RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

КЗОТ - квалификация проступка


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/06/10 00:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Denny Crane    12/06/10 23:07Дерево
кто-то правила форумов не читает, кто-то Ваши посты;)

12/06/10 23:41  SidelnikovОтправить письмо > Denny Crane    12/06/10 23:07Дерево
а я? ;)

12/06/10 23:07  Denny Crane > Sidelnikov    12/06/10 16:38Дерево
Вы вообще читаете ,что я пишу?

12/06/10 16:38  SidelnikovОтправить письмо > Denny Crane    12/06/10 09:51Дерево
именно нелигитимный путевой однажды стал поводом для привлечения должностного лица к уголовной ответственности :)

12/06/10 12:17  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/06/10 00:00Дерево
авто - собственность предприятия. человека предупредили о сокращении, после чего он психнул и уехал с работы, зоболев на следующий день.

12/06/10 09:51  Denny Crane > ОК АКА Олюня    12/06/10 00:00Дерево
да, и похитил "путевой" он тоже в дороге, они там в бардачке лежат:)

12/06/10 00:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Denny Crane    11/06/10 23:46Дерево
подозреваю, машина всю дорогу была в распоряжении работника, но никто не ждал, что он оборзеет настолько. я даже допускаю, что его машина в аренде у предприятия;)

11/06/10 23:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Denny Crane    11/06/10 23:46Дерево
т.к. про угон не говорилось, то он и не заявлялся. потому опускаем...

11/06/10 23:46  Denny Crane > Sidelnikov    11/06/10 21:24Дерево
Наконец-то, ну ничего страшного, лучше поздно чем никогда. Про угон машины кстати не говорилось! И про зацикливание на кзоте. И никто не говорил кто оплатит ремонт машины. Может быть Страховая по поддельному маршрутному листу?

11/06/10 21:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    11/06/10 21:24Дерево
это уже не КЗоТ, вряд ли подобное прописано в его ДИ и ваших Правилах ВТР

11/06/10 21:24  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/06/10 20:01Дерево
а то, что касается подделки и ИСПОЛЬЗОВАНИЯ документов?

11/06/10 20:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    11/06/10 19:15Дерево
положение о порядке использования служ а/м на предприятии есть? + служебку, например, главбуха о том, что в связи с тем, что Иванов самовольно забрал а/м, она там чё-нить не сдала в срок. прошу наказать

11/06/10 19:15  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/06/10 19:11Дерево
кличи при нем. сел и поехал.

11/06/10 19:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    11/06/10 19:03Дерево
откуда у него служ а/м взялся на больничном?

11/06/10 19:03  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/06/10 18:59Дерево
а что по поводу нарушения дисциплины? в данном случае возможно применение взыскания?

11/06/10 18:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    11/06/10 18:57Дерево
1. нулевая судебная перспектива
2. заяву нельзя отозвать в одностороннем порядке, только опять же за угодою сторин

11/06/10 18:57  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/06/10 18:19Дерево
почему так лучше?

11/06/10 18:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > krus-nataliya    11/06/10 15:24Дерево
не надо по собственному, лучше по п.1 ст.36

11/06/10 17:17  SidelnikovОтправить письмо > Denny Crane    11/06/10 14:37Дерево
но нельзя ведь по каждому из данных фактов применить отдельные взыскания.

11/06/10 15:44  SidelnikovОтправить письмо > krus-nataliya    11/06/10 15:24Дерево
вы можете назвать конкретно основания для применения ст. 147 КЗОТ давая правовую оценку действиям работника, основываясь на нормах трудового законодательства? т.е. по вашему все описанное ниже можно охарактеризовать как нарушение трудовой дисциплины?

11/06/10 15:35  SidelnikovОтправить письмо > Denny Crane    11/06/10 14:37Дерево
за использование служебного авто в личных целях авто уже наложено взыскание

11/06/10 15:24  krus-nataliyaОтправить письмо > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
видать очень ценный сотрудник, раз боитесь с ним расстаться. составьте акт об отказе давать объяснения с не менее двумя подписями других работников, и попросите "корректно" по собственному желанию или по согласию сторон. не согласится, значит по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины, поскольку взыскания у него уже имеются, значит вполне применяема ст. 147 КЗоТа

11/06/10 14:37  Denny Crane > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
человек похитил "путевой" то есть похитил машину, подделал подпись (руководителя скорей всего) на "путевом", маршрут, еще и разбил её находясь на больничном. действительно, за что ж его уволить?!)

11/06/10 14:23  Denny Crane > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
Очень понравилась фраза: "похитил бланк путевого листа" :0)

11/06/10 14:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    11/06/10 10:40Дерево
можно, раз он отказывается, об этом и составлять Акт, но подписанты Акта должны быть готовы свидетельствовать и в суде

11/06/10 10:40  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/06/10 00:23Дерево
не хочет ничего писать, разве нельзя обойти путем составления акта об отказе?

11/06/10 10:30  SidelnikovОтправить письмо > krus-nataliya    11/06/10 00:49Дерево
это третье по счету взыскание. хочется пожать данному сотруднику руку. но при этом необходимо всю документацию составить корректно и правильно.

11/06/10 00:49  krus-nataliyaОтправить письмо > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
во-первых, кроме путевого и ком. удостоверения на командировку должен быть соответствующий приказ, расходный кассовый ордер на выдачу командировочных. во-вторых, в больничном листе указывается режим, на котором должен находится амбулаторный больной. нарушение режима чревато последствиями (это к слову) так что необходимо вытребовать письменное объяснение у сотрудника (при отказе составить акт) и, думаю можно руководствуясь ст.ст.139, 147 КЗоТа вынести ему пока что выговор.

11/06/10 00:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    10/06/10 23:48Дерево
Вы хотите применить дисциплинарку по КЗоТ. без объяснительной все равно никак

10/06/10 23:48  SidelnikovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/06/10 21:05Дерево
Версия в данном случае не имеет значения. писать и подписывать что - либо отказывается. если и напишет, то какой-нибудь сюжет для детектива. я полагаю что за данные деяния привлечь его к ответственности или уволить, предварительно проведя служебное расследование до привлечения его к ответственности (административной или уголовной) не получится. это с большой натяжкой тянет на нарушение внутреннего троудового распорядка, а уволить его по 41 ст КЗОТза проступок не получится, т.к. он не относится к указанным в пункте статьи категориям работников.
что в данном случае вменять или предпринимать, если не прибегать к обращению в правоохранительные органы?

10/06/10 21:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
объяснительную с него требовали? пусть расскажет свою версию

10/06/10 20:36  SidelnikovОтправить письмо > Sidelnikov    10/06/10 18:53Дерево
и/или привлечения к дисциплинарной ответственности, и/или увольнения.

10/06/10 18:53  SidelnikovОтправить письмо   Дерево
Сотрудник не является ни руководителем, ни должностным лицом. Перед уходом на больничный похитил бланк путевого листа. Во время нахождения на больничном попдает в ДТП на служебном авто. ГАИ и в Страховую предоставляет поддельный путевой и командировочное, подтверждая то, что он на якобы законных основаниях управлял транспортным средством. как квалифицировань данный проступок согласно КЗОТ для наложения взыскания?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100