RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

процедура увольнения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 4 >>    Всего: 4


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/01/11 11:48  luzan > ОК АКА Олюня    14/01/11 11:17Дерево
Вы правы :) в спешке все было написано)

14/01/11 11:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    14/01/11 10:53Дерево
Ваш пост вчера в 11:45

14/01/11 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    14/01/11 10:53Дерево
я или Вы?;) я только Вас процитировала ;)

14/01/11 11:06  TdutybzОтправить письмо > luzan    14/01/11 10:52Дерево
спасибо. Я работаю в бюджете, пригласить человека на моё место могут на сколько я знаю после официального в газете объявления конкурса. Сейчас я пока на больничном, у меня рабочая группа инвалидности. очень боюсь остаться без работы, у нас маленький городок. В тоже время не знаю как ко мне будут относиться если останусь. Простите за сопли

14/01/11 10:53  luzan > ОК АКА Олюня    14/01/11 09:28Дерево
"в моем КЗоТе "ч. 4. ст. 38 за прогул" нет;)" (с) - возможно Вы имели в виду ч. 4. ст. 40 КЗоТ? ;)

14/01/11 10:52  luzan > Tdutybz    14/01/11 10:34Дерево
ч. 2 ст 38 КЗоТ
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

14/01/11 10:34  TdutybzОтправить письмо > luzan    14/01/11 10:29Дерево
нет

14/01/11 10:29  luzan > Tdutybz    14/01/11 10:22Дерево
Вы хотите уволиться или нет?

14/01/11 10:22  TdutybzОтправить письмо > luzan    14/01/11 10:06Дерево
помогите пожалуйста советом. Перенервничала на работе и написала заявление об уходе. Начальник поставил резолюцию, чтоб приказ об увольнении издали после сдачи годовых отчётов, всех подшитых документов за год по акту приёма - передачи. могу ли я отозвать своё заявление назад?

14/01/11 10:06  luzan > ОК АКА Олюня    14/01/11 09:28Дерево
Все так и сделали. Суд конечно же не нужен - но вариантов пока нет.
Спасибо Вам!

14/01/11 09:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    14/01/11 09:22Дерево
а можно и уволить, пусть идет в суд, если вам самим этот суд нужен

14/01/11 09:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    14/01/11 09:22Дерево
в моем КЗоТе "ч. 4. ст. 38 за прогул" нет;) пишите письма, требуйте объяснительные и документы об уважительности причин отсутствия с 07.01 по сегодняшний день. приглашайте явиться и определиться с судьбой его труд отношений на предприятии

14/01/11 09:22  luzan > ОК АКА Олюня    13/01/11 23:25Дерево
в больничном написано "приступити до роботи шостого січня" - а 6.01.2011 у него прогул.
На раб. место вышел 13.01.2011 года.
С 23.12.2010 по 05.01.2011 включительно больничный.
имхо, последний рабочий день 13.01.2011.

13/01/11 23:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    13/01/11 12:16Дерево
полюбэ увольнять последним днем отпуска, т.е. 23-м. 22-е ни при делах. больничный ОТКРЫТЫЙ и ПРОДЛЕННЫЙ, , т.е. страх случай наступил в период, когда он еще был работником, застрах лицом, а не НОВЫЙ оплатить весь. что написано в б/л, который он принес - "приступити до роботи" хоть и в вых день или "подовжен или шо-то там"?

13/01/11 12:39  luzan > ОК АКА Олюня    13/01/11 12:08Дерево
т.е. сотрудник сегодня появился на работе, - таким образом последний рабочий день 13.01.2011.

13/01/11 12:16  luzan > ОК АКА Олюня    13/01/11 12:08Дерево
отдел кадров утверждает! что его надо увольнять только последним рабочим днем (т.е. 22.12.2010). Но я категорически с этим не согласен.
Что скажите?

13/01/11 12:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > luzan    13/01/11 11:45Дерево
так шоб кровь попить, то можно;)
принесет больничный или пойдет в суд, восстановите

13/01/11 11:45  luzan > ОК АКА Олюня    3/12/10 01:47Дерево
Ситуация:
Сотрудник предприятия берет отпуск. В последний день отпуска 23.12.2010 берет больничный и тем самым отсутствовал на рабочем месте (составлен Акт отстутствия на рабочем месте), а о своем больничном сообщает 24.12.2010, - и также сообщает о том, что им отправлено 23.12.2010 заявление уволить его по собственному желанию.
Больничный взял на период с 23.12.2010 по 05.01.2011 г.
Заявление об увольнении на данный момент на предприятии нет и не получено.
06.01.2011 - отсутствует на рабочем месте (есть Акт)
10.01.2011 - отсутствует на рабочем месте (есть Акт)
11.01.2011 - отсутствует на рабочем месте (есть Акт)
12.01.2001 - отсутствует на рабочем месте (есть Акт)
12.01.2011 появляется на работе (вечером), приносит больничный с 23.12.2010 по 05.01.2011 - но отдает только копию.
Объяснительную написал только к Акту за 06.01.2011. В объяснительной указал, что до сих пор находится на больничном (открытый больничный лист не предоставил) и указал, что подал заявление об увольнении по почте.
Вопрос: можно ли его уволить 13.01.2011 года по ч. 4. ст. 38 КЗоТ (за прогул)?

3/12/10 01:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:36Дерево
это не ЗП-ные исковые сроки. месяц-три с момента, когда работник узнал или МОГ узнать о своем порушенном праве, т.е. с момента отпрвки в отпуск. имхо. обращаться-то в суд Ваше право, но результат сомнителен

3/12/10 01:40  frezerikОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:36Дерево
кстати...не выполнена ухвала суду по предоставлению ведомостей про зарплату,табелей учета раб.времени и т.п...

3/12/10 01:36  frezerikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/10 01:31Дерево
У меня дело в суде с 9 апреля 2010 г. Сейчас всплывают новые обстоятельства (подложные документы) а Инспекция и прокуратура проверку производила,нашла кучу нарушений,были штрафы и админсуд...Инспекция и предложила обратиться в суд...а на форуме я был где-то в июле...

3/12/10 01:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:27Дерево
хотя все равно сроки вышли. раньше нужно было детргаться и доказывать простой не по вине работников. можно наслать держнаглядпраци, но отделаются штрафом не соизмеримым с 2/3 фонда ЗП всего предприятия за период простоя. почему Вы не пришли сюда с этим вопросом год назад?

3/12/10 01:31  frezerikОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:30Дерево
всвязи с производственной необходимостью...

3/12/10 01:30  frezerikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/10 01:29Дерево
Без всяких заявлений - просто отправили...

3/12/10 01:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:27Дерево
незаконный отпуск даже если были заявы работников. отправили в отпуск приказом без заяв?

3/12/10 01:27  frezerikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/12/10 01:17Дерево
Отпуск без сохранения заработной платы с 1.10.2009 по 11.01.2010 гг.(весь коллектив)
Выговор на основании акта

3/12/10 01:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:00Дерево
откуда видно, за что выговор и за что увольнение? для увольнения за прогул систематичность (хотя бы со второго раза) не нужна. достаточно 3-х часов в 1 день. это разные пункты/основания увольнения ст. 40-й - систематические нарушения и прогул. надо было сразу фиксировать отсутствие, потом пытаться выяснять причины и поступать адекватно. если за один и тот же прогул, то перебор с наказаниями, имхо

3/12/10 01:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > frezerik    3/12/10 01:00Дерево
ни в какой отпуск отправить невозможно без заявы работника или графика

3/12/10 01:00  frezerikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/09/10 00:47Дерево
Доброго времени суток! Суд идет и всплывают новые факты...С 1.10.2009г. - отправлен в отпуск без ЗП, 2.10.2009г. составлен акт о невыходе на работу. 19.11.2009г. - приказ об объявлении выговора за прогул, 16.02.2010г. - приказ об увольнении по п.4,ст.40. (объяснительная и ознакомление с актом от 2.10.2009г. состоялось 24.02.2010г.)
Вопрос - является ли выговор и увольнение двумя наказаниями за один проступок?

15/09/10 18:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    15/09/10 18:32Дерево
не радуйтесь, шоб карму не порушить;)

15/09/10 18:32  Наталья_докторОтправить письмо > Наталья_доктор    15/09/10 18:28Дерево
Все равно не по себе как - то :(

15/09/10 18:28  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/09/10 16:42Дерево
Спасибо Вам большое! Вчера уехамши:) Разговоры о написании заявы проводила в присутствии не менее 3 свидетелей, всячески выбирая выражения, - думаю, что поможет. Принимала поздравления от жителей района:))

14/09/10 16:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > finic    14/09/10 14:05Дерево
там такой фрукт, что пойдет доказывать в суд, что писал заяву по собственному по принуждению. потому и советовали по соглашению. а 2-хнедельный срок только повод, а не причина. хотя я это уже писала

14/09/10 14:56  Наталья_докторОтправить письмо > finic    14/09/10 14:05Дерево
Переписал заяву "в связи с выходом на пенсию". Перекрестилась:). Спасибо Вам большое.

14/09/10 14:05  finic > Наталья_доктор    14/09/10 13:44Дерево
Тогда заявление по ст.38, в которой кроме всего прочего он просит уволить и рассчитать его таким-то числом. Руководитель (работодатель) на таком заявлении отписывает, что он не против и указывает кадрам в приказ согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины такого то числа, как того просит работник.

Приведу цитату из научно-практического комментария к ст.38 КЗоТ:
"За відсутності причин, які свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви про це в межах двотижневого строку. За наявності такої ДОМОВЛЕНОСТІ працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення. Однак власник не вправі звільнити працівника до закінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення, ЯКЩО працівник ПРО ЦЕ НЕ ПРОСИТЬ. Якщо ж власник звільнить працівника до закінчення двотижневого строку за відсутності його згоди, суд, безумовно, поновить його на роботі, чи в кращому для власника випадку з урахуванням вимоги працівника змінить дату звільнення."

То есть красной нитью в заявлении должно проходить "прошу меня уволить такого-то числа".

Да насчет точки не возврата, по ст.38 если человек не просит уволить его раньше, в течении этих двух недель он имеет право передумать и забрать заявление.

14/09/10 13:44  Наталья_докторОтправить письмо > finic    14/09/10 13:31Дерево
Спасибо за ответ. Хочу как можно быстрее избавиться, но раз и навсегда, т.к.на работу человека не возьмут ни в нашей, ни в соседних областях, ни даже в соседнем государстве. Зная характер, могу ожидать всяческой пакости, а очень не хочется ловить этот бумеранг:)

14/09/10 13:31  finic > finic    14/09/10 13:30Дерево
А что Вы собственно хотите как можно раньше избавится от человека или напоследок научить Родину любить?

14/09/10 13:30  finic > Наталья_доктор    14/09/10 11:15Дерево
Не является инвалидность 3гр. другой уважительной причиной, если раньше эта инвалидность не мешала человеку спокойно работать. С другой стороны никто Вам (работодателю) не мешает уволить человека в тот день, который он просит. Двух недельный срок - это не обязанность работодателя, это обязанность работника.

14/09/10 11:15  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/09/10 10:58Дерево
Рано, дура, радовалась. А что означают другие уважительные причины в ст.38? Мотивируя чернобыльской инвалидностью 3 гр. отказывается от переписывания и настаивает на сегодняшнем числе как дате увольнения. Надеяться на "русский авось" уже не хочу.

14/09/10 11:05  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/09/10 10:58Дерево
Спасибо большое! Сейчас кадровик побежала с предлогом для смены заявы. Треть больницы уже празднует, остальные ждут второй половины дня;) Пошла изучать ссылку:)

14/09/10 10:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    14/09/10 10:37Дерево

14/09/10 10:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    14/09/10 10:37Дерево
лучше бы по соглашению сторон. пусть лучше перепишет под предлогом - нет же 2-хнедельного срока уведомления, потому и по соглашению сторон;)

14/09/10 10:37  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/09/10 12:48Дерево
УРА!!!!! Написал заявление по собственному с 14.09.10!!!!!!:)))))))) Заяву подписала. Теперь штудирую 38-ю и ее осложнения.

13/09/10 14:09  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/09/10 12:48Дерево
Эх, прокачу!!!! (с)

13/09/10 14:08  Наталья_докторОтправить письмо > finic    13/09/10 12:46Дерево
В числе посланніх оказался и юрист. Хорошо хоть не подрались:) Сейчас начнем "двигать по наклонной". Спасибо за совет.

13/09/10 12:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    13/09/10 12:43Дерево
тогда пишите и о его профгрехах. типа полной характеристики

13/09/10 12:46  finic > Наталья_доктор    13/09/10 11:12Дерево
За то что послал - дисциплинарное взыскание "догана", перед этим пусть юрист красиво и правильно проведет расследование, за не выход на работу без уважительной причины - "увольнение", опять же с тщательным придерживанием процедуры увольнения (фиксацией факта отказа дать объяснение, согласование с профсоюзом и т.д.).

"Догана" необходима для логического подтверждения "движения по наклонной" данного работника, в противном случае профком может обратить внимание, что человек не имеет взысканий, положительно характеризуется по работе и т.п. и не согласовать увольнение работника.

13/09/10 12:43  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/09/10 12:29Дерево
Спасибо! Просто хочется, чтобы у областников тоже потянулась рука "за увольнение" без страха и укропа - думаю вдруг че забуду;)

13/09/10 12:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Наталья_доктор    13/09/10 11:12Дерево
зачем перечень?
факт отсутствия, отказ предоставить объяснительную, согласование увольнения

13/09/10 11:12  Наталья_докторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/09/10 20:28Дерево
Добрый день! В ответ на просьбу предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, меня неоднозначно послали при свидетелях:)Щас юрист это все формулирует (...направление и скорость...). К заседанию местного профкома присоединится областной. Где найти красивый перечень вопросов, выносимых на заседание в связи с увольнением (предыдущая работа, последствия отсутствия и пр.)? Заранее спасибо. Ух, какая я злая!!!!!

Страницы: << [1] 2 3 4 >>    Всего: 4

Реклама

bigmir)net TOP 100