уменьшается???

правильно они хотят, птамуша пособие платится с учетом выходного пособия

Добрый вечер! Была сегодня в ЦЗ.Благодаря вам,они со мной согласились,теперь просят в справке все таки где выходное пособие указать статью 44 КЗоТ и написать одноразово без суммы,(хотят себя подстраховать-так они объясняют),меня волнует то,что при проверке предприятия где я работала все это выплывет,а я бухгалтер,будет неприятно...хотя ЦЗ уверяет что нет,потому что предприятие зарегестрировано в другом городе,а не в том где я стою на учете.что будет предприятию за такую справку??Простите за дурацкие вопросы:)

вы так мне помогли,спасибо большое..Можно я вам напишу,что мне в центре по этому поводу сказали и как мне дальше поступать,спасибо за отзывчивость!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Спасибо еще раз вам огромное!!!!!

Спасибо!! Это я знаю.Меня интересует вот какой вопрос.ЦЗ не принимает мою справку,так как там нет выходного пособия(оно не начисленно и начисляться не будет) Правомерно ли поступает ЦЗ?Мне говорят так либо есть выходное пособие-платим нормально,если нет,то -минималку

так что все-таки минималка мне положена??

39-я о другом

Да вы сильно то не переживайте.. справку о з/плате можно в течение полугода предоставить... сделают перерасчет если что..

Завтра в ЦЗ а я незнаю как себя вести!!!!

ст.39 КЗпП України ?

Вам нужно доказать не "правоту", а то, что справка в срок не была предоставлена НЕ ПО ВАШЕЙ ВИНЕ!