RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как наладить работу отдела кадров?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/07/10 20:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    25/07/10 20:47Дерево
нмзщ, звертайтесь;)

25/07/10 20:47  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/07/10 14:01Дерево
Ещё раз спасибо за помощь!

25/07/10 20:46  UR-UKОтправить письмо > Сваровски 2    25/07/10 11:44Дерево
Спасибо за совет. Я так и собираюсь делать... ;))) Только собираюсь, всё-таки, утверждать директором (предприятие маленькое). Огромное спасибо, что откликнулись!

25/07/10 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сваровски 2    25/07/10 11:44Дерево
если пишут не формальные, а нормальные работающие, то так пишут и на частных предприятиях

25/07/10 11:44  Сваровски 2 > UR-UK    23/07/10 13:38Дерево
На госслужбе так: Должностная инструкция пишется под конкретного человека, с указанием не только должности на и Ф.И.О., пишется в двух экземплярах, один экземпляр в ОК, другой работнику, с пометкой в экз. ОК что один экз. работнику врученный. Все должностные инструкции утверждены руководителем.
В инструкции подробно описывают каждую обязанность, в случае чего, чтоб могли предъявить соответствуешь ли своей должности или нет.
Может данная информация вам поможет, для составления должностных инструкций именно для служащих

24/07/10 19:25  UR-UKОтправить письмо > animone    24/07/10 18:41Дерево
Спасибо всем!
Удачных выходных!

24/07/10 18:41  animone > UR-UK    24/07/10 17:27Дерево

24/07/10 18:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    24/07/10 18:10Дерево
пока писала;))

24/07/10 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    23/07/10 13:38Дерево
приказ не об этом

24/07/10 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    24/07/10 17:27Дерево
можно чтоб при принятии на работу новый сотрудник написал что с такими-то положениями, правилами и инструкциями ознакомлен(с)
сделайте листик типа расписки. если есть ДИ, которую он подписывает при приеме на работу, можно и в ней

24/07/10 18:10  lyktorОтправить письмо > UR-UK    24/07/10 17:27Дерево
можно чтоб при принятии на работу новый сотрудник написал(подписался) что с такими-то положениями, правилами и инструкциями ознакомлен...
второе это лишнее...

24/07/10 17:27  UR-UKОтправить письмо > UR-UK    23/07/10 13:38Дерево
Прошу прощения за навязчивость, возможно мой вопрос кому-то покажется элементарным и пр., но всё-же прошу хоть кого-то помочь.
Ещё раз благодарен.

23/07/10 13:38  UR-UKОтправить письмо > lyktor    7/06/10 14:16Дерево
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прошу помощи в следующем вопросе: Если на предприятии действуют положения, правила, инструкции и пр., с которыми нужно ознакомить принятых сотрудников, каким образом это лучше и правильнее сделать? К каждому положению вести журнал ознакомления? Или можно чтоб при принятии на работу новый сотрудник написал что с такими-то положениями, правилами и инструкциями ознакомлен? В приказе о приёме на работу указывать, что лицо начальствующее обязано ознакомить нового сотрудника с действующими внутренними распорядительными документами предприятия, которые касаются работы нового сотрудника, или это лишнее?
Заранее благодарен.

8/06/10 10:42  UR-UKОтправить письмо > lyktor    7/06/10 14:16Дерево
Спасибо огромное!!!

7/06/10 14:16  lyktorОтправить письмо > UR-UK    18/05/10 15:12Дерево

7/06/10 14:01  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/06/10 17:39Дерево
И снова здравствуйте! )))))
Я всё с тем-же и потому-же... ((( Только сильно не бейте, пожалуйста!

На предприятии для некоторых работников необходимо установить неполный рабочий день так, что-бы работник в течении рабочего дня (с 9:00 до 17:00) находился на работе. Есть идея с таким работником заключить трудовой договор, в котором будет указано что работник выполняет работу 4 часа в день, но имеет свободный график посещения и появляется в течении рабочего дня на своём рабочем месте, так сказать, когда понадобится. То есть работник приходит находится на рабочем месте не менее 4-х часов в день, в пределах с 9:00 до 17:00, сам определяет когда ему появляться, когда обедать. Ещё в трудовом договоре указать, что работник обязан самостоятельно следить за своим рабочим временем, так как переработка запрещена (4 часа прошло - "плюёт" на работу и уходит домой).
Вопросы:
1) Правомерно-ли такое?
2) Как в такой ситуации вести учёт отработанного времени?
3) Нужно-ли прописывать в трудовом договоре перерыв на обед и отпускА?

ЗЫ Кол. договора нет. В правилах ВТР указал, что для отдельных категорий работников, в связи со спецификой выполняемой работы, трудовым договором может устанавливаться иной режим рабочего дня. По форуму искал - именно такой ситуации не нашёл (видимо, только у моего директора могла родиться такая "грандиозная идея"... :-((( )

Заранее спасибо.

2/06/10 17:50  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/06/10 17:39Дерево
Понял. Спасибо огромное.

2/06/10 17:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 17:30Дерево
табелирование вести будет и стучать начальству на нерадивых;)

2/06/10 17:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 17:30Дерево
назначьте там ответственного за учет раб времени (с) шо не ясно?

2/06/10 17:30  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/06/10 16:51Дерево
То есть в правила ВТР вношу 8-ми часовой рабочий день, а человека просто принимаю по заявлению на пол ставки? Хм. Как я до этого сам не дошёл... )))
А что вносить в обязанности ответственного?

2/06/10 16:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 16:19Дерево
можно работу контролировать и по результату. назначьте там ответственного за учет раб времени

2/06/10 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 16:19Дерево

2/06/10 16:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 16:16Дерево
и чё будете каждый раз переписывать колдоговор и правила ВТР? имхо, проще переиздать приказы о приеме

2/06/10 16:19  UR-UKОтправить письмо > UR-UK    2/06/10 16:16Дерево
И ещё:
Если ТОВ фактически зарегистрировано в стольном граде Киеве, в других регионах нашей Родины филиалы не открывает, а просто арендует помещения, "садит" туда работников и таким образом ведёт деятельность: как вести учёт фактически отработанного времени? Хватит-ли того, что с каждого такого "отделения" будут раз в месяц передаваться журналы прихода/ухода с работы или это не обязательно (табеля хватит)?
Заранее огромное спасибо!

2/06/10 16:16  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 21:16Дерево
Возникли ещё вопросы... Кто чем может, пожалуйста:
1. Работникам ТОВ, которых приняли на работу в день регистрации этого ТОВ, начисляли половину з/п. Если я в правила ВТР сразу включу, что на ТОВ устанавливается не полный рабочий день в 4 часа не будет-ли это нарушением законодательства? Можно ли в таком случае сразу принимать работников на пол ставки, или нужно обязательно указывать 8-ми часовой рабочий день, за два месяца предупреждать работников о переводе на 4-х часовой рабочий день и аж потом всех преводить (о варианте с написанием заявлений сотрудниками с просьбой перевести на 4-х часовой рабочий день знаю, считаю его в такой ситуации нецелесообразным в виду того, что люди принимаются, и с каждым такое заявление подписывать - запарюсь)
В КЗоТе запрета не нашёл, поиск по форуму тоже подобных ситуаций не выявил...
2. Как это правильно в правилах ВТР прописать? "На Товаристві встановлюється 20-ти годинний робочий тиждень з шестиденним робочим тижнем з одним вихідним днем - неділею. Робочий день у будні: з 9:00 до 12:30, у субботу: з 9:00 до 11:30" Обед в таком случае обязателен?
3. Проводим при этом з,п - 0,5 минималки?

28/05/10 21:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    28/05/10 19:04Дерево
в Кировограде (или в Кривом РогУ?;)) столько денюх нет;)

28/05/10 20:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    28/05/10 19:04Дерево
я в Киеве;)

28/05/10 19:04  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 16:15Дерево
Олюня, а сколько денег Вам надо (з\п), а то у нас, как выяснилось, вообще пипец;)))

28/05/10 16:26  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 16:17Дерево
Спасибо огромно за помощь! Пойду трудиться... (((

28/05/10 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 16:14Дерево
тогда рекомендую все-таки принять колдоговор этим маленьким составом

28/05/10 16:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 16:14Дерево
пользуйтесь случаем - расслабляйтесь;) сколько там платят, берите меня;)

28/05/10 16:14  UR-UKОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 16:14Дерево
И ещё 7 чел.?

28/05/10 16:14  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 16:12Дерево
А как же я??? О_о ))))

28/05/10 16:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 16:10Дерево
не торопитесь. некого еще под те правила строить

28/05/10 16:10  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 16:02Дерево
Да с кол. договором я то разберусь, меня правила ВТР больше беспокоят... Утверждение этих самых правил собранием акционеров (точнее, акционера, т.к. он единственный акционер), с одной стороны, не противоречит КЗоТу, а с другой - противоречит... Блин, что делать??? (((

П.С. Прошу прощения, что надокучаю... Просто трудовое законодательство мне, что-то, даётся трудновато. Мозги плавятся, а толку что-то нет... (((

28/05/10 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:34Дерево
почитайте ЗУ О колдоговорах

28/05/10 15:54  UR-UKОтправить письмо > Финансист    28/05/10 15:50Дерево
Понял. Буду иметь ввиду. Спасибо.

28/05/10 15:53  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 15:42Дерево
Дир этим заниматься не будет! ))) Не тот случай... ))) И, судя по самому "дир"у, лучше пусть сидит в "косынку" рубиться, а то такого понаделает... )))
В общем, как я понял, правильно, а что не понял - проверка выявит в виде штрафов. Интересно последнее: Ваше мнение по поводу [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] - Тут я прав или это незаконно?

28/05/10 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    28/05/10 15:50Дерево
угу

28/05/10 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:45Дерево
тогда пусть работники пишут, что в курсе, что колдоговора нет на момент их приема, осведомлены о возможности инициировать заключение коллективного договора. но "от этого отказываются" , имхо, бред

28/05/10 15:50  ФинансистОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:45Дерево
Головнепам"ятати два правила:
1. Відділ кадрів для підприємства, а не підприємство для ВК.
2. Нема нічого гіршого за нереальну посадову інструкцію або посадову інструкціо ні про що.

28/05/10 15:45  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 15:41Дерево
))) Эт я всегда такой... ))) Уж слишком дотошный в работе. Но зато, если уже что-то сделаю - подкопаться практически не возможно. ;-)

28/05/10 15:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:34Дерево
это все текущая деятельность. пусть дир этим занимается, не грузите ОС

28/05/10 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:18Дерево
имхо, Вам таки пора в отпуск. Вы пытаетесь предусмотреть все, не начав работать;)

28/05/10 15:34  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 15:10Дерево
Ещё идея. Если всё, что перечислено ниже, принять в день регистрации ТОВ протоколом общего собрания акционеров, а потом просто довести к сведению принятым на работу сотрудников? Вроде такое возможно, правда возникают вопросы по поводу правил ВТР - если внести в эти будут утверждены протоколом общего собрания акционеров и в них будет указано, что на момент принятия представителя трудового коллектива нет ввиду, собственно, отсутствия самого трудового коллектива, это будет правомерно? Или для проверок эти "мелочи" значения не имеют? )))
И ещё, проект кол. договора, в одном и другом случае, составлять нужно, или не обязательно? Законом установлено, что предприятие инициирует заключение кол. договора, а это значит, что руководство предприятия подаёт на рассмотрение трудовому коллективу сам договор или просто говорит: "Ребят, давайте соберёмся, подумаем нужен нам кол. договор или нет?". (утрирую)

28/05/10 15:18  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 15:12Дерево
А я не в будущем ограничивать не собираюсь! Это чтоб если у проверки возникнут вопросы, осведомлены-ли сотрудники о возможности инициировать заключение кол.договора я смог бы им показать заявление и сказать, что все осведомлены, на момент трудоустройства подписывать не хотели, более никаких заявлений от них не поступало. Вот.

28/05/10 15:15  UR-UKОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/10 15:10Дерево
Предприятие в стадии: "Только открылись, начинаем шевелится." )))
Люди работают, но по кадрам нету ничего. Только при регистрации состряпали на быструю руку какое-то штатное расписание, чтоб в фонд показать, как я понимаю. Божатся, что никуда даже копии его не отдавали...
Потому пока есть возможность "крутить" приёмом на работу. Правда, доверености уже повыдавали тем числом, когда фирма зарегестрировалась... ((( Но если те же правила ВТР были приняти 01.05 утром, а человека наняли в тот-же день вечером, ответственности же нет?

28/05/10 15:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:06Дерево
+ имхо, нельзя отраничить право работника на колдоговор в будущем таким отказом при приеме

28/05/10 15:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:06Дерево
п.7 есть типовые формы.
у Вас предприятие на нулевой стадии? ник
то не нанят?

28/05/10 15:06  UR-UKОтправить письмо > UR-UK    28/05/10 15:03Дерево
+ к п. 3 Если людей принять днём позже, то можно утвердить правила ВТР директором, но под грифом "Утверждаю" указать: "Представительный орган трудового коллектива не создан".

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100