RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Возможно ли удержать работника на рабочем месте?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/03/10 15:35  KYOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/10 15:07Дерево
та вы шо, я ни чему не учу :)

16/03/10 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > KYO    16/03/10 14:22Дерево
а чему Вы их учите такому, что стоит квартиры или машины?;)

16/03/10 14:37  ФинансистОтправить письмо > KYO    16/03/10 14:22Дерево
Ну всю жизнь не иметь собственности и отдавать часть з/п не многие согласны.:о)))

16/03/10 14:22  KYOОтправить письмо > Финансист    16/03/10 13:51Дерево
да, всё сводится к тому чтобы только взыскать, правда было бы за счёт чего :)

16/03/10 13:51  ФинансистОтправить письмо > stlady    16/03/10 13:46Дерево
Я убытки взял в кавычки не просто так. Эти убытки доказывать не надо, надо требовать сумму займа по договору, только и всего.

16/03/10 13:46  stladyОтправить письмо > Финансист    16/03/10 13:31Дерево
Убытки еще нужно доказать. Предприятие работает ведь на свой страх и риск.

16/03/10 13:31  ФинансистОтправить письмо > KYO    16/03/10 12:48Дерево
Нет никакой особой проблемы, если учесть на что пошли эти деньги.
А схема реально рабочая и действенная в плане компенсации "убытков" предприятия.

16/03/10 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 12:56Дерево
возможно

16/03/10 12:56  qq_qq > ОК АКА Олюня    16/03/10 12:43Дерево
В этом случае целесообразно тему закрыть, поставив штамп "Невозможно".

16/03/10 12:48  KYOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/10 12:12Дерево
я разрабатывал такую схему для одного предприятия. на бумаге она заработала. но когда работники начали увольняться, то взыскать с них долг стало проблематично: найти тяжело, имущества ликвидного нету и т.д......
хотя сама по себе схема оч даже нормальная....

16/03/10 12:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 12:38Дерево
да ничего не обязан этот работник по такому договору. уволится без ограничения сроков, когда захочет. просто ссуда да и все.

16/03/10 12:38  qq_qq > ОК АКА Олюня    16/03/10 12:32Дерево
Работодателю имеет смысл заключить отдельный договор (или допсоглашение к основному контракту), обязывающий работодателя обучить, а работника - или компенсировать расходы, связанные с обучением, если он желает уволиться до отработки желаемого срока, или отработать желаемый срок без каких-либо компенсаций.

16/03/10 12:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 12:25Дерево
не надо рассказывать здесь, чему учат эти форумы, а чему не учат учебные заведения

16/03/10 12:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 12:25Дерево
речь идет о том, что работник приобретает знания/квалификацию/корочку навсегда, вот работодатель и хочет, чтобы его деньги отработали на него хотя бы года 3

16/03/10 12:25  qq_qq > ОК АКА Олюня    16/03/10 11:24Дерево
Прочел. И подумал еще. Вот о чем - когда предприятие берет на работу человека, то оно заключает с ним договор по сути "как есть". То есть работник, принятый на работу, уже подходит для выполнения своей функции. Если же предприятие желает повысить квалификацию или еще как-то поднять общий уровень работника, то, очевидно, в этом есть интерес и предприятия, и сотрудника. Поэтому вываливать на работника обязательства компенсировать стоимость обучения как-то не справедливо. Как минимум, эти расходы должны быть поделены 50/50, как максимум, должны лечь на предприятие. Разумеется, предприятие, обучив работника, ждет от него соответствующего повышения эффективности труда, а работник - совершенно естественно - повышения уровня оплаты своего труда, т.к. модернизированный работник потенциально более ценен на рынке, чем базовый. Поэтому и возникает у него стимул "швидко зникнуть" на более хлебное предприятие. Интерес предприятия же - не напакостить работнику в угоду сиюминутной выгоде и бухучету, а добиться паритета в отношениях. А вот как это делать - наука. И учат этому не на форумах, а в учебных заведениях. Скажу напоследок - невозможно удержать работника силой, но возможно создать ему такие условия, когда сама мысль о переходе на другую работу покажется ему кощунственной и нелепой. Удачи!

16/03/10 12:16  checha70Отправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 10:05Дерево
Один деятель, хозяин маршруток просто забирал паспорта у людей потом еще зарплату не платил завели УД слушалось в Оболонском суде дали Условно.

16/03/10 12:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > KYO    16/03/10 11:29Дерево
почему не действует?

16/03/10 11:29  KYOОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 11:02Дерево
я считаю что как вариант возможно, но в жизни практически не действует

16/03/10 11:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    16/03/10 11:08Дерево
эээээээээ, то инше;)

16/03/10 11:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > qq_qq    16/03/10 11:02Дерево

16/03/10 11:08  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/10 11:00Дерево
Но плох тот руководитель, который не способен создать его подобие :о)))

16/03/10 11:02  qq_qq > Vivat Lexxx    12/03/10 10:05Дерево
Господа, а что если в трудовом соглашении предусмотреть, что обучение работника осуществляется по отдельному договору ссуды. А в уже в договоре ссуды и предусмотреть и штрафные санкции, и порядок погашения ссуды. Пройдет?

16/03/10 11:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/10 11:00Дерево
это было 2 Vivat Lexxx

16/03/10 11:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    16/03/10 10:33Дерево
нет у нас рабства

16/03/10 10:33  ФинансистОтправить письмо > Vivat Lexxx    16/03/10 10:30Дерево
С персоналом надо работать либо кнутом, либо пряником.
С помощью срочного трудового договора не удержать.

16/03/10 10:30  Vivat Lexxx > ОК АКА Олюня    12/03/10 20:57Дерево
Не совсем понятно как работать с персоналом? А с помощью срочного трудового договора можно удержать сотрудника?

13/03/10 10:15  medvedevaОтправить письмо > iva153    12/03/10 23:00Дерево
Написала на ваш эл. адрес

12/03/10 23:00  iva153Отправить письмо > medvedeva    12/03/10 22:52Дерево
Имхо, слова "вероятно" и "может" говорят о том, что Вы не владеете информацией. Это раз. Второе. То, что она не явилась - этому может быть куча причин: не получила письмо, болела и т.д. и т.п.

А вообще, чего Вы с ней "вошкаетесь"? То, что она наняла адвоката (между прочим, Вы видели копию договора надлежаще заверенную об оказании адвокатских услуг?)косвенно подтверждает, что что-то тут не так... Увольняйте "по статье" и не раздумывайте.

Да, а как получилось, что она должна госпредприятию денег?

12/03/10 22:52  medvedevaОтправить письмо > iva153    12/03/10 22:46Дерево
Она подкованная, вероятно эта справка у нее есть, а может есть справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе. Просто она должна госпредприятию денег и начала строить козни, наняла адвоката. А чем подтверждается, что отказывается явиться. Тем, что ей после окончания высылались письма с просьбой явиться.

12/03/10 22:46  iva153Отправить письмо > medvedeva    12/03/10 22:41Дерево
Извините, что вмешиваюсь.
Справку о болезни "слепить" тем более о-о-о-очень "задним числом" практически невозможно.

"Работница отказывается явиться..." (с) - чем это подтверждено?

12/03/10 22:41  medvedevaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/10 20:57Дерево
У работницы закончился срок отпуска по уходу за ребенком 11 декабря 2009 года. В день окончания отпуска она не появилась. В конце февраля почтой прислала заявление об увольнении с 01 марта. Администрация выслала ей письмо с просьбой явится в отдел кадров и предоставить объяснения и подтверждающие документы уважительности причин своего отсутствия на работе. Работница отказывается явиться заключила соглашение с адвокатом, который прислал запрос о предоставлении документов, приказа о приеме, отпуске, увольнении, начислениях зарплаты, перечисления в пенсионный, начиная с 2006 года. Что с ней делать? Ситуация неординарная. Вроде бы и не хочется по статье за прогулы, она тут же слепит справку о болезни..

12/03/10 20:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 15:32Дерево
работайте с персоналом

12/03/10 15:32  Vivat Lexxx > ОК АКА Олюня    12/03/10 14:49Дерево
Понятно. Значит законных способов удержать сотрудника нет.

12/03/10 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 14:27Дерево
учите, выдавая ссуду на обучение. если увольняется до 3-х лет, должен вернуть. уволится и не вернет, пойдете в суд

12/03/10 14:42  tafanoОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 14:35Дерево
ну как Вы удержите человека по Кзоту?

берите альтернативные способы - шаниаж и т.п.)

12/03/10 14:40  KYOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/10 14:26Дерево
логично :)

12/03/10 14:35  Vivat Lexxx > ОК АКА Олюня    12/03/10 11:29Дерево
Так можно удержать работника или нет?

12/03/10 14:33  Vivat Lexxx > tafano    12/03/10 14:31Дерево
:)))

12/03/10 14:33  danilkОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 10:05Дерево
рабство у нас запрещено.

12/03/10 14:31  tafanoОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 14:27Дерево
сделайте просто договор услуг))

12/03/10 14:27  Vivat Lexxx > ОК АКА Олюня    12/03/10 11:29Дерево
тогда каким же образом можно удержать рабочего? Существует ли законодательное закрепление данного вопроса? Получается, что никаким образом удержать работника не получиться? Правильно?

12/03/10 14:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > KYO    12/03/10 14:18Дерево
где в КЗоТе о штрафах? найдете, выкладывайте;)

12/03/10 14:18  KYOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/10 11:29Дерево
ну а если заключить срочный трудовой договор и там указать санкции?

12/03/10 11:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vivat Lexxx    12/03/10 10:05Дерево
забудьте о штрафах

12/03/10 10:05  Vivat Lexxx   Дерево
Доброе утро, коллеги! Подскажите, как быть в таком случае:
Приходит к нам на работу молодой сотрудник, мы его обучаем, тратим время, деньги, а он в любой момент может уволиться по собственному желанию.
Как быть с такой категорией работников? Можно ли их удержать с помощью контракта, в котором например будет прописано, что работник обязан отработать, к примеру, 5 лет, а в случае, если работник захочет уволиться раньше срока истечения контракта, то к нему будут применены штрафные санкции? Похожий пример существует при подписании контракта с футболистами.
Помогите, пожалуйста, разобраться с данным вопросом.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100