RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Що таке трудові відносини?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/02/10 12:18  Голова правління КС > Чайник-2    13/02/03 09:01Дерево
"Отже, спостережна рада призначила Такого-то головою правління.
1) Чи повинен Такий-то одночасно писати заяву про призачення на роботу головою правління кредитної спілки?"

Письмовий трудовий договір з головою правління не укладався (законодавство не вимагає ні встановлення строку повноважень голови правління при призначенні на посаду, ні письмової форми трудового договору).
Заява про прийом на роботу в такому випадку потрібна? Чи видання ним наказу про «приступання» до виконання обов'язків голови правління є достатнім волевиявленням, яким демлнструється «зобов’язання виконувати роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові...»?

P.S. Ваші міркування передам юзеру з ніком Чайник-2 - вони будуть йому цікавими ))))

24/04/09 19:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Владимир Н    24/04/09 19:40Дерево

24/04/09 19:40  Владимир Н > ОК АКА Олюня    24/04/09 19:36Дерево
хахаха :Р

тем не менее, мне не до конца понятна ситуация с з/п.
Можно ее, начисленную, например, не относить на валовые расходы. Но тогда формально нарушается процедура налогового учета. Или нет?
Лентяй, закон открывать не хочу, по памяти вспоминаю :/

24/04/09 19:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Владимир Н    24/04/09 19:24Дерево
я думаю, что дождавшись Ваших "пятничных пространственных умозаключений" спустя более 6-ти лет, Чайник-2 не будет Вас судить ваще;)) (смотрим на дату поста)

24/04/09 19:24  Владимир Н > Чайник-2    13/02/03 09:01Дерево
К вопросу "о безоплатности трудовых отношений":

Автор привел [цитату] из закона: правління складається з осіб, які знаходяться в трудових відносинах із спілкою.
Grandfather Cold высказал мнение, что при отсутствии желания работника получать з/п могут иметь место отношения "общественных начал".

Согласно цитате из начала темы положение устава о том, что членами правления будут являться лица, действующие не на основании трудовых отношений, будут незаконны. Так?

Закон обязывает таких лиц находиться в трудовых отношениях. Следовательно, им должна начисляться хотя бы минимальная заработная плата. Срока давности на з/п нет. В таком случае мне непонятна судьба этих денег - с одной стороны должны относиться в затраты, с другой стороны находятся в распоряжении предприятия и скорее всего по ним никогда не пройдет срок исковой давности. Просветите, кто не очень занят, а? :)

Также можно определить, что такие сотрудники находяться в трудовых отношениях с предприятием, но работают ничтожно малое время вследствии чего их з/п ничтожно мала... А все остальное делают на общественных началах :) Формально - закон вроде соблюден, реально имеем какой-то идиотизм :)

Не судите строго за пятничные пространственные умозаключения.

23/04/09 19:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > елллена    23/04/09 19:24Дерево
смотря с кем контракты, в общем случае договора. можно предусмотреть обязательное заключение трудовых договоров в письменном виде. остальное и так предусмотрено КЗоТ, хотя народ и копирует КЗоТ и в колдоговор, и в Правила ВТР

23/04/09 19:24  елллена > Работник    13/02/03 15:41Дерево
Чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів у колективний договір?

13/02/03 15:41  Работник > Grandfather Cold    13/02/03 10:53Дерево
Якщо Ви перебуваєте у трудових відносинах з підприємством, установою чи організацією (а не є членом громадської організації) то на Вас розповсюджується ч.1 ст.21 КЗпП
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір є оплатним.

13/02/03 10:53  Grandfather ColdОтправить письмо > Grandfather Cold    13/02/03 10:51Дерево
Стосується п. 2 :)

13/02/03 10:51  Grandfather ColdОтправить письмо > Работник    13/02/03 10:37Дерево
Не можу погодитися з Вами. Адже навіть з Вашого "Право громадян на працю реалізовуеться шляхом укладення трудового договору (контракту) що передбачає одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру" не випливає, що оплата праці обов`язкова навіть при небажанні робітника отримувати зарплатню. Якщо статутом організації передбачено, що керівником його діяльність здійснюється виключно на громадських підставах, то я, "без занурювання у бездонні глибини правової науки" ( :)) не бачу підстав для неправомірності такої умови статуту. Тому моя відповідь на це питання - ТАК.

13/02/03 10:37  Работник > Чайник-2    13/02/03 09:01Дерево
Зміст трудових відносин становить жива праця яка виконується працівником і відповідна діяльність роботодавця. До трудових відносяться також правовідносини, що передують власне трудовим відносинам, супроводжують їх, або випливають з них. Власне трудові відносини характеризуються укладеням трудового договору.
п.1 Одночасно заяву писати не обов’язково, оскільки ст.21 цього не вимагає. З головою правління укладається контракт.
п.2 Право громадян на працю реалізовуеться шляхом укладення трудового договору (контракту) що передбачає одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Так що відповідь - ні.

13/02/03 10:19  Amigo > Чайник-2    13/02/03 09:01Дерево
Трудовые отношения - это отношения между работодателем и работником, которые основываются на заключеном между ними трудовом договоре (контракте). А назначенное на определенную должность лицо не обязательно состоит в трудовых отношениях с предприятием.

13/02/03 09:01  Чайник-2   Дерево
Згідно з новим законом "Про кредитні спілки" "... правління складається з осіб, які знаходяться в трудових відносинах із спілкою". "...Роботою правління керує голова правління , який призначається спостережною радою".
Отже, спостережна рада призначила Такого-то головою правління.
1) Чи повинен Такий-то одночасно писати заяву про призачення на роботу головою правління кредитної спілки?
2) Чи може такий голова правління працювати на громадських засадах, висловивши таке бажання у своїй заяві?
Буду вдячний за чисто конкретну відповідь як чайнику, без занурювання у бездонні глибини правової науки.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100