RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

выдача аванса


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/11/10 19:36  bypsix > NINAT    12/11/10 11:09Дерево
А мы не платим, но мы гос.предприятия и зарплаты у нас маленькие может из за этого никто нас и не штрафует)

12/11/10 11:09  NINAT > бухгалтерёнок    12/11/10 09:25Дерево
ИМХО: Выплата з/п два раза в мес. была обязательной давно. Но раньше могли прийти оштрафовать с Минтруда, а теперь на фоне вседозволености налоговиков может возникнуть проблема по поводу невсоевременного перечисления НДФЛ (его ведь тоже надо перечислять с авансом). Поэтому смотрите, на сколько Вы сильны, чтобы отбиться от такой ситуации, на столько и принимайте ответственность на себя по поводу невыплаты аванса. У нас руководство согласилось с моими доводами и мы теперь платим аванс.

12/11/10 10:54  NINAT > 11112010    12/11/10 09:02Дерево
Тут я согласна с "Нетрудно":"НЕ пойму простой вещи:
Что мешает начислить зарплату в конце месяца, наперед. Посчитать все налоги со всей зарплаты. В день аванса перечислить эти все налоги и выдать работнику аванс. Потом через полмесяца выдать работнику ворую часть.
П. С. Понимаю, что говорю для случая обычного оклада."
Если Вы начислите з/п за весь месяц и удержите налоги (применив соц.льготу), то, выплатив пропорционально аванс и перечислив налоги, Вы и примените соц.льготу, но пропорционально начислениям суммы аванса. Это мое личное мнение. Кстати, я так и начисляю.

12/11/10 10:52  amigo > яно4ка    2/11/10 16:58Дерево
Никак не пойму Вашу арифметику. Почему Вы удерживаете НДФЛ (15%) со всей суммы аванса не отнимая соцвзносы. С аванса делаются все те же удержания и начисления, что и при начислении з/платы. Посему 453,5- 14,06 (соцвзносы) = 439,44 х 15% = 65,92, а не 68,03 (как у Вас) . А 68,03 х 2 = 131,83. Это та сумма , которую Вы должны удержать с Вашего оклада 907 грн. Так, что никакой переплаты (1,37 грн.) просто нет.

12/11/10 09:25  бухгалтерёнок > NINAT    11/11/10 17:27Дерево
говорят что теперь выплата аванса обязательна? и будут штрафовать. кто что слышал?

12/11/10 09:02  11112010 > NINAT    11/11/10 17:27Дерево
согласна, но: Закон "Про податок з доходів фізичних осіб"
1.6.Загальний місячний оподатковуваний дохід дорівнює сумі оподатковуваних доходів, ВИПЛАЧЕНИХ (нарахованих) протягом такого звітного податкового місяця.
Исходя из этого я всегда считала, что аванс как "оподатковуваний дохід, виплачений протягом місяця" является частью "загального місячного оподатковуванного доходу" и при его выплате можно использовать льготу. Опять же у нас только что закончилась налоговая проверка и вопросов по этому поводу вообще не возникало. А Вы как думаете?

11/11/10 17:27  NINAT > 11112010    11/11/10 16:59Дерево
Стаття 6. Податкові соціальні пільги
Закон про НДФЛ
6.1. Перелік податкових соціальних пільг
З урахуванням норм пункту 6.5 цієї статті платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Как видим применять льготу можно при общем месячном доходе. А как Вы его узнаете? Только по итогам месяца.

11/11/10 16:59  11112010 > 11112010    11/11/10 14:18Дерево
ап!

11/11/10 14:18  11112010 > КИКА    3/11/10 16:19Дерево
прошу дать ссылку на НПА(а не на форум), в котором указано, что при выплате аванса соц.льгота не применяется. честно говоря, впервые слышу. может я что-то пропустила в этой жизни. помогите!

5/11/10 10:14  Нетрудно > яно4ка    4/11/10 09:20Дерево
Так ее можно учесть как переплату, так и показать в отчете. При увольнении работника нужно будет сделать это 1 раз, а вот так пересчитывать аванс - каждый месяц.

4/11/10 09:20  яно4ка > Нетрудно    3/11/10 18:19Дерево
Да, оно то прекрасно было бы, а если работник после выплаты аванса решит уволится? тогда по налогам будет переплата за счет предприятия...не хочется

4/11/10 09:18  яно4ка > ElenK    3/11/10 16:26Дерево
Спасибо Вам, решила делать так как посоветовала КИКА
Р.С. выдержка из пресловутого закона:
«Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника».

4/11/10 09:08  яно4ка > КИКА    3/11/10 16:17Дерево
спасибо, я пока на этом и остановилась

3/11/10 18:19  Нетрудно > ElenK    3/11/10 16:26Дерево
НЕ пойму простой вещи:
Что мешает начислить зарплату в конце месяца, наперед. Посчитать все налоги со всей зарплаты. В день аванса перечислить эти все налоги и выдать работнику аванс. Потом через полмесяца выдать работнику ворую часть.

П. С. Понимаю, что говорю для случая обычного оклада.

3/11/10 16:26  ElenK > яно4ка    3/11/10 15:57Дерево
там ничего не написано про половину месяца. Сказано, что должна выплачиваться на реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами не должен быть больше 16 кал. дней и окончательный расчет по зарплате не позже 7-го числа следующего месяца. Просто проанализируйте, посчитайте, может и получится что-либо выкрутить.

3/11/10 16:19  КИКА > яно4ка    3/11/10 15:57Дерево

3/11/10 16:17  КИКА > яно4ка    3/11/10 15:57Дерево
Если из аванса вычесть взносы в фонды (а ПФУ и нещ. сл. таки надо), то получтся НДФЛ 65.92, по итогам к доплате 0.74 грн. Уплачивая весь НДФЛ с авансом можно экономить на стоимости платежки ;)

3/11/10 15:57  яно4ка > ElenK    3/11/10 15:30Дерево
Спасибо за отличницу))) у меня как бухгалтера мало опыта поэтому есть небольшой бзык делать все правильно.
Уменьшить суму аванса в свете Нового закона о двухразовой выплате зарплаты не могу ( там оговаривается, что минимальная сумма аванса должна быть начислена не меньше как за отработанное время(т.е. за половину месяца)

3/11/10 15:30  ElenK > яно4ка    2/11/10 16:58Дерево
Вы считаете правильно (по всем правилам - как отличница). Если есть сомнения, то прекрасную ссылку давала NINAT (22/03/10 14:12 NINATОтправить письмо > ппппппп 22/03/10 11:36Дерево [link]). Что касается переплаты по НДФЛ, попробуйте посчитать не с 50% аванса, а например с 45,40,35%. В общем найти тот вариант размера аванса, при котором у Вас не будет получаться переплата по НДФЛ.
P.S. Переплата налогов дело конечно благородное, но неблагодарное ;)

3/11/10 12:31  Кристина К. > яно4ка    3/11/10 09:41Дерево
правильно говорит panig, чего вы высчитываете 20 раз, насчитала, отщипнула половину и оплатила

3/11/10 10:25  panig > яно4ка    2/11/10 16:58Дерево
Для аванса рассчитывайте ЗП за весь месяц, а затем суммы к выдаче умножайте на коэффициент аванса (например 0.5). Точно также определите и суммы удержаний сотрудников и налоги с ФОТ, умножаете начисленные на 0.5.

3/11/10 09:41  яно4ка > яно4ка    2/11/10 16:58Дерево
неужели никто не подскажет?

2/11/10 16:58  яно4ка > ElenK    23/03/10 08:57Дерево
Здравствуйте, совсем запуталась с эти авансом. Посчитала все налоги исходя из расчета, что зарплата = 907,00грн и выходит, что если я буду 2 раза в месяц выдавать зарплату, то я переплачиваю НДФЛ на 1,37 грн
Расчет:
аванс за первую половину месяца 453,50 (907/2)
- из него НДФЛ 68,03 (453,50*15%)
к выплате 453,50-68,03=385,42
зарплата за вторую половину месяца 453,50 (907/2)
- из нее соц удержания на общую суму 28,08
- НДФЛ = (907-434,50(соц льгота)-28,08)*15%-68,03(удержанный НДФЛ во время выплаты аванса)= - 1,37 грн
вот
Просветите люди добрые, может я неправильно считаю ?
не хочется переплачивать
у меня есть еще такие работники у которых з/та пол ставки(453,50 грн), и если без аванса то раньше НДФЛ вообще к уплате не было, а сейчас существенная переплата

23/03/10 08:57  ElenK > tnl7    22/03/10 17:22Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации] Посмотрите, там есть ссылки на инструкции различных фондов - обратитесь к первоисточнику. Но ИМХО - налоги надо платить с начисленного аванса, а при выплате остальной части зарплаты посчитать разницу и доплатить по итогам масяца

22/03/10 21:43  tnl7 > констант7    22/03/10 18:14Дерево
спасибо,я поняла.
Но только, где-то я читала, что ФСС выплачивается действительно 1 раз в м-ц в момент выплыты з/пл за полный м-ц, а вот безработица, по-моему выплачивается в момент выплаты з/пл /и аванса и оконч.расчёта/.
Найду ссылку, где я читала - сброшу.

22/03/10 18:14  констант7 > констант7    22/03/10 18:05Дерево
Сумма начисленная =сумма на руки * 100:(100-15).Начислили 117,65грн аванса, удержали 17,65грн НДФЛ,выдали на руки 100грн.

22/03/10 18:05  констант7 > tnl7    22/03/10 17:22Дерево
"Пенсионная" инструкция требует при выплате авансов уплачивать авансом только начисления на зарплату, но не удержания из зарплаты (см. пп. 5.6.1 Инструкции № 21-1). В остальных «соцстраховских» инструкциях (кроме «несчастной») сказано, что взносы, как начисленные, так и удержанные из зарплаты, уплачиваются только при выплате зарплаты за вторую половину месяца (см. п. 4.4 «больничной» Инструкции № 16; п. 5.6 «безработной» Инструкции № 339).

Следовательно, для целей удержания НДФЛ нет оснований уменьшать сумму аванса на суммы соцвзносов, т. к. они не обязательны к удержанию (хотя существует и противоположное мнение). НСЛ применяется только к месячному налогооблагаемому доходу.

Таким образом, при выплате аванса уплачиваются:

взносы в ПФУ — 33,2 %;

взносы в ФСС от НСП — в размере страхового тарифа;

НДФЛ — из полной суммы аванса без его (аванса) уменьшения на сумму «добровольно» удерживаемых соцвзносов из суммы аванса, если такие проводятся.
Если решили выплатить аванс 100грн, то начислить нужно 117,65грн

22/03/10 17:22  tnl7 > ElenK    18/03/10 14:33Дерево
А подскажите, когла выплачивается аванс /т.е. з/пл за 1пол.тек.м-ца/ то налоги как платятся?
Я знаю какие налоги, только вот не могу понять вот что:
например решили выплатить аванс сотруднику 100,00 грн, то налоги надо платить из 100,00 грн или же всё-таки расчитывать налоги из 120,00 грн, а выплачивать на руки 100,00 грн?

22/03/10 16:33  ппппппп > NINAT    22/03/10 14:12Дерево
Спасибо огромное.

22/03/10 14:12  NINAT > ппппппп    22/03/10 11:36Дерево

22/03/10 11:36  ппппппп > ппппппп    18/03/10 15:18Дерево
ап

18/03/10 15:18  ппппппп > ElenK    18/03/10 14:33Дерево
Елена Владимировна, спасибо большое за консультацию. Но я уже писала, что займ не подойдёт. Не ужели никто не сталкивался с выплатой нескольких з/п наперёд? Ведь зарплата будет начисляться каждый месяц. Никто не может ответить -как провести эту операцию?

18/03/10 14:33  ElenK > ппппппп    18/03/10 14:17Дерево
Ну раз уперся, то может Вы ему покажете КЗоТ (ст.128 Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може
перевищувати сімдесяти відсотків.
{ Стаття 128 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 3546-11
від 10.02.87; Законами N 263/95-ВР від 05.07.95, N 2056-III
( 2056-14 ) від 19.10.2000 } )
Так, что не имеете права оставить сотрудника совсем без зарплаты...Вариант финзайма - лучше с любой стороны.

18/03/10 14:17  ппппппп > ппппппп    18/03/10 14:16Дерево
Дело всё в том, что собственник фирмы решил выдать з/п за 4 месяца авансом. Конечно ссуда была бы лучше и правильнее, но собственник упёрся. И теперь нам нужно правильно оформить эти операции

18/03/10 14:16  ппппппп > NINAT    18/03/10 14:06Дерево
нет, я как раз и не бухгалтер. Насчёт 66 рядка -верно. Бухгалтер для такой выплаты требует документы. есть заявление, есть приказ по предприятию. Только в приказе нужно писать больше, допустим 10000 - з/п за 4 месяца. В приказе и писать 10000? Или нужно сумму большую, что бы вычесть налоги? Я так понимаю, что выплачивается 10000 (на карточку), начисляются сразу все взносы во все фонды, а потом эта сумма, каждый месяц висит в 66 рядке. И уменньшается каждый месяц соответственно на 2500, в течении 4-х месяцев. Лягут ли эти затраты в валовые? Я думаю, что не как задолженность, а как аванс оно будет висеть по фондам?

18/03/10 14:06  NINAT > ms_mila    17/03/10 17:27Дерево
+1
Вариант, что предложен, тоже считаю оптимальным. Я знаю, что (например) на госпредприятиях сумма аванса по з/п ограничивается колдоговором или тарифными угодами и не превышает 50% от месячной тарифной ставки.
Конечно, бухгалтер может "ошибиться" и начислить больше, чем надо, а потом по заявлению, удержать эти деньги с сотрудника.
Допустим вариант,что Вы все-таки оформили выплату авансом. В этом случае у Вас будет ДТ-е сальдо по 66 счету по этому сотруднику.Далее при выдаче такого большого аванса, Вы все равно перечисляете с этой суммы подоходный и взносы в фонды, которые не будут проходить как начисленные по бух.учету, т.е. ДТ-ка по этим позициям.Теперь,в отчетах по соцстрахам Вы что поставите сумму перечисленную за аванс как задолженность за фондом? Может я непонятно изъясняюсь, но ситуацию надо "прогнать" до логического завершения. Вобщем,если Вы (ппппппп) бухгалтер,то не советую оформлять Вам эту выплату как аванс :)

18/03/10 11:19  ппппппп > ms_mila    17/03/10 17:54Дерево
Хорошо.Это понятно. По этому вопросу есть и статьи и консультации. Но меня интересует именно выдача з/п авансом. Есть ли минусы для предприятия?

17/03/10 17:54  ms_mila > ппппппп    17/03/10 17:36Дерево
да

17/03/10 17:36  ппппппп > ms_mila    17/03/10 17:27Дерево
Спасибо. Вы имеете ввиду беспроцентный займ?

17/03/10 17:27  ms_mila > ппппппп    16/03/10 15:38Дерево
Возвратная финансовая помощь, особисто я вважаю це оптимальний варіант, з працівником заключається договір в якому вказується що повертатиме він її з з/п на протязі 4 місяців

17/03/10 17:21  ппппппп > Tumana    16/03/10 19:30Дерево
Что такое ВФП?Есть ли запрет на такой аванс? Как быть с тем, что зарплата будет платиться наперёд? Есть ли здесь какие-либо нарушения? Может ли налоговая придраться? И можетли директор сам на себя сделать такой приказ?

16/03/10 19:30  Tumana > ппппппп    16/03/10 15:38Дерево
А не легче выдать ВФП? а он будет получать зарплату и возращать частями на протяжении 4-х мес в кассу?

16/03/10 15:38  ппппппп   Дерево
Ув. бухгалтера. Хочу, как у специалистов, уточнить такой вопрос. Руководство приняло решение выдать сотруднику наперёд зарплату за 4 месяца. Человеку нужно для решения личных вопросов. в решении звучала формулировка -"выдать аванс". Будет ли это аванс? И как правильно офрмить это бухгалтерии и сотруднику. Заранее благодарна.

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100