не трудовую, а дубликат. + работника нужно дождаться полюбэ. говорю ж, читайте о процедуре увольнения за прогул по ссылке

Для того, чтобы ответить на сообщение в существующей теме, выберите его, нажав на радиокнопку, расположенную слева от сообщения. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Думаю составить Акт об отсутствии на рабочем месте, уведомить письменно работника о расторжении с ним трудового договора. Предложение явиться передать ТМЦ и дать пояснения об отсутствии.

ч.2 ст.48 КЗпП
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад
п'ять днів.
надо было принимать по совместительству
уволить правильно быстро не получится [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Принят официально, налоги, сборы с его ЗП платились. Просто трудовую книжку со слов водителя он не смог забрать с предыдущего места работы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно поступить?
На ООО работал водитель по Трудовому договору и Договору о материальной ответственности.
Запись в трудовую книжку не делалась, не хотел водитель.
Сейчас водитель проворовался (большая недостача в т.ч.топлива), на работу не приходит около 2 недель.
Как правильно его уволить И взыскать недостачу ?
Заранее Спасибо