RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Ошибка в дате увольнения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/07/10 20:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    10/07/10 11:21Дерево
подложите приказ о предупреждении/выговоре секретарю о регистрации заявы не вовремя. пусть лежит. если всплывет, попробуете прикрыться этим приказом;)

10/07/10 11:21  Сергей Р. > Сергей Р.    7/07/10 16:25Дерево
Извините, был в командировке не имел возможности ответить.
1. В приказе именно так и указано что работник уволен 15 декабря на основании заявления от 1 декабря. Так и должно быть (в среду написал (подал) заявленние, а в среду через две недели последний день работы он же и день увольнения), но на заявление секретарем пороставлено вх № __от 2 декабря (заявление было отдано работником секретарю 2 декабря).Так уж получилось. Никто этому не придал значения.
2. Конечно же есть, копия с вышеуказанной отметкой

3. Менять приказ-акцентировать на этом внимание, проявлять нечестность которой в действительности не было. Просто уже взяли дургого человека на работу, не увольнять же его из-за тгого что прежний работник передумал но поздно.

9/07/10 09:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jw    9/07/10 09:32Дерево
в смысле? приказ уже в суде

9/07/10 09:32  jwОтправить письмо > Сергей Р.    17/06/10 10:10Дерево
законом не запрещается изменять приказ об увольнении

8/07/10 21:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    7/07/10 16:37Дерево
вот и указали 15.12 из расчета даты написания заявления 01.12, а не из расчета даты регистрации 02.12

8/07/10 21:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    7/07/10 16:25Дерево
у работника на руках есть второй экз заявы или копия?

7/07/10 16:37  Alla NОтправить письмо > Сергей Р.    17/06/10 10:10Дерево
а разве в приказе не указано уволить такого то числа на основании поданного заявления от ....

7/07/10 16:25  Сергей Р. > ОК АКА Олюня    16/06/10 21:37Дерево
?

17/06/10 10:10  Сергей Р. > ОК АКА Олюня    16/06/10 21:37Дерево
Никто пока на это не обращает внимание но боюсь что в любой момнет кто-то обратит, например в апеляции, хотя основание иска дпругое:
работник был на больничном в течении этих двух недель, а соответственно он был по его мнению, уволен по инициативе администрации во время его болезни. На его место уже принят другой человек.
Сама по себе дата увольнения никем пока не оспаривается, оспаривается лишь сам факт увольнения. Но боюсь, что в апелляции могут на это обратить внимание и принять решение не в нашу пользу, использовав эту ошибку. Поэтому вопрос; как исправить эту ошибку об увольнении в данный момент и можно ли ее вообще исправить или как обеспечить безопасность этой ситуации. Дело в суде еще не рассматривалось (копия заявления работника об увольнении находится в деле). Еще раз длагодарю за помощь и совет.


16/06/10 21:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    16/06/10 18:34Дерево
думаю, но пока ничё не придумала. а почему так принципиален этот 1 день?

16/06/10 18:34  Сергей Р. > ОК АКА Олюня    16/06/10 18:24Дерево
Зрозумів...

16/06/10 18:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    16/06/10 17:59Дерево
сьогодні мосх вже вийнули та знесли зовсім...

16/06/10 17:59  Сергей Р. > ОК АКА Олюня    16/06/10 13:34Дерево
Этого мало!

16/06/10 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    16/06/10 13:28Дерево
эх...

16/06/10 13:28  Сергей Р. > Сергей Р.    11/06/10 17:32Дерево
Где же вы Оля! Не слышу Вас.

14/06/10 18:27  Сергей Р > Сергей Р.    11/06/10 17:32Дерево
?

11/06/10 17:32  Сергей Р. > ОК АКА Олюня    8/06/10 19:20Дерево
Как даказать что такое уведомление было сделано работником именно 1 декабря, а не 2 го?

8/06/10 19:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сергей Р.    8/06/10 18:18Дерево
речь идет о дате уведомления, а не о дате регистрации

8/06/10 18:28  lyktorОтправить письмо > Сергей Р.    7/06/10 12:34Дерево
"вх № 10 от 2.12.09" - це лише відомості про внесення листа до реєстрації вхідної коренспонденції... Заявление было вручено директору 1 декабря, директор на следующий день отдал аявление секретарю(с)...

8/06/10 18:18  Сергей Р. > Andrey1980    8/06/10 16:12Дерево
Вы считаете, что то, что на самом заявлении вверху написано "вх № 10 от 2.12.09" не имеет значения? Берется во внимание дата проставленная на заявлении?

8/06/10 16:12  Andrey1980 > Сергей Р.    7/06/10 12:34Дерево
Звільнення повинно відбутися 15.12. Так як заяву про звільнення він вручив керівнику 1 числа. Заява про звільнення не відкликалась. Звільнення з ініціативи працівника в період лікарняного допускається. В наказі про звільнення доречно вказувати не з 15 а 15 числа.

8/06/10 09:03  Сергей Р. > lyktor    7/06/10 13:39Дерево
Не совсем понятна мне эта позиция.

7/06/10 13:39  lyktorОтправить письмо > Сергей Р.    7/06/10 12:34Дерево
відповідно до ст.38 КЗпП працівник зобовязаний попередити про наступне вивільнення за два тижні, що він і зробив заявою від 1.12. де висловлено його бажання ...

7/06/10 13:33  Сергей Р. > lyktor    7/06/10 13:23Дерево
Да но на заявлении стоит вход дата 2 декабря а не 1 декабря.

7/06/10 13:23  lyktorОтправить письмо > Сергей Р.    7/06/10 12:36Дерево
заява працівника 1.12. звільнити необхідно було 15.12. ... 15.12. день звільнення...

7/06/10 12:36  Сергей Р. > Сергей Р.    7/06/10 12:34Дерево
Да, и нужно ли ее вообще исправлять?

7/06/10 12:34  Сергей Р.   Дерево
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию на котором поставил дату 1 декабря
Заявление было вручено директору 1 декабря, директор на следующий день отдал аявление секретарю, который на заявлении проставил 2 декабря и регистрационный входящий номер..
В приказе указано, что работник уволен 15 декабря. При этом на заявлении работника директор написал уволить с 15 числа (дата распоряжения не проставлена) (т.е. получается 14 декабря). По закону работника должны были уволить не ранее 16 числа (а точнее 16 числа).
Сейчас работник подал иск о восстановлении на работе по той причине, что он был на больничном в течении этих двух недель, а соответственно он было по его мнению, уволен по инициативе администрации во время его болезни. 14 декабря он потребовал выдать ему расчет и трудовую книжку (подал такое заявление). На его место уже принят другой человек.
Сама по себе дата увольнения никем пока не оспаривается, оспаривается лишь сам факт увольнения. Но боюсь, что в апелляции могут на это обратить внимание и принять решение не в нашу пользу, использовав эту ошибку. Поэтому вопрос; как исправить эту ошибку об увольнении в данный момент и можно ли ее вообще исправить. Дело в суде еще не рассматривалось (копия заявления работника об увольнении находится в деле). Благодарю за помощь и совет.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100